窪衝小學教師獎勵性績效工資考核細則、分配方法（初稿）
2023年1月24日初訂（擬於本學期執行）
一、細則制定原則
1、堅持以人為本，尊重教職工的主體地位，體現全體教職工的團結協作精神。
2、堅持多勞多得，優勞優酬，適度拉開分配間距，避免績效工資分配中的平均主義。
3、堅持客觀公正、實事求是、民主公開、科學合理的分配原則。
4、注重程式規範、講求實效、簡便易行、避免繁瑣的方案制定原則
5、五河縣中小學教學質量監測方案2023年12月23日修訂
每次監測的考試人數計算平均分（35分）、及格率（35分）、優秀率（30分），合計100分。考慮各科試卷難易程度，結合本鎮實際修訂為（作為評選前三名教師獎勵的計分標準）：
（1）．平均分，即學科總分與參考人數之比。
平均分賦分：p1=學科平均分÷該年級學科最高平均分×35
（2）．及格率，即及格人數與參考人數之比。 （及格分數=學科總分×60%） 。
及格率賦分：p3=學科及格率÷該年級學科最高及格率×35
（3）．優秀率，即優秀人數與參考人數之比。 （優秀分數=學科總分×80%） 。
優秀率賦分：p5=學科優秀率÷該年級學科最高優秀率×30
附考核細則：
頭鋪中心小學師德師風考核細則（表一）
說明：按所得總分的15%折合計算
頭鋪中心小學教師績效考核量化評分細則（表二）
2023年1月24日初訂
頭鋪中心小學教師績效考核量化評分細則（表三）
說明： 1、各校以此細則為依據對教職工進行考核，作為評先評優的重要依據。
2、上述內容如與上級規定有衝突，以上級規定為準。
3、本細則從即日起實行，解釋權在考核小組。
★金額分配：師德師風：總額的15%，教師素養：
總額的5%，能：總額的5%，勤：總額的40%，成績：
總額的35%。若考核組有其它方案，獻出智慧型共同討論。每項總額比例÷該項總分×個人該項得分=個人該項金額。
教師獎勵性績效工資考核方案
學校一 指導思想 為增強辦學活力，提高學校的辦學水平，進一步推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動教師的工作積極性，真正做到幹與不幹不一樣 干多幹少不一樣 幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，現根據有關規定和精神，結...
xx小學教師獎勵性績效工資考核分配方案
為了全面貫徹落實 太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見 充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質量。根據 太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見 的要求，結合我校教育實際，特制定本方案。一 指導思想 著力構建符合教育教學和教師成長規律 導向明確 標準科學 體系完善的教職工績效考核...
新興小學獎勵性績效工資考核方案
武功鎮新興小學 新興小學 2012年9月 武功鎮新興小學獎勵性績效工資考核方案 根據 武功縣教育系統績效工資實施辦法 以及 武功縣教育系統績效工資獎勵性津貼考核分配實施方案 試行 檔案規定，為了調動全校教職工的積極性，鼓勵教師積極投身教育改革，認真做好教育 教學工作，不斷提高師德水平和業務能力，促進...