一、薪資管理規定
第一條本規定根據人事管理規程，制定公司工資管理的有關事項。
第二條工資體系：
薪金體系如下圖所示：
基本工資
基準內工資家庭津貼
工資勞務津貼
責任津貼
標準薪金基準外工資假日加班津貼
超時加班津貼
獎金深夜加班津貼
值班津貼
特殊工作津貼
警衛津貼
交通津貼
第三條工資支付方式：
員工薪金以月薪制為基準。
第四條工資的結算日：
1 基準內薪金計算期間以月底為結算日；
2 基準外薪金計算期間以上月月底為結算日。
第五條工資支付日：
薪金給付原則上在每月 25日支付；但如果支付日恰逢休假日時，則提早於前一
天支付。
第六條特殊支付：
如有下列情形的，可不依公司的規定，由本人或親屬申請特殊支付：
1 本人或撫養人去世時；
2 本人退職或被解雇時；
3 本人及撫養人生產、疾病、受意外災害時；
4 本人或撫養人結婚時；
員工等級工資表
晉公升等級年數調公升工資表
第十二條撫養津貼：
公司對於須撫養家屬的員工支付撫養津貼。其支付標準如下；
1 撫養家屬為 1人時，每月津貼 1600元；
2 撫養家屬為 2人時，每月津貼 2160元；
3 撫養家屬為 3人時，每月津貼 2720元；
4 撫養家屬為 4人時，每月津貼 2970元；
5 撫養家屬最多以 4人為限。
第十三條撫養家屬的範圍：
撫養津貼支付的範圍是與員工共同居住並且受其撫養的家屬，具體規定如下：
1 配偶；
2 年滿 60歲以上且無工作能力的父母；
3 未滿 18歲的直系親屬；
4 身體殘疾者，在第 2、3項範圍內的親屬不受年齡限制。
第十四條勞務津貼：
參與工廠勞務者或於工作時間內到工廠工作的員工，應支付基本工資的 14%作
為勞務津貼。
第十五條減薪：
計薪期間，員工的缺勤日數，可依下列標準自薪金中扣除：
1 員工缺勤時的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標準扣除額總和，自
薪金中扣除；
2 工廠勞務津貼及撫養津貼，不採取減額方式；
3 特別休假（結婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災害時的缺勤）應視同出
勤上班；
4 遲到、早退、私自外出時的缺勤以 30分鐘為計算單位（未滿 30分鐘則視為 30
分鐘），合計達 7小時者，就視為缺勤 1天。
第十六條新進、離職員工的薪金：
1 新進人員的初始薪金，以基本薪金為基準，並依實際工作天數計算支付；
2 死亡或離職的員工薪金按天計算，並依實際出勤天數的計日工資總額支付；
其他津貼（如勞務津貼，撫養津貼等）亦按日計算；
3 停職或復職時薪金依下列方式計算：
停職前或復職後的基本工資實際出勤日數當月應出勤日數
第十七條工作時間外的加班津貼：
員工被安排於工作時間外加班時，可依規定工作時間的薪金比率增加並支付，其
津貼標準包括下列三項：
1 加班津貼
早到、晚上加班時，依計時工資標準的 130%支付；
2 休假日津貼
法定假日加班時，依計時工資標準的 150%支付；
3 深夜加班津貼
晚上 10時至第二天凌晨 5點的延長加班，依計時工資標準的 165%支付。
第十八條交通津貼：
1 員工居住地距離上班地點的單程距離未超過 10公里時，由員工自行負擔交
通費用；
2 員工居住地距離上班地點的單程距離超過 10公里以上由公司負擔定期月票
費用；定期月票遺失時，則由本人自行負責。
2 員工居住地距離上班地點的單程距離超過 10公里以上由公司負擔定期月票
費用；定期月票遺失時，則由本人自行負責。
第十九條因公受傷而停職：
1 因公受傷時的缺勤，應視同出勤上班；但超過 1個月以上的缺勤不再支付薪
金；2 非因公受傷者的缺勤，不支付停職時的薪金。
第二十條外調支援或其他原因停職：
外調支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據具體情況
確定；但薪金的變動，必須從事實發生日開始計算。
第二十一條獎金：
公司視業務成長比例，並權衡員工的工作績效及貢獻程度，於每年（6月或 7月
及 11月或 12月）分兩次發放獎金。
第二十二條獎金計算期間：
1 上期（6月或 7月）獎金計算期間，自前年 11月 16日開始至該年度 5月 15日
為止；2 下期（11月或 12月）獎金的計算期間，自該年度 5月 16日開始至 11月 15日
為止。第二十三條獎金發放原則：
人事部依據各部門主管評定在職員工的考績、出勤率、公司貢獻程度決定獎金發
放的標準，其計算公式如下：
基本工資實際工作天數考績百分比應工作天數
第二十四條實施：
本規定自年月日起制訂實施。
公司薪資管理制度
廣州市瀚林建築勞務 薪資管理制度 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指...
公司薪資管理制度
薪資管理制度 暫行 第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進...
股份公司薪資管理制度
一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強度 責任大小 專業性等為標準，作...