第一條目的
為建立公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規範員工行為與調動員工工作積極性，提高自身素質修養和工作效率，特制訂本制度。
第二條獎罰原則
一、獎罰有依據的原則：獎罰的依據是公司的各項規章制度、員工的崗位描述及工作目標等。
二、獎罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發揮應有的作用，獎罰必須及時。
三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，並達到應有的效果，獎罰結果必須公開。
五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
第三條獎罰事項設定
六、員工獎勵制度
1、員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的經濟獎勵、加薪、開會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）
（1）全勤獎
凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵100元—200元。
（2）績效考核優異獎
凡連續三個月工作都能按時按質完成，經常受到總經理表揚，第三個月當月工資可獎勵200元—300元元。
（3）體檢
入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規型體檢。
2、員工涉及到如下事項，可享受300元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；
（5）勇於負責，善於處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；
（6）為公司帶來良好社會聲譽的；
（7）增收節支，創經濟效益卓著者；
（8）在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者；
（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者；
（10）其他應給予獎勵事項的。
七、員工處罰制度
1員工涉及如下事項，每次處以罰金10-100元
2、員工涉及如下事項，每次處以罰金100-500元，必要時需承擔相應民事或刑事責任。（處罰金額視具體情況由公司領導作出）
（1）未按時上交各項報表、月計畫、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務；
（2）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；
（3）無故不接聽**或關機，發現兩次取消話費補貼（8：00-23：00）
（4）玩忽職守或督導不力而發生損失；
（5）工作不力，屢勸不聽者；
（6）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
（7）不服從公司排程，不服從上級領導管理；
（8）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，
（9）損失/遺失公司貨款和重要物品、裝置；
（10）包庇職員舞弊，弄虛作假；
（11）洩露公司機密；
（12）品行不正，有損公司名譽；
（13）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
（14）在公司內從事不良活動。
（15）造謠滋事。
（16）因個人原因，不能完成公司所分配任務，使公司信譽及經濟受損的；
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