依肯蘇鄉荒地小學教師考核評價獎懲制度
隨著素質教育的深化和新課題改革的實施，現代教育對教師提出了更新更高的要求。為了更好地評價教師，學校本著以人為本，面向教師未來發展，尊敬教師主體地位和人格，最大限度地實現對每個教師自身價值的客觀公正評價的原則，特制定本制度。
一、成立領導小組
組長：亞森·買買提孜
副組長：吾爾古麗
組員：阿斯木古麗古麗努爾買買提阿依努爾吐拉尼薩
阿不力公尺提王天儀阿依努爾·圖如普忙蘇爾
阿卜杜薩拉姆阿依古再麗
二、參與評價的組**員
1、領導小組人員；2、各教研組的優秀教師代表；3、各班主任代表、
學生會幹部及學生代表。
三、教師考核評價滿分為100分，其中師德評價佔30%，工作實績佔40%。
四、評價的方法
1、師德評價包括領導評價、教師互評、學生評價、家長評價四個環節，每年度評價一次。
2、專業素質考核評價
（1）專業知識考核採用筆試的方法，滿分為100分。每年度學校組織一次，若教育局統一組織，則統一參加。
（2）每年度各任課教師至少上一堂公開課，課堂教學技能考核由領導小組成員組織各教研組隨堂聽課打分。
（3）其他教學常規工作由教研組長按教育局頒發的內容和標準考核。
（4）以上三項評價各佔總分的10分。
3、教學績效評價
（1）考核內容與分值：a、工作能力：30分；b、工作量：30分；c、工作效果：40分。
（2）考核方法：a、自評；b、教師互評；c、領導小組最後評定。
五、評價結果的運用
1、評價結果與年度考核、評優評先掛鉤
凡評價總分在85分以上的才能年度考核評為優秀，凡評價總分在60分以下的年度考核一律不合格。
2、評價結果與職稱評聘、優秀教師評選掛鉤。
3、獎懲標準（限在職在崗教職工）：
（1）年度評優評先：各教研組按人數的20%分別評出校級先進、工會積極分子，每人獎50元。
（2）常規工作獎懲標準：200元/人·期，優秀教案加獎60元/人·期，未達標者酌情扣減。
（3）會議出勤補助：100元/人·期，每缺席1次倒扣10元。
（4）文明班級獎（獎年級班級總數的50%）：每月評比一次，獎班主任20元/班·次；期末綜合總評，獎班主任50元/班·期。
（5）雙創工作獎：學校在雙創工作中獲獎，獎每位教職工100元，班主任和行政加獎50元。
2023年10月
依肯蘇鄉荒地小學
依肯蘇鄉荒地小學教師考核評價
獎懲制度
2023年10月
依肯蘇鄉荒地小學
獎懲考核制度 暫行
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安全生產獎懲考核制度
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