9．各處室未按該處室周工作流程表組織開展工作（通過學校行政會決定，另行調整、安排的除外），影響學校周工作正常執行者，扣除該部門負責人當月結構工資￥50元，並視影響程度大小，分別給予部門負責人以「通報」、「警告」、「記過」、「記大過」和「行政罷免」等行政處分。
10．學期末，對任課教師的課程評價（學生評價佔60%、同行評價佔20%、自我評價佔20%）得分平均值不及格並位列後三名者（低於60分），扣￥500元，用於獎勵得分90分（含90分）以上並位列前三名者。
11.如刁難、恐嚇班級資訊員如實記錄《監控評價記錄單》者，學校將視其情節輕重追究其責任。
貢山一中課程評價量表
（學生用）
班級： 受評教師學科： 總分：
注：sd=堅決不同意；d=不同意；n=無所謂；a=同意；sa=堅決同意；
評價程式說明：
1．該量表由貢山一中監控與評價辦公室分發和統計；
2．該量表的解釋權歸由第三方：北京「紅綠青藍」教育志願者組織；
3．該量表由班級資訊員（各班資訊員由班主任向監控與評價辦公室推薦兩名）在期中、期末考試前兩周到監控與評價辦公室領取，並在班委會的協助下在當日組織班級學生完成填寫，並由學習委員在當日回交到監控與評價辦公室；
4．受評教師以及其他教師迴避；
5．班級學生要珍惜自己的權利，認真填寫，客觀評價。
6．監控與評價辦公室的工作人員負責監督評價全過程。
貢山一中監控與評價辦公室
貢山一中課程評價量表
（同行用）
教研室受評教師總分：
注：sd=堅決不同意；d=不同意；n=無所謂；a=同意；sa=堅決同意；
評價程式說明：
1．該量表由貢山一中監控與評價辦公室分發和統計；
2．該量表的解釋權歸由第三方：北京「紅綠青藍」教育志願者組織；
3．該量表由教研主任在期中、期末考試前兩周到監控與評價辦公室領取，並在當日組織本教研室全體教師完成填寫，並於當日回交到監控與評價辦公室；
4．受評教師迴避；
5．認真填寫，客觀評價。
6．監控與評價辦公室的工作人員負責監督評價全過程。
貢山一中監控與評價辦公室
貢山一中課程評價量表
（本人用）
學科受評教師總分：
注：sd=堅決不同意；d=不同意；n=無所謂；a=同意；sa=堅決同意；
評價程式說明：
1．該量表由貢山一中監控與評價辦公室分發和統計；
2．該量表的解釋權歸由第三方：北京「紅綠青藍」教育志願者組織；
3．該量表由教研主任在期中、期末考試前兩周到監控與評價辦公室隨同「同行評價量表」一同領取，並交由本人在當日完成填寫，並由教研主任於當日回交到監控與評價辦公室；
4．非受評教師迴避；
5．認真填寫，客觀評價。
6．監控與評價辦公室的工作人員負責監督評價全過程。
貢山一中監控與評價辦公室
結構工資制
結構工資概念包含兩方面內容，一是個人工資待遇的計算 二是幼兒園各類發展 的分配。一 建立結構工資方案的原則 1 靈活性原則 此方案經過實際運作後，檢驗對幼兒園產生的效果如何，發現問題要及時修改。2 風險原則 幼兒園制定的方案，承擔一定的財務風險，全園教職工應具有同舟共濟的風險意識，通過完善工作質量與...
計時工資制
計時工資制是按照職工的技術熟練程度 勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定 一是工資標準 二是實際工作時間。一 計時工資制的特點及適用範圍 計時工資制的基本特點，在於對勞動的計量是以時間來表示的，勞動者的工資取決於本人的工資標準和實際勞動的持續時間。因此，在計時...
崗位工資制的設計
1 適用範圍 崗位工資制適用於公司內除高層管理人員 經營部門負責人 鋼鐵事業部基層管理人員和業務員之外的其它人員，包括管理總部的中層管理人員 基層管理人員 行政職能職系人員 經營部門 房地產事業部 物流事業部 it事業部 的基層管理人員和業務職系人員。2 工資結構 工資收入 基本工資 崗位績效工資 ...