崗位工資制的設計

1、適用範圍

崗位工資制適用於公司內除高層管理人員、經營部門負責人、鋼鐵事業部基層管理人員和業務員之外的其它人員，包括管理總部的中層管理人員、基層管理人員、行政職能職系人員、經營部門（房地產事業部、物流事業部、it事業部）的基層管理人員和業務職系人員。

2、工資結構

工資收入=基本工資+崗位績效工資+年度獎金+福利

3、基本工資

基本工資是由固定崗位工資、年功工資和學歷工資三部分組成，是薪酬結構中相對固定的部分。基本工資按月發放。

4、崗位績效工資

崗位績效工資是對員工崗位績效完成情況的一種激勵性薪酬，體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。崗位績效工資與個人月度績效考核結果相掛鉤，按月發放。崗位績效工資是崗位工資中浮動的一部分。

崗位績效工資按月發放。

5、年度獎金

年度獎金是公司為員工共享公司經營效益成果而設立的獎項，是根據公司整體業績、各部門績效狀況和個人工作努力程度而核定發放的超值獎勵部分。年度獎金發放為每年一次，發放時間為每年年末。

6、福利

可將福利設計為法定福利、公司普通福利、公司特別福利。