薪資管理制度

薪資福利管理規定

1、公司對員工管理實行雙層四級制，即分為經理層和員工層，經理層和員工層各分為a、b、c、d四級，d級為每一層最基礎職級，員工的晉公升制度由員工層d級依次至經理層a級遞增，員工層d級對應薪資為1200元，職級每增加一級薪資增加300元。

2、薪資構成：

2.1薪資：辦公室人員由基本工資+職位津貼及加班補貼構成；

業務招商人員由底薪+提成+獎金構成。

2.2試用期薪資：業務人員實行底薪+提成+獎金的薪資結構方式，底薪1200元，提成為10%，獎金具體規定以《差不多先生廣告****業務人員績效考核管理辦法》為準；辦公室人員以面試時確定的試用期工資為準。

2.3轉正薪資及福利：業務人員實行底薪+提成+獎金的薪資結構方式，底薪1500元，提成為10%，獎金具體規定以《差不多先生廣告****業務人員績效考核管理辦法》為準；公司為每一位轉正的員工購買社保。

3、工資發放時間：基本工資發放日每月10號，獎金及提成每月20號發放，本月發放上月工資、獎金及提成。