一指導思想
根據省、市、縣相關的指導性方案，為進一步推進分配制度改革，充公調動教職工的積極性，逐步形成內部激勵機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，增強辦學活力，提高辦學質量，制定本校實施辦法。
二分配制度與改革原則
1 多勞多得，近按勞取酬的原則。
2 優質優酬，注重績效的原則。
3 堅持「公平、公開、公正」的原則。
4 凸現崗位，向一線教師、教學骨幹傾斜原則
5 不區分職稱差異，不體現學科差異的原則
三學校績效工資總量
四發放的物件範圍：全體在編教職工
五考評辦法
為了便於管理和操作，經學校研究，特從「德、研、勤、績」四個方面對教學人員進行考核,非教學人員制度另定,考評細則如下：
一評價標準
1、 考慮到畢業班教學質量評估因素，學校從每月的績效工資總收入中抽出5%--8%根據畢業班獎教方案另行獎勵畢業班教師（含體、美、音特長生培養、縣運動會獲獎獎勵等，），獎勵辦法按畢業班獎教方案。
2、 考慮到雙休日、節假日加班補助等，學校從每月的績效工資總工資收入中抽出2%--5%用於補助值班人員（含班主任、教研組長等）
3、 管理辦法：分教學人員與非教學人員兩塊進行。
4、 考核辦法：分千分制管理與單列管理兩塊進行
5、 計分辦法：實行教師考核1000分制，每月考評。
教師考核金額=x該教師得分。
6、 評優評先：
總分名次居全校前15名的教師有資格參評校先進，前10名有資格參評鎮先進，前5名有資格參評縣級以上先進。總分名次進入前15名，有資格參評年度考核優秀。
7、 單列管理
班主任100元教研組長、年段長40元；
備課組長20元值日補貼每天30元/人
假期護補貼：25元/天超工作量、代課8元/節
學校活動評委補貼20元/人培優補貼10元/節
8、 非教學人員考核辦法 （略）
中學獎勵性績效工資分配實施辦法
二 設立學校各種津貼 1 基本津貼 教職工服從學校安排，完成基本工作量的 教學人員按上級檔案規定的課時標準執行，其他人員工作量標準按上級檔案執行 發放基本工作量津貼，教學人員每人每月250元，不滿工作量及因請事假造成缺課的按頂課價值扣除，請病假按每課時2元扣除，由教務處負責。非教學人員每人每月230...
工資分配制度實施辦法
春運期間，經我大隊民警的共同努力，全面完成了春運各項任務。我隊共出動警力425人次，出動車輛215臺，登記檢查客運車輛2087輛次，危化品運輸車輛45輛，處理交通違法行為245人次，暫扣駕駛證86本，查處客車超載12輛次，卸客轉運78人 春運期間，工資分配制度實施辦法 暫行 為規範和理順薪酬關係，保...
XX中學績效工資分配實施方案
為全面實施義務教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規範管理，提高教育教學質量，特制定本方案。一 指導思想 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的中小學收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與...