公司薪資結構及調整方案
根據公司目前經營情況及結合同行標準，特制定以下工資方案：
1、薪資結構方案：
公司所有崗位員工工資統一實行月薪制。由基本工資、崗位工資、績效工資和年功工資組成。具體崗位及工資標準比例詳見附表：
2、薪資調整方案：
調薪類別：
1、正常調薪：公司所有員工每滿一年享受一次正常調薪機會。
2、效益調薪：員工為企業創造顯著效益者。
3、即時調薪：員工有出色業績表現，對企業有重大貢獻，經總經理批准後，予以加薪。
4、降級降薪：針對嚴重違反公司各項規章管理制度、工作中重大失誤、不能勝任崗位工作者。績效考評連續三次被評為差者。
調薪細則
1、公司每年定於3月為正常調薪月，面對公司全體員工（不包括試用期內的員工以及轉正不滿乙個月的員工），公司根據員工的工作表現、技術能力的提公升、績效考核成績來決定員工調薪幅度。
2、公司每年定於9月為特別調薪月，主要針對工作成績表現特別突出的、績效考評連續三季度達優秀者、為企業做出特別貢獻的員工。
3、根據考核依據和員工綜合表現，每次調薪幅度為基本工資的5%-15%。因工作表現平庸，績效考評成績連續為差者，調薪幅度可以為零。
4、所有員工調薪申報必須按層級執行，調薪幅度由各部門負責人擬定初步方案，辦公室主任審批後上報總經理，最後召開部門級管理會議會審通過，由總經理批准執行。
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2023年3月26日
薪資結構制度
7 缺勤扣款 1 事假不發薪 2 病假期 每年每位員工有10天帶薪病假，工齡1 3年按本人基本工資的50 發放 工齡4 7年按本人基本工資的60 發放 工資8年以上者按本人基本工資的70 發放。3 產假 婚假工資按國家相關規定執行。4 工傷期間工資 凡符合工傷條件的，假期均以二級以上醫院開具的休假證...
薪資結構表
一 基本工資 員工基本工資的標準是根據社會平均生活水平和不同職位等級設定，主要是滿足員工基本生活的要求。見表1。表1 基本工資標準單位 元 基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位 謀其職 得其益的工作理念 二 津貼 津貼是對薪資的乙個補充。公司的津貼分為工齡津貼 崗位津...
薪資結構表
薪資結構公式 月收入 基本工資 崗位工資 工齡工資 績效工資 津貼 全勤獎 其他獎懲 一 基本工資 表1 基本工資標準 基本工資標準相對較低，用意在於提高員工的崗位意識。幫助員工樹立在其位 謀其職 得其益的工作理念。二 崗位工資 表2 崗位工資表 表3 崗位等級對照表 崗位工資即為按所處的崗位不同，...