7 缺勤扣款
1）事假不發薪
2）病假期：每年每位員工有10天帶薪病假，工齡1—3年按本人基本工資的50%發放、工齡4—7年按本人基本工資的60%發放、工資8年以上者按本人基本工資的70%發放。
3）產假、婚假工資按國家相關規定執行。
4）工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以二級以上醫院開具的休假證明為準，按照崗位工資的100%發放。
5）年假、公休假均不影響工資。
6）探親假：探親假工資為基本工資。
7）慰唁假工資：如員工直系親屬（指配偶、子女、兄弟、姐妹、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母）不幸逝世，可申請三天帶薪慰唁假，假期內按薪資的100%發放，超過假期按事假處理。
8）遲到、早退：扣款辦法按《考勤管理規定》結合《員工考核制度》執行。
9）凡屬礦工性質，均按礦工時間的總工資的三倍進行處罰。
8 工資結算
1）正式員工：月工資總額/26天x實際出勤天數2）新員工入職未滿一周者不享受工資待遇。
本制度由行政部負責修訂、解釋。經總經理批准後執行。
薪資結構表
一 基本工資 員工基本工資的標準是根據社會平均生活水平和不同職位等級設定，主要是滿足員工基本生活的要求。見表1。表1 基本工資標準單位 元 基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位 謀其職 得其益的工作理念 二 津貼 津貼是對薪資的乙個補充。公司的津貼分為工齡津貼 崗位津...
薪資結構表
薪資結構公式 月收入 基本工資 崗位工資 工齡工資 績效工資 津貼 全勤獎 其他獎懲 一 基本工資 表1 基本工資標準 基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位 謀其職 得其益的工作理念。二 崗位工資 表2 崗位工資表 表3 崗位等級對照表 崗位工資即為按所處的崗位不同，...
公司薪資結構分析
公司薪資結構及調整方案 根據公司目前經營情況及結合同行標準，特制定以下工資方案 1 薪資結構方案 公司所有崗位員工工資統一實行月薪制。由基本工資 崗位工資 績效工資和年功工資組成。具體崗位及工資標準比例詳見附表 2 薪資調整方案 調薪類別 1 正常調薪 公司所有員工每滿一年享受一次正常調薪機會。2 ...