第一章總則
第一條：為規範員工薪資管理，建立公平合理的薪資體系，保證公司長期可持續發展，結合公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度。
第二條:本制度適用公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指薪資是指除每月定期發放的基本工資外，另加補助、津貼、獎金等其他收入。
第二章薪資結構
第三條:員工薪資由固定工資和浮動工資兩部分組成。
第四條:固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能特長等因素確定的相對固定的工作報酬。
第五條:浮動工資是根據員工的日常考勤、工作紀律、專案補助、福利津貼及公司經營業績確定的，不固定的工作報酬。會根據公司經營狀況和員工工作表現不定期調整。
第六條:員工薪資由各部室主管領導擬定後報總經理審批。根據每月員工表現、公司經營業績等由人資確定員工工資發放標準報總經理審批後予以發放。
第七條:員工工資扣除專案包括：缺勤、違紀、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險等。
第三章薪資體系
第八條:公司根據不同職務性質，分別制定高階管理、職能管理、專案管理、高階職員、普通職員五類薪資體系。
第九條:高階管理系列適用於公司副總經理、財務總監、商務總監、總經理助理、行政助理。
第十條:職能管理系列適用於從事行政、財務、質管、物流、資料等日常管理事務的員工。
第十一條:專案管理適用於專案經理、技術總工、專案負責人等從事專案管理工作的員工。
第十二條:高階職員系列適用於具備高階工作技能或特殊崗位的員工。
第十三條:普通職員系列適用於從事行政、財務、技術、資料等日常事務的員工。
第四章薪資體系標準
第十四條:薪資結構圖：
第五章關於員工薪資
第十五條：員工薪資標準的確立、變更。公司員工薪資標準經總經理批准；根據公司經營狀況，可以變更員工薪資標準。
第十六條：員工薪資核定。根據員工本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其薪資標準。
具體的人員工資確定應根據薪資區間，由用人部門主管提議，經人事行政辦審核，報總經理審批後確定。副總經理、總經理助理、專案經理、行政助理、財務總監、銷售總監的薪資直接由總經理確定。對於特殊人才的薪資標準，由總經理直接確定。
初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪資區間下限起薪，經年終考核後，再調整薪級。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資50元，每年年初增發，上不封頂。
第十八條：員工薪資變更。根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，按新崗位標準調整。
第十九條：員工薪資變更辦理。由薪資申報人員填寫《薪資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，並報人資按有關審批流程辦理。
第六章薪資發放
第二十條：薪資計算以月為計算期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/26。
第二十一條：公司考勤實行指紋打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯**計在考勤扣款中體現。
第二十二條：公司員工基本工資發放日為每月15日，其他工資根據公司運營狀況於當月或次月發放（原則上拖延發放不超過兩個月，如遇特殊原因，需公司與員工協商處理）。關於加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等專案將在次月兌現。
如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
第二十三條：加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月26天，每天7.5小時計算。
第二十四條：員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第二十五條：員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。
第二十六條：辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第七章福利與補貼
第二十七條：視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：
1.節日補助（春節、五
一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。
2.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
3.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。
4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。
5.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。
第二十八條：員工的基本工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。
第八章附則
第二十九條：本制度經公司總經理審批，自頒布之日起執行。
第三十條條：本制度由人資負責解釋
中小公司管理制度 獎罰制度
第一條目的 為建立公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規範員工行為與調動員工工作積極性，提高自身素質修養和工作效率，特制訂本制度。第二條獎罰原則 一 獎罰有依據的原則 獎罰的依據是公司的各項規章制度 員工的崗位描述及工作目標等。二 獎罰及時的原則 為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發揮應有的作用，獎罰...
小公司管理制度
目錄第一章 總則 第二章 公司的組織架構 1 組織架構圖 2 相關人員崗位職責及權利說明 第三章 人力資源管理制度 1.應聘手續 2.個人資料 3.資信考察 4.試用期 5.培訓及教育 6.證件及其它領用物品 7.定崗 8.晉職 9.解聘及離職 10.交接程式 11.員工福利 12.榮辱檔案 第四章...
小公司管理制度
目錄企業口號 企業精神 經營理念 員工守則 職業道德守則 試行 廠規工資 福利待遇制度 考勤制度 安全生產管理規定 晉公升 獎勵與處罰規定 企業口號 持之以恆全力以赴安全生產質量第一客需至上各負其責 企業精神 務實高效盡職盡責團結互助愛崗敬業拚搏奉獻 經營理念 誠信勤奮創新 員工守則 遵紀守法忠於職...