一、工作時間與假期
1. 公司實施每日8小時工作制。
2. 員工每月有4天休息日,休息時間自行安排，須提前上報，五六日及節假日停休。
3. 其它假日可根據公司情況臨時安排。
4. 公司正常營業服務人員暫定10人，低於此人數公司暫停休假，如有休假按事假並扣除50%以上獎金，如在此期間辭職者扣除50%以上崗位工資。
備註：節假日或公司繁忙階段及特殊情況公司有權暫停休假。
二、工資制度：
1. 每月15號發放上月工資。
2. 試用期期間基本工資1600，全勤獎金100，績效獎金，正式員工：基本工資＋加班費＋全勤＋獎金＋提成=崗位工資。
3. 員工每加班1小時給予加班費8元。
4. 員工工資根據工齡每年晉級，根據工作表現，公司效益而定。
三、辭工：
1. 員工第乙個月自動辭工者，按試用期工資1200發放,扣除管理費600元。
2. 正式員工辭職須提前半個月，提交辭職報告，審批後方可辭職。因工作失誤違紀嚴重者，被公司開除後，扣除50%工資。
3. 違反制度辭工者扣除基本工資50%。
四、考勤制度：
1．員工超過上班時間5分鐘內到崗者視為遲到，超過5分鐘根據情況進行處罰。
2．員工沒按下班時間，提前離崗者視為早退。
3. 沒經請示不上班者視為曠工。
4. 員工乙個月遲到三次記曠工一次。
五、獎勵方法：
1. 積極參加會所內的各項培訓，比賽，或定期的員工考試取得優異成績的。
2. 對工作積極，認真，負責（例：在規定上下班時間前早到，或晚退對工作進行詳細交接，給客人提供的完善服務，除自己所負責區域服務完善還能發現其他區域存在的不足並給予的幫助等）
3. 每月推銷會員卡及酒水飲料所得提成金額最高。
4.當月未曾接到客人投訴，無任何過失警告和罰款。
5.收到客人表揚信函，或由客人向領導提出直接表揚。
六、獎金與福利：
1. 工作一年以上的員工有七天帶薪假。
2. 年假不休息可按工資比例獎勵一定數額補助金。
3. 每逢節假日或業績高峰、比賽活動日當天加班不足4小時，按小時計。超過4小時，按正常工資雙倍計算。
4. 工作滿一年的員工生日當天公司給予工資6%的獎勵。
5. 員工因工受傷可根據情況獲得最低補助金，並根據情況報銷相應醫藥費。
平日優秀、多次受領導好評。
為公司提出良好建議、沉著處理意外情況。
維護公司利益，給公司帶來重大效益。
工作認真負責，堅守制度，在增收節支等方面有顯著成績。
保護賓客人身安全及財產安全等。
薪資管理制度
一 目的 1 建立較為科學的 符合公司發展實際狀況的工資分配模式與工資等級序列。2 建立員工工資收入與員工工作業績之間的科學關係。3 實現管理員工工資分配與管理的制度化 規範化。二 適用範圍 本辦法適用於公司總經理以下的所有員工。三 職責 1 總經理 負責召集總經理辦公會議，討論本制度修正原則與本公...
薪資管理制度
第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第四條本...
薪資管理制度
1.本公司員工薪資區分基本工資，全勤工資，工齡工資，技術工資，崗位津貼，業績提成。六大部分組成。1.1 基本工資 凡進入公司並簽定勞動合同者，基本工資為人民幣元。1.2 全勤工資 每月無遲到 無早退 無事假 無病假 無缺勤者全勤工資每月50元。1.3 工齡工資 凡進入公司工作時間達一年者開始計算，每...