設計後備人員考核標準

目標：在完成輔助設計工作的同時，加強學習。能夠盡快全面掌握和理解所設計產品的工作過程、效能指標和設計要點，為公司和個人創造效益。

設計前考評

一、電控箱配線

a、內容：單鬥秤箱、雙鬥秤箱、輸送機箱、流量秤箱，抽查兩種，完整配線後通電檢驗

b、時間：每箱一天時間

c、評分：每箱單獨評分，通電時，一次通過成績為優，100分，二次通過成績為良85分，三次通過成績為中，75分，四次通過成績為60分，五次及以上為不合格不能通過考試（與問題點多少無關）。

二、製圖水平考試

a、內容：單鬥秤、雙鬥秤、輸送機、流量秤任意零件，抽查三個，按件繪圖，標註全所有尺寸及關鍵尺寸的加工精度要求，精度範圍可不做考評內容，然後列印，要求圖紙規範（標註方法、標題、字型大小和清晰程度等等）。

b、時間：共計兩天，第一天兩件，第二天一件及考評，

c、評分：每件單獨評分，一次通過，無錯誤，成績為100分，一處錯誤成績為95分，二處錯誤成績為90分，三處錯誤成績為85分，四處錯誤成績為75分，五處錯誤成績為60分，六處及以上錯誤為不合格不能通過考試。

三、機械、氣動原理理解及動手能力

a、內容：單鬥秤全套組裝（包含鑲玻璃、粘膠皮等）、配氣管 1臺

b、時間：2天

c、評分：一次通過，無調整，成績為100分，一次調整成績為95分，二次調整成績為85分，三次調整成績為75分，四次調整成績為60分，五次及以上調整為不合格不能通過考試。

**考評結果說明：

a、考評內容共三項，六天時間，包含考評時間（每次修改時間不能超過30分鐘，每超一分鐘扣一分），要求知識全面，一項未通過則本次考試結束，質量標準按常規質檢標準；

b、平均成績大於等於95分工資定為1600元/月，大於等於85分工資定為1400元/月，大於等於75分工資定為1300元/月，75分以下不漲工資；

c、每兩個月可申請考評一次，按成績漲工資，連續四個月未公升級降100元工資，成績達到95分以上時可參與設計資格考評，公司提供五險。

設計資格考評

一、機械設計

a、內容：能獨立完成兩套十個零件以上組成的產品或部件設計

b、時間：每套10天時間

c、評分：超期不予評分，每套單獨評分。一次通過，無錯誤，成績為100分，5處以下錯誤成績為95分，10處以下錯誤成績為80分，20處以下錯誤成績為75分，20處以上錯誤為不合格不能通過考試。

二、簡單電路設計

a、內容：現有包裝秤、輸送機及電動流量秤控制電路包含的區域性內容，獨立完成兩套設計、試驗配線（三套題自選兩套）。

b、時間：每套2天時間

c、評分：通電時，一次通過成績為優，100分，二次通過成績為良90分，三次通過成績為中，80分，四次通過成績為60分，五次及以上為不合格不能通過考試。

**考評結果說明：

a、考評內容共兩項，25天時間，包含考評時間（每次修改時間不能超過一小時，每超一分鐘扣一分），要求知識全面，一項未通過則本次考試結束；

b、平均成績大於等於95分工資定為2200元/月，大於等於85分工資定為2000元/月，大於等於75分工資定為1800元/月，75分以下不漲工資

c、每三個月可申請考評一次，按成績漲工資，連續六個月未公升級降200元工資，成績達到95分以上時參加設計任務，參與獎金分配。過半年後，要求能獨立設計，工資漲至設計人員基本工資水平2500元/月，參與獎金分配。