諮詢部工資持遇及考核方案
諮詢部主管崗位說明
一、 基本資料：
1、崗位名稱：諮詢部主管 8、崗位類別：管理類 3、崗位編號：
4、下屬人數6、所屬部門：諮詢部 7、直接上級：諮詢主任
8、直接下級：諮詢人員 9、考核標準：積效考核
二、工作概要：
在諮詢主任的領導下，負責諮詢部門日常管理、資料包表及培訓工作
三、工作職責：
四、任職資格：
五、職位發展：
六、薪資體系
保底工資：1500元
工資分解：基本工資+主管津貼+效益獎金
基本工資：1000元
主管津貼：200元
效益獎金：部門業績*0.0015
一級諮詢人員崗位說明
一、基本資料：
1、崗位名稱：一級諮詢人員 8、崗位類別：諮詢類 3、崗位編號：
4、下屬人數6、所屬部門：諮詢部 7、直接上級：諮詢主管
8、直接下級：無9、考核標準：積效考核
二、工作概要：
在諮詢主管的領導下，負責客戶的**及網路諮詢,預約,就診安排及檔案維護
三、工作職責：
四、任職資格：
五、職位發展：
六、薪資體系
基本工資：1000元
效益獎金：個人業績(0-20萬*0.01 +20-30萬*0.012+30萬以上*0.015)*(1-扣分)
日常工作考核表
二級諮詢人員崗位說明
一、基本資料：
1、崗位名稱：二級諮詢人員 8、崗位類別：諮詢類 3、崗位編號：
4、下屬人數6、所屬部門：諮詢部 7、直接上級：諮詢主管
8、直接下級：無9、考核標準：積效考核
二、工作概要：
在諮詢主管的領導下，負責客戶的**及網路諮詢,預約,就診安排及檔案維護
三、工作職責：
四、任職資格：
五、職位發展：
六、薪資體系
基本工資：1000元
效益獎金：個人業績(0-20萬*0.01 +20-30萬*0.012+30萬以上*0.015)*(1-扣分)
日常工作考核表
**諮詢人員崗位說明
一、基本資料：
1、崗位名稱：**諮詢人員 8、崗位類別：諮詢類 3、崗位編號：
4、下屬人數6、所屬部門：諮詢部 7、直接上級：諮詢主管
8、直接下級：無9、考核標準：積效考核
二、工作概要：
在諮詢主管的領導下，負責客戶的**及網路諮詢,預約,就診安排及檔案維護
三、工作職責：
四、任職資格：
五、職位發展：
六、薪資體系
基本工資：900元
效益獎金：個人業績(0-20萬*0.01 +20-30萬*0.012+30萬以上*0.015)*(1-扣分)
日常工作考核表
諮詢員晉級考核方法
1、以下表以乙個月為一考核
**晉公升二級：連續考評兩個月80分以上，接下來考評不能保持80分的，次月退一級
二級晉公升一級：連續考評兩個月95分以上，接下來考評不能保持95分的，次月根據分數退級
連續兩個月業績最後一名自動退一級
設計後備人員考核標準
目標 在完成輔助設計工作的同時，加強學習。能夠盡快全面掌握和理解所設計產品的工作過程 效能指標和設計要點，為公司和個人創造效益。設計前考評 一 電控箱配線 a 內容 單鬥秤箱 雙鬥秤箱 輸送機箱 流量秤箱，抽查兩種，完整配線後通電檢驗 b 時間 每箱一天時間 c 評分 每箱單獨評分，通電時，一次通過...
招商人員量化考核標準
瑞德商業地產 招商人員量化管理績效考核細則 一 目的 為實行標準化管理，達到公司招商工作標準要求，規範招商人員行為，完成公司招商工作要求，控制成本，維護公司利益，提高招商人員工作效率和工作質量，特制訂本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司各專案招商人員。三 內容 1 公司專案主管負責本專案的招商管理...
化驗室人員考核標準
一 適用範圍 化驗室全體成員。二 考核細則 1.進入崗位首先要對生產的品種和質量情況進行交接，對有異議的產品質量要進行複檢分析。確保分析結果準確可靠無差錯。違者扣10 2.後要備齊本班分析所需的試劑 藥品和器具。檢查所用分析儀器是否正常好用。不能因其而影響正常工作。若因為所需的試劑 藥品 器皿和儀器...