第一章. 總則
1. 本制度根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規及******的各項規章制度而制定.
2. 本制度制定的目的是為了規範員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作秩序,提高工作績效,促進本公司的經營發展.
3. 本制度適用於本公司全體員工,全體員工均應按本制度各項規定執行.
4. 員工應遵守本公司的各項規章制度,關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的加強自身學習,鑽研業務,提高業務技能,發揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務.
5. 此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，並簽名確認之。
第二章. 公司組織架構
公司架構圖
說明：崗位職責見附件。
第三章. 人力資源管理制度
1. 應聘手續
所有應聘者均應填寫《******應聘登記表》並提供個人簡歷,學歷證書影印件、身份證影印件等有關證明資料,並附個人1寸或2寸免冠彩色**2張.
2. 個人資料
個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負責，一旦發現資料虛假且情節嚴重者予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原位址，隱瞞身體有傳染性或嚴重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及**，位址。
3. 資信考察
根據員工的資料情況，人事部將適當的對員工的資信進行調查，主要包括：上網查詢身份證號碼、**查詢原工作單位情況、**查詢家庭**和位址情況、上網查詢畢業證的真實性。
4. 試用期
a、新進員工試用期3個月. （員工未滿15天自動離職者將不計工資，7天內公司勸退者將不計工資）
b、試用期內,公司將對員工的工作態度（學習和遵守公司的規章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓能力、業務素質的理解能力）及工作績效（收集客源、跟蹤顧客、相關應聘業務專案的表現）等進行考核（見《新員工考核表》）,考核合格者將轉為正式職工。
c、員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司或負責人提案,報人事部經總經理簽字批准後可予提前轉為正式員工. 若新員工三個月未能正式轉正，公司將予以辭退。
d、試用期的員工自行解決住宿問題。
5、培訓,教育
新進員工都必須接受3個工作日的系統培訓，公司根據人數的多少開展封閉式訓練；如果個別員工由指定的老員工或負責人一帶一培訓，新進員工在7天內接受人事部的初步考核。培訓的主要課題有：
a、公司的創業及發展、業務流程
b、產品的榮譽、使用方法、功能、**及安裝
c、各項管理制度的學習
d、簡要的疑問解答
e、發單技巧、體驗式迎接顧客技巧、
f、個人職業規劃
6、**,證件及其它領用物品
a、公司給正式的員工發放統一**,工作證，員工手冊。（《新進員工物品領取表》）除員工服裝外，其他的物品遺失按成本價補辦，如有破損，可以舊換新。
b、員工服裝的說明：
員工正式上崗後交150元押金可領工裝一套，工作一年後退還押金。
7、定崗
定崗時間：試用期3個月，根據員工的培訓情況和綜合素質能力定崗。試用期內表現優異者，可提前定崗。
8、晉職
a、為了提供員工更廣的發展空間,對於工作業績、能力、品行、學識佳的員工將予以公升職。
b、晉職前1個月為試公升期,試公升期內薪資不予調整,試公升期滿且符合晉職條件者,公司將正式委任該職,並予以調整薪資。
c、晉職後的薪資標準參照員工薪資制度。
9、解聘及離職
a、員工若違反本公司的規章制度,則公司將視情節輕重,給予必要的處分,對情節嚴重者,公司有權根據相關規定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關物品的交接工作。
b、員工若要提出辭職,員工應提前15天書面通知人事部,中層管理人員應提前1個月書面通知人事部，並按辭職流程及相關手續辦妥交接工作後方可離職。
10、交接程式
當員工與本公司結束僱傭關係時,應先辦理好交接手續。包括:
a、交接顧客資料：新顧客、老顧客所有資料。
b、對重點的新老顧客離職員工需帶領新替員工上門拜訪並和顧客作相關說明。
c、交接公司的相關物品和其他的相關學習資料。
d、填寫離職單。
e、15日後領取工資及獎金。
11、員工福利
a、為員工提供工作服裝。免費提供住宿，但水電費自理。
b、員工享受每年一次生日補貼（普通員工補貼100元，中層管理人員150元）。
c、年假
（1）公司根據員工工作年限及表現，將給予員工帶薪休閒假，每年3-10天，按員工年資計算。
年資滿1-2年休假3天
年資滿2-3年休假5天
年資滿3-5年休假7天
年資滿5年以上休假10天
（2）員工應提前半個月呈交年假申請表，得到總經理批准方可休假。公司將在不影響業務及工作原則下，並集中在年底前安排。
d、假日及休假制度
（1）我國法定的節日，元旦一天，春節三天，五一節三天，國慶三天，我公司按此執行。
（2）對於中西文化交流與約定俗成的習慣所形成的氣氛與節日，聖誕節，端午節，中秋節等，公司將在保證工和效率的前提下適時酌情考慮。
（3）每年公司將組織一至兩次員工集體活動，允許帶上員工家屬。
e、簽訂勞務合同後三個月內分批根據洛陽實際情況為員工辦理養老、醫療、失業等保險。
f、全勤獎：100元
第四章. 日常管理制度
1、作息時間
上班時間 ： 夏季：8：00——12：00 14：30——18：30
冬季：8：30——12：00 14：00——17：30
乙個月休假4天，當月使用，過期作廢。有特殊情況除外（但必須提前乙個月向有關負責人提交申請
2、考勤、查崗
打卡制度：
1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
打卡次數：
業務人員：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次（下午可2:30以後打卡一次）。
後勤人員：一日四次。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫
4、遲到、早退、離崗者，5分鐘以內每次扣薪5元，5-- 20分鐘以內的每次扣薪20元。30分鐘以上者扣發當天工資。每月累計無故遲到5次以上者，經公司警告無效，公司將酌情對其降職、降薪、調崗、直至辭退。
5、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪300元。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同（公司不承擔任何責任），不計髮當月工資，不做任何經濟補償。
3、請假
事假和病假1天或1天以上都需提前1天**請示經理（特殊緊急事情除外），經理批准以後方可，半天或半天以下負責人可以批准，乙個月必須保證26天（31天的必須保證27天）的上班日才可算全勤，才給與全勤獎（遲到兩次則不算全勤）。
無特殊原因，公司活動的前後3天不允許請假。無任何說明而不到者做曠工處理。
凡請假必須提前1天辦好請假程式。
4、早晚會
a、早會（特殊情況須向經理說明原因，如早上派單或執行其他的工作）
每週一早上開例會，全體員工必須參加。
b、晚會
會議內容：主要總結當天的工作。
5、公司展銷活動
a、公司的展銷活動，全體員工不得請假，必須參加。
b、活動後，員工都必須做提交活動總結及心得（以上）。
c、活動現場不允許私自接打個人**、吃零食。不允許未經允許私自離開會場，不允許交頭接耳議論和工作無關的事情。
8、宿舍
a、員工進駐宿舍須經試用期過後，經經理同意方可搬進宿舍。
b、員工進駐宿舍須交押金100元，公司將從工資中暫扣，離職結算完後退回本人。
c、宿舍選擇1名員工作為寢室長，負責安排衛生、收取水電費、協調員工關係、監督執行宿舍紀律。
d、1個月內員工累計10天不在宿舍住，公司將勒令搬出公司宿舍，公司將不再安排住宿。
e、宿舍系公司員工生活場地，任何人未經允許不可帶非本公司的人員住進宿舍（若親戚或配偶探望，需請示經理方可）。
f、寢室長根據員工情況安排值日表，公司隨時檢查宿舍衛生，一經發現不符合要求將每次予值班人30元的罰款。
g、寢室所有人員輪流當寢室長，每個人乙個月，寢室長每月發放崗位津貼100元。
第五章.薪資待遇管理制度
1、薪資的構成
實發工資=基本工資+業務提成+崗位津貼+交通補助+工齡工資+全勤+特殊津貼—應扣款項
2、薪資劃分
公司根據崗位不同，薪資待遇分為四大類別：銷售、行政、技術、管理。
a.營銷工資適用於從事營銷、推廣及相關工作的員工，包括市場本部及駐外所有員工。
基本工資：1260元
b.行政工資適用於從事行政、人事、財務及相關後勤工作的員工。
基本工資：1500元
獎勵部分由全體後勤人員平分。
c.技術工資適用於從事技術性較高的產品的指導、施工的員工。
基本工資：1500元
d、管理工資適用於帶團隊、培養團隊、開拓新市場、策劃大中小型會議的公司骨幹管理人才。
3、崗位津貼：從普通職員轉為主管，另加300元的崗位津貼。
第六章. 行為準則和禮儀規範
1. 儀表儀容
a、男員工著裝應得體大方,保持清雅整潔之儀容.。
b、女員工須清雅淡妝,著職業裝,披肩長髮應束髮,衣著及飾物不得誇張.。
c、全體員工必須穿工裝（穿白襯衣,著西裝，帶工作證）。穿工裝時間每月不得低於20天，如發現少穿一天罰款10元。
d、全體員工上班期間必須佩帶工作證。發現一次未佩戴，罰款5元。
2、工作紀律
a、員工應按規定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守。
b、工作時間內,員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意後到指定地點接待。
c、員工不得在工作時間內從事閒聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物.
小公司管理制度
目錄第一章 總則 第二章 公司的組織架構 1 組織架構圖 2 相關人員崗位職責及權利說明 第三章 人力資源管理制度 1.應聘手續 2.個人資料 3.資信考察 4.試用期 5.培訓及教育 6.證件及其它領用物品 7.定崗 8.晉職 9.解聘及離職 10.交接程式 11.員工福利 12.榮辱檔案 第四章...
小公司管理制度
目錄企業口號 企業精神 經營理念 員工守則 職業道德守則 試行 廠規工資 福利待遇制度 考勤制度 安全生產管理規定 晉公升 獎勵與處罰規定 企業口號 持之以恆全力以赴安全生產質量第一客需至上各負其責 企業精神 務實高效盡職盡責團結互助愛崗敬業拚搏奉獻 經營理念 誠信勤奮創新 員工守則 遵紀守法忠於職...
公司全套管理制度
人事行政管理制度 一 員工入職 1 入職人員需提交以下資料 1.1身份證影印件，董事長助理驗原件 1.2畢業證書 職稱證書等影印件，董事長助理驗原件 1.3一張1寸免冠彩照 1.4保安員需提供戶口轄區派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明 1.5當地擔保人身份證影印件及擔保書 注 以上資料均須與原件一起...