1、「崗位技能工資」含義：以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、強度、條件等為評價基礎，以崗位技能工資為主要內容的企業基本工資制度。
2、某公司勞動工資結構為：
3、設計要求：
（1）工資管理制度設計：①某公司工資管理制度文字②工資調整制度文字
（2）工資分配方案設計：設計上圖中的各個工資組成部分分別設計具體設計內容有：
一、基本工資、工齡工資方案
二、技術（職務）等級表
①技術工人等級分：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
②管理人員和專業技術人員等級分：初級、中級、高階③非技術工人等級分：普通、熟練工（原則上參照初級工工資，最高達中級工的工資）
三、技術（職務）等級工資標準表（可一職一薪，也可一職多薪）四、崗位等級表
五、崗位等級工資標準表（可一崗一薪，也可一崗多薪）六、員工納入工資標準的辦法
七、試用期、學徒期、熟練期及定級工資待遇表八、在編工作人員法定福利待遇一覽表
九、活動工資的各項方案
十、按現行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅稅率，編制員工工資發放表
附件企業基本資訊
１、崗位資訊
２、人員資訊
要求：內容設計完成後，加上封面，用a4紙列印、裝訂。第九、十兩周完成後立即上交。
崗位績效工資制度
河北斯特鋼構建築 二零一四年八月 第一章總則 第二章薪酬制度框架 第三章崗位績效工資結構 第四章崗位工資 第五章績效工資 第六章各種津貼 第七章員工貢獻金及收益紅利 第八章崗位績效工資制度的動態管理 第九章工資總額管理 第十章年薪制 第十一章協議工資制 第十二章市場價位工資制 第十三章新進人員工資待...
銷售企業工資制度
1等 6000 2等 7000 3等 8000 4等 10000 三 員工工資定級實施細則 1 新到員工工資定級 1 新到員工，其基礎工資按 工資制度 規定執行試用級工資，其中 市場人員1200 1500 辦公室後勤人員 1200 1800 部門主管人員 1500 2000 部門經理2000 300...
績效工資制度
安徽時代創新科技投資發展 輻化分公司 制定日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安...