薪資結構公式：
月收入=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+津貼+全勤獎+其他獎懲
一、基本工資
表1：基本工資標準
基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位、謀其職、得其益的工作理念。
二、崗位工資
表2：崗位工資表
表3：崗位等級對照表
崗位工資即為按所處的崗位不同，實行不同崗位等級工資。
三、工齡工資
公司鼓勵員工長期在公司工作,員工在公司實際工作時間每滿一年，工齡工資增加50元。
四、績效工資
表4：績效工資對照表
表5：績效等級對照表
說明：1、[100%～96%] 特優級；[95%～86%] 優秀級；[85%～81%] 優良級；[76%～80%] 良好級；[71%～75%] 稱職級；[61%～70%] 待改進級；[60%～50%] 不合格級；
2、按崗位級別不同，參照考核結果所處標準，計算實收績效工資。
3、試用期、實習期無績效工資，試用期、實習期結束轉正後，方可參加績效考評，領取績效工資。
五、津貼
津貼為部分崗位因工作需要所涉及的費用，根據情況，津貼有以下不同內容：交通（住房）補助津貼、節假日加班津貼、**費津貼、出差津貼、結婚津貼。
六、全勤獎
員工每月按時上下班，未有請假、曠工現象，則給予全勤獎100元/月。
七、其他獎懲
根據公司的相關規定，隨時發放特別獎金，如「伯樂獎」、「優秀建議獎」等。
同時扣除不遵守公司規章制度及損壞公共財物的罰款，如遲到、早退、曠工、蓄意毀壞公司固定資產等。
薪資結構表
一 基本工資 員工基本工資的標準是根據社會平均生活水平和不同職位等級設定，主要是滿足員工基本生活的要求。見表1。表1 基本工資標準單位 元 基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位 謀其職 得其益的工作理念 二 津貼 津貼是對薪資的乙個補充。公司的津貼分為工齡津貼 崗位津...
薪資結構制度
7 缺勤扣款 1 事假不發薪 2 病假期 每年每位員工有10天帶薪病假，工齡1 3年按本人基本工資的50 發放 工齡4 7年按本人基本工資的60 發放 工資8年以上者按本人基本工資的70 發放。3 產假 婚假工資按國家相關規定執行。4 工傷期間工資 凡符合工傷條件的，假期均以二級以上醫院開具的休假證...
公司薪資結構分析
公司薪資結構及調整方案 根據公司目前經營情況及結合同行標準，特制定以下工資方案 1 薪資結構方案 公司所有崗位員工工資統一實行月薪制。由基本工資 崗位工資 績效工資和年功工資組成。具體崗位及工資標準比例詳見附表 2 薪資調整方案 調薪類別 1 正常調薪 公司所有員工每滿一年享受一次正常調薪機會。2 ...