為進一步規範我校教職工收入分配秩序，構建科學合理、公平、公正、有激勵機制的分配制度，調動全校教職工的工作積極性，現根據《山西省義務教育學校績效工資實施意見》和《關於潞城市中小學績效工資實施工作的通知》等檔案精神，結合我校實際情況，就績效工資分配方案制定如下。
一、指導思想
為落實好學校教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定教師隊伍，規範學校內部分配辦法，學校在市人事、財政、主管部門的獎勵性績效工資總額內，以崗位責任為重點，以績效考核為核心，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，以調動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施物件
我校編制在本單位的在職教職員工。
三、考核分配原則
貫徹按勞分配的原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨幹教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統籌兼顧理順學校內部各崗位人員之間績效工資分配關係。
充分發揮民主，堅持：「公開、公平、公正」原則。分配工作全過程實現公開操作，確保教職工有知情權、參與權、監督權，保障教職工的合法權益。
四、分配的具體辦法：
實行以獎勵性績效工資為主的分配辦法，建立有管理職務津貼、工作量津貼、考勤獎勵、教學過程獎勵、業績獎勵四部分構成的分配方法。
（一）工作量津貼：
1、工作量以周18節（含課與自習）為標準量，工作量20節以上（含20節）的教師獎勵150元，18節以上（含18節）的教師獎勵100元。（以學校總課程表為準）
2、生活教師、總務主任、財會人員領取相關獎勵後績效工資的平均數。
3、非考試科目（音、美、資訊、綜合）教師領取相關獎勵後績效工資平均數的97%。
4、圖書、實驗、工勤、門衛教師領取相關獎勵後績效工資的94%。
5、長期請假教師領取相關獎勵後平均績效工資的三分之一。
（二）考勤獎勵：
1、學校實行一天兩簽到制度，簽到時間為上午第一節課和下午第一節課，每簽一人次獎勵1元。
2、參與學校教工例會、公升旗儀式活動、以及提前通知的臨時性通知的集會每一次10元。
3、請假教師調課原則上實行自行調課通知教導處，因課程衝突調配不開由學校派課的每一節5元，學校付給相應的上課教師。無故曠課教師每節課扣除50元，因個人無故曠課發生的教學及安全事故由本人承擔全部責任。
（三）教學過程獎勵：
1、迎接教研室檢查的公開課，每講一節20元。
3、教案、作業每檢查一次15元，計畫、進度、總結、中考題、每份5元（以教研室檢查記錄為準）。
4、學案按份數分為二個等級，一等30元，二等15元。
5、參與監考、閱卷一回15元，只參與一項10元。
6、本人參與上級部門組織的開放課、教學能手評選、小發明、小製作等活動每一次獎勵50元。同時獲得榮譽的教師國家級加獎200元、省級加獎120元、長治市級加獎80元、潞城市級加獎50元（最高人次計）。
7、凡組織學生參與各種市直活動的輔導教師每一次獎勵20元。同時獲得輔導教師榮譽的教師國家級加獎150元、省級加獎100元、長治市級加獎50元、潞城市級加獎30元（最高人次計）。
8、學校實行自願報名承擔值班任務，教師每參與一次值班獎勵10元。
9、參與晨讀教師每一次獎勵4元，負責檢查領導每次獎勵4元。
10、其他未列為學校爭光事宜的教師根據校委會研究決定酌情獎勵。
其他事項：
1、下列情形之一的，停發獎勵性績效工資：（1）受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖為規定處分期但處分期未滿一年的；（2）無故曠課5節以上的；（3）學年度（學期）考核為不稱職的；
2、被立案、停職檢查的暫緩發放獎勵性績效工資，待結案後按處罰結果再予以確定。
3、受行政處分的同時受黨紀處分的按處分種類重的確定標準。
4、違反師德規範造成不良社會影響的，實行一票否決，取消本學期獎勵性績效工資。
5、學校的各項獎勵補貼發放後的餘額由全體教職工均分作為全校教職工的平均獎勵性績效工資。
五、學校成立由學校領導、工會、和教師代表組成的績效考核工作小組，學校績效考核小組負責本校教職工績效考核工作。
教師績效考核程式：
1、會議傳達。
2、選舉績效工作領導小組。
3、教代會討論和表決方案。
4、校內公示。教師績效考核分配結果校內進行公示5天。教師對考核結果有不同意見的，可以通過正當渠道向學校考核工作小組申訴。
根據工作職能，績效考核由各職能造冊，經過工作小組核實無誤後由績效辦公室人員核算教職工個人學期績效工資，校長審批後由工作小組辦公室一次發放給教職工。
4、確定等次。對公示無異議者，在校內以適當方式公布，將考核結果存入教師個人檔案，並報教育主管部門備案。
合室中學校委會
2023年12月13日
合室中學績效工資分配方案
為進一步規範我校教職工收入分配秩序，構建科學合理 公平 公正 有激勵機制的分配制度，調動全校教職工的工作積極性，現根據 山西省義務教育學校績效工資實施意見 和 關於潞城市中小學績效工資實施工作的通知 等檔案精神，結合我校實際情況，就績效工資分配方案制定如下。一 指導思想 為落實好學校教職工獎勵性績效...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
績效工資分配方案
徐州工業園學校 中學部 績效工資分配方案 2013年12月6日 為適應目前義務教育的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立優等學校，特制定我校績效工資分配方案。一 考核物件 工業園中學全體在編教職...