結構工資制

結構工資概念包含兩方面內容，一是個人工資待遇的計算；二是幼兒園各類發展**的分配。

一、建立結構工資方案的原則

1、靈活性原則

此方案經過實際運作後，檢驗對幼兒園產生的效果如何，發現問題要及時修改。

2、風險原則

幼兒園制定的方案，承擔一定的財務風險，全園教職工應具有同舟共濟的風險意識，通過完善工作質量與工作效率來保證生源，創造效益，否則，生源下降，將導致財務無法支付所有人的專案開支。

3、考核控制原則

結構工資方案，必須與幼兒園所有教職工的崗位與考核掛鉤，並簽定合同，對業務能力低，工作表現差者，幼兒園有一定的控制權力和解聘權力。

4、激勵原則

此方案重視教職工的工作積極性，使工資與崗位職責掛鉤，負什麼責，拿什麼報酬，優質優酬。

5、獎勵與崗位掛鉤的原則

此方案重視對貢獻突出者的獎勵。

6、減虧原則

幼兒園工資方案的分配，如遇到收不抵出的問題，應採取減員和調整工資的方式解決。

二、結構工資的構成

結構工資由「基本工資」、「績效工資」和「福利工資」三部分構成。

1、基本工資=基礎工資+崗位津貼+園齡津貼+職稱津貼+學歷津貼

基礎工資由園長視個人能力而定；崗位津貼園長1000元、副園長700元、園長助理400園、班主任300元；園齡工資自入本公司幼兒園工作滿一年起，逐年遞增50元，連續遞增五年封頂；職稱工資二級50元、一級100元、高階200元；學歷工資大專100元、本科200元、研究生300元。

2、各崗位職務分別享受不同薪金待遇，並通過考核打分的辦法確定個人月績效工資。

績效工資=教職工出勤獎+幼兒出勤獎+安全獎+工作質量考核獎

教職工全勤獎50元/月；幼兒出勤獎50元/月（大班90%、中班85%、小班80%）；安全無事故獎100元/月；工作質量考核獎以100人為基數，每遞增50人增加50元/月。

3、福利工資=社會保險+生活補助+節日補助

社會保險按有關規定購買；生活補助按實際發生額補助；節日補助按公司有關規定執行。

（1）教職工體檢費由幼兒園每年支付一次。

（2）教職工校服費由幼兒園承擔。

（3）教職工子女入園，免交伙食費、學習用品費、體檢費、校車費。按標準收取教材費、被褥費、書包費、校服費。在本園連續工作5年以上免交保教費、四年以上者交20%，三年以上者交40%，二年以上者交60%，一年以上者交80%，一年以內者全額交納保教費。

4、假期待遇：基本工資+社會保險。假期值班全體職工輪流安排。

三、試用期工資待遇

1、新上崗人員，試用期為1—3個月，試用期間只享受生活補助，不享受績效工資及其他福利待遇，假期內如休假不享受工資，如上班則按工作日發放工資，休假不計入試用期（特殊情況酌情處理）。

2、各級各類專業技術職務的聘任須在試用期過後酌情考慮，聘任稱職後方可享受相應待遇。

四、工資發放

教職工工資按每月30天計算，每月發放一次，每次發放時間為次月15日。