第41條：綜合工時工資（選擇綜合工時制或不定時工作制：須由各事業單位向當地勞動部門核備後，始得引用）
41.1. 本公司綜合計算工時工作計算以月為週期。
41.2. 依據勞動部發文規定制度本公司綜合工時工資。
41.3. 本公司實行綜合計算工時的加班工資依本守則第40條規定執行
第42條：薪資發放辦法
薪資明細表須經各級主管簽准後方可進行發放工作。且薪資單必須本人簽收。
第43條：發放日期
43.1.薪資發放時間原則為每月10—15日發放；如遇假期視情況給予提前或延後並通告周知；
43.2.離職人員薪資配合公司統一由郵局或銀行匯入其個人賬號，特殊狀況經權責主管同意另行處理；
第44條：薪資異常處理辦法
倘若員工查覺核發工資有誤，應在薪資發放後三日內向人事行政部查核，最後由財務位製出薪資異常表；註明補發原因﹑補發金額，送交總經理室核准後計入下月工資中補發。
第45條：薪資調整
45.1. 員工試用期滿﹑職務公升遷異動，技術鑑定﹑公司經營業績上公升而普調等情形可進行薪資調整；
45.2. 職務公升遷﹑技術鑑定，每後一﹑四﹑七﹑十月為提報月份，並依職務公升遷﹑技術鑑定等相關規定辦理；
45.3 試用期滿不受上述第45.2條規定之月份提報；
45.4. 普調由公司另行發文規定之；
45.5. 薪資調整由單位主管提報調薪人員，經權責主管核准後送交人事行政部調整；
45.6. 薪資調整須依公司人事行政部發文之相關規定辦理，部門主管應於規定期限內提報。
第46條： 其它
薪資資料不得有任何塗改現象；因緊急事故返鄉及其它特殊原因等故確實無法親領之員工，可由出納部門代為匯款，手續費由工資中扣除。
薪資管理制度
一 目的 1 建立較為科學的 符合公司發展實際狀況的工資分配模式與工資等級序列。2 建立員工工資收入與員工工作業績之間的科學關係。3 實現管理員工工資分配與管理的制度化 規範化。二 適用範圍 本辦法適用於公司總經理以下的所有員工。三 職責 1 總經理 負責召集總經理辦公會議，討論本制度修正原則與本公...
薪資管理制度
第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第四條本...
薪資管理制度
1.本公司員工薪資區分基本工資，全勤工資，工齡工資，技術工資，崗位津貼，業績提成。六大部分組成。1.1 基本工資 凡進入公司並簽定勞動合同者，基本工資為人民幣元。1.2 全勤工資 每月無遲到 無早退 無事假 無病假 無缺勤者全勤工資每月50元。1.3 工齡工資 凡進入公司工作時間達一年者開始計算，每...