公司薪資管理制度（草案）
為了讓員工分享公司發展成果，進一步規範公司人力資源管理制度，加強薪資管理，使薪資定級做到有章可循，有據可依，特制定公司員工薪資管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在於規範薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
二、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。
2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力並在行業中具有競爭力的薪酬系統。
3、激勵：應通過薪酬體系來激勵員工的責任心和工作的積極性。
4、經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。
三、制定依據
本方案制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。
四、實行範圍
本制度實行範圍僅限於河南長建置業公司內黃公司。
四、崗位層級劃分
1、公司的所有崗位分為兩類，一類為技術類；一類為除技術類的管理及其它所有崗位，
2、每類崗位層級分別為3個級差：試用，正式，晉公升
五、薪酬組成
1、薪酬組成：崗位基本工資+崗位績效工資+工齡工資+各類補貼。
2、崗位基本工資、工齡工資、各類補貼按月發放，崗位績效工資與考核結果掛鉤。非生產、營銷人員的績效工資按季度考核、兌現，銷售人員及業務人員的績效工資按月考核、兌現，副經理以上人員（中級以上技術人員）按季考核、年底發放。
3、對於新增設崗位，由各相關部門根據崗位價值評估，確定薪酬層級及薪酬標準後上報公司行政處備案。
六、崗位工資說明：
1、確定薪酬層級係數。根據崗位價值的分數計算出所有層級的相對係數。
2、試用期係數按照正式工資的80%計算
3、晉公升值係數按照正式工資的30%計算
4、績效工資係數按照正式工資的20%、30%計算（員工係數為20%，中層及部門負責人為30%）
七、晉公升條件及要求說明：
1、員工晉公升時，同時滿足以下條件的具備職務晉公升資格：
（1）在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；
（2）歷年來的年度考核成績:平均80分以上，且無受過處罰；
（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
（4）具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。
2、晉公升需具備的條件：
（1）具備較高職位的技能；
（2）相關工作經驗和資歷；
（3）在職工作表現及操行；
（4）完成職位所需的有關訓練課程；
（5）具有較好的適應性和潛力。
3、相關**（見附表）
八、職務消費
中層以上人員都可享受職務消費。
職務消費包括：通訊費、交通費、差旅費、招待費、辦公費、其它費用。
九、補貼及福利
1、司齡補貼從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年可得公齡工資100元/月。
2、司齡工資實行累進計算，累計10年後不再增加。
3、為吸引特殊人才加盟公司，公司特設立特殊人才津貼。
4、特殊人才津貼分為三檔，一檔為1000元/月以下，二檔為1000-4000元/月，三檔為4000元/月以上。津貼每月據實發放。
5、員工享受特殊人才津貼必須要經總經理審批通過。
6、年終效益獎金由董事會確定。
十、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況和特殊崗位可由部門負責人根據實際崗位制定。
2、試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標準的百分之八十；不享受公司提供的其它福利。
十一、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
1、整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。
2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
3、 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結果作為本考核期的考核結果，否則，以原崗位績效考核結果作為本考核期考核結果。在考核期結束時依據考核結果補發績效工資餘額。
4、各崗位員工薪酬調整由公司行政處報總經理審批同意後執行。調整後的薪酬級別，從調整生效日所在月的月初計算。
十二、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按26天計算。
b、薪酬支付時間：當月工資為次月15日。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
3、工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：
4、各類假別薪酬支付標準
a、產假：按本人月基本工資（不含績效工資）的80%支付。
b、探親假：工資按正常出勤支付。
c、婚假：工資按正常出勤支付。
d、護理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。
e、喪假：工資按正常出勤支付。
f、公假：（參加****）工資按正常出勤支付。
g、普通病假：月累計請病假二天內不減發工資（包括基本工資和績效工資）。
十三、員工有下列情形由員工本人向公司行政處提出書面申請，經批准後15天內一次性結清工資。
（一）依法解除或終止勞動合同時；
（二）公司認可的其他事由。
十四、其它
業務部門績效考核工資，由各相關部門自行定製，經總經理審批後，報行政處備案。
十五、本方案自發下之日起執行。
十六、本方案由公司行政處負責解釋。
附： 《內黃公司各崗位薪酬標準表》
說明:「推薦理由及晉公升原因」欄，員工自薦時，由員工本人填寫並簽名；公司（部門）推薦時，由公司（部門）負責人填寫並簽名。
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薪資制度 股份公司
一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。薪酬體系 第四條1.公司以員工勞動強度 責任大小 專業性等...
公司薪資制度 精編
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