三、分配方法及其他
⒈基礎性績效工資（績效工資總額的70%），在教師履行了崗位職責，完成了學校規定的一切教育教學任務的前提下，由學校呈報方案，上級主管部門審核後按月全額發放基礎性績效工資。
⒉獎勵性績效工資（績效工資總額的30%），根據上級要求，由學校統籌安排，不屬於教師個人，由學校根據獎勵性績效考核結果和教師獎勵性績效工資總量，由學校具體確定分配等次和額度，每學年度按月按期根據不同考核內容進行發放。
⒊以考核結果為依據，直接與本年度的教師資格認定、崗位聘任、職務晉公升、職稱晉級、培養培訓、表彰獎勵等專案掛鉤。
⒋獎勵性績效工資構成：獎勵性績效工資由教師教育教學行為、工作量、教科研業績、師德師風履職行為四個部分構成。
⒌獎勵性績效工資分配權重。
⑴教育教學行為（20%）主要包括：教師備課、課堂教學、作業及輔導、課外活動輔導、考試與評價等。
⑵工作量（45%）主要包括：課時總量和臨時性工作量。
課時總量含管理崗位津貼（佔總量的10%）和課時津貼（佔總量的25%）。
管理崗位津貼：主要包括學校行政管理人員津貼和班主任津貼。（副校長60元/月，主任50元/月，班主任40元/月。）
臨時性工作補貼（佔總量的10%）：主要包括早晚自習補貼、代課補貼、加
班補貼、兼職補貼、活動補貼、值班補貼等（早晚自習補貼1元/節，代課補貼1元/節，按月發放。加班補貼、值班補貼、活動補貼及其他兼職補貼根據實際情況由學校行政會研究決定，骨幹教師津貼按上級相關檔案標準發放）。此部分補貼每學期末兌現，如學校績效餘額不足，則按比例計發。
⑶教科研業績獎（25%）：主要包括**發表獎和個人獲獎情況以及學科質量獎等。
1 **發表獎：教師應積極參加上級主管部門組織的優質課比武、優秀教
學案例評選，優秀**評選，課件製作評選等活動，凡在活動中獲獎者，學校分別給予一定的獎勵。具體考核時參照學校《教研成果獎勵方案》實施。
②學科質量獎：學科質量獎按《學校教學質量結帳方案》考核量化，以期末考核的引數作為結算依據。按學期計發，每年總獎額為10000元，人均每期約為125元。
⑷師德師風履職行為（10%）主要包括師德師風、工作態度、出勤情況。
行政管理人員兼班主任或教研組長的，所兼職務的管理崗位津貼折半算；上非考核學科教師的教學業績期考核按人均獎的70%計發，餘下的30%年底考核後按實績發放。
工勤人員獎勵性績效工資按教師平均獎勵性績效工資的70%～96%計算。
以上各項如學校績效餘額不足，則按比例計發。
每年的績效工資餘額作為年終獎分發給教師。
⒍教師工作量的計算辦法
根據學校工作實際，對教職工所有工作折合成標準課時進行量化（學校中心
活動除外）。學校將根據具體情況給予教職工一定的課時津貼補助。
具體折算方法如下：
a． 學科教學（根據各學科特點，為平衡各學科不同工作量，課時標準折算工作量為）：
b．教輔等兼職（折合為周標準課時）
c． 學校管理及專職工作（每週帶以下課時可發放平均課時津貼，如有超課時則另外計算。）
附：⒈計算方法：課時補助=（學科a每月標準課時×該班學生人頭＋學科b每月標準課時×該班學生人數＋……）×單價
⒉不足45人班級按45人計算，小科以學校每班平均人數計算。
3.晨讀、課外活動均為0.5標準課時，屬臨時性工作補貼，不再重複計算。
⑸學校行政管理人員出現兼職狀況的，其所兼職務的工作量只算1/2；其他管理人員出現兼職的可以累加。學校管理人員不足平均工作量的計平均工作量。
四、獎勵性績效工資考評物件及程式
考核物件為：學校在編在崗人員。
我校教師績效工資按期考核發放，由學校考評小組組織政教、教學科研等各部門相關人員，按考評方案，對照過程進行檢查評估，綜合考評，實行量化積分，然後將考評結果進行公示，無異議後按積分累計分配績效工資。並按優秀、合格、基本合格、不合格四個等級評定。
五、教師獎勵性績效工資計算方法
教師獎勵性績效工資=月獎勵性績效工資+期獎勵性績效工資。
其中：月獎勵性績效工資=管理崗位津貼+臨時性工作補貼+課時補貼
期獎勵性績效工資=教育教學行為獎+教科研業績獎+履職行為獎
六、凡有下列情形之一者，考核結果直接定為不合格。
⒈觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、謀取私利。擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序的。
⒉嚴重違反《中小學教師職業道德規範》的。
⒊歧視、體罰或變相體罰學生的。
⒋經常遲到、早退，曠工或請假超過國家規定天數的。
⒌濫發資料、進行有償家教服務、有償收費辦班的。
⒍無充分理由，拒不接收工作任務；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。
⒎涉及到上級規定的計畫生育、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全管理等一票否決事項的。
七、考核工作要求
考評各項得分必須有原始依據印證。考核量化分數揭曉後，在全校公示三天，考核分值偏低的，要將考核結果及時反饋本人。對考核結果有異議的教職工必須在兩天內提出複核、申訴，考核小組必須認真做好複核申訴的答覆工作。
八、領導機構
劉忠榮，副組長：孫盛法，成員：祝方科、朱紅梅、魏敏、宋家清、喻明和、鄒易、楊姍姍、黃波、楊曉玲、盧登安。
九、本《方案》解釋權屬於學校「績效工資分配工作領導小組」。
小學教師獎勵性績效工資分配方案
固安縣第一小學 根據固安縣教育局 關於中小學校及教職工績效考核工作的實施意見 試行 等檔案精神，獎勵性績效工資佔績效工資總量的30 本著充分體現多勞多得 優績優酬 充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管理，有利於促進教師成長，有利於提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制定 固安縣第一小學教師獎勵性...
中心小學教師獎勵性績效工資實施方案
5 各完小應按中小下發的 安全管理細則 加強值日管理，教師要嚴格履行值日職責。凡檢查發現值日教師不在崗，1次各扣50元。如該校未安排值日，則由該校負責人承擔罰金。6 教師不得參與非法組織和違紀活動，每發現1例分別扣除當事人100元和50元。7 常規教學工作 教師備課 作業要求以中小下發的教師工作量化...
xx小學教師獎勵性績效工資考核分配方案
為了全面貫徹落實 太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見 充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質量。根據 太和縣教師獎勵性績效工資分配指導性意見 的要求，結合我校教育實際，特制定本方案。一 指導思想 著力構建符合教育教學和教師成長規律 導向明確 標準科學 體系完善的教職工績效考核...