第一章總則
第一條為使酒店員工的工資管理規範化，特制訂本辦法。
第二條本酒店有關職級工資、工資計算、工資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理。
第三條本酒店員工的工資，依其學識、經驗、技能、潛力發展及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核發。
第四條本酒店顧問及特約人員、臨時人員工資，視實際另行規定或參考本辦法核給。
第二章職薪
第五條本酒店設下列職務（崗位），其工資標準均照酒店修訂的「各職級工資標準表」規定辦理。
有關「各職能區分」
有關「職薪等級」
有關「初任薪金標準」
第六條本酒店員工工資包含如下：
（一） 本薪（基本工資）
（二） 職務補貼：（1）主管加給（2）職務加給（3）技術加給（4）特別加給
（三） 津貼：（1）住房津貼（2）伙食津貼（3）加班加點津貼和其他津貼
（四） 獎金：（1）效益獎金（2）年終獎金和其它獎金
第七條從業人員工資分項說明如下：
（一） 基本工資：其金額係依「各職級工資標準表」的規定核發。
（二） 機車津貼：總監以上人員自備機車者，均發給機車津貼。
（三） 伙食津貼：酒店宿舍管理員，均發給伙食津貼。
（四） 超時加班津貼（超時加班津貼）：凡於規定工作時間外延長上班，按實際狀況酌情支付加班津貼或按時計發加點津貼。若於休假日照常出勤而未補休者按日發給加班津貼。
（五） 其他津貼：凡不屬於工資 、獎金及前述各項津貼者均屬於本項津貼，其發給依需要由酒店總經理批准簽報支付。
（六） 效益獎金：本酒店員工，均享有效益獎金支領權利，其辦法另訂。
（七） 年終獎金：凡本酒店員工年終獎金由董事會視業務盈餘狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。
（八） 其他獎金：包括獎勵事件經核准發給的個人獎金、團體獎金或對酒店有特別貢獻的獎金，由董事會支付獎金。
第三章工資計算
第八條員工的底薪一律採取「月給日計制」。即每年每月均以30天計算，如需按日計薪時，均為將底薪除以30日的求每日底薪。
第九條工資計算期間指每月1日至月底日止。
第一十條酒店員工的工資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪。新任用及辭退的員工當月薪資均以其實際服務之日數乘以當月薪給日額。若於下旬二十六日以後報到的新進人員，為了工資作業，合併於次月份工資發給。
第一十一條酒店員工在職中，若遇職務調動、提公升，降級於命令生效日起，適用新職等級工資。
第一十二條較低階的員工**較高階之職務時，仍按其原等級工資支給，但支領**職稱的職務加給。
第一十三條兼任下級或同級主管者，視情況得支給或不支給特別補貼。
第一十四條有關本酒店各職級人員考勤加、扣薪規定如下：
（一） 加點：
1、 凡本酒店經理級以下（不含）人員於規定工作時間之外延長上班時間，按加班時數核發加班津貼或補休，其計算公式按勞動法有關規定執行。
2、 申**班至少應在三十分鐘以上，並應填報加班單，經許可權主管簽准發轉人事部備查。
3、 打卡時間與加班單記載時間不符時，由人事部調查實際加班時間計發加班津貼。加班以每三十分鐘單位計算。
（二） 加班：
各職等人員於休假日上班，應於事後盡量補休，若當月內未補休完畢，按未休之天數發給加班費。
（三） 遲到、早退：
凡主管等（含）以下人員，每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一日薪。
（四） 曠工：
凡各職級人員無故不上班，亦未請假，按日（時）停薪，並另行議處。
（五） 未打卡：
凡各職級人員確實上班，但忘了打卡，超過規定次數或經理無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡扣二分之一日薪。
（六） 請假：（各職級人員適用）
1、 事假呈請主管核准者，扣發公式為：月工資/30天*事假天數。
2、 病假呈經理核准，乙個月以內為：月工資/30天*病假天數*30%，三個月以上為：月工資/30天*病假天數*50% 。
3、 婚假、喪假、生育假在規定期間內，工資照發。逾限若續假，應事先以事假申請批准，否則仍以曠工論。
4、 凡公假經核准者，工資均照發。
5、 有關請假期限，請參見「休假辦法」規定辦理。
注：本條所述各種情況的扣（停）薪，其日薪的計算，以其月工資除以三十日計，其時薪以其日薪除以八小時計算。
第四章薪資發放
第十三條酒店員工的工資為每月十日發給上月份的工資，除另有規定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十四條退職人員薪資於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，若有特殊情形經呈核准，於退職日結算發給。
第十五條領薪時必須本人親自簽章領取，如缺席或其他事故，不能親自領取時，由部部門經理代領處理。
第十六條領工資時須將實發數核清，如有疑問或錯誤，應儘速呈報人事部求證，以免日後發生糾紛。
第十七條員工應對本身的工資負保密之責，不得公開談論，否則降級處分。
第五章附則
第十九條「各職級工資標準表」的金額及各項津貼、視物價波動及酒店經營效益情況作適當彈性調整。
第二十條本辦法經董事會核准後實施。
人力資源部
二○○一年八月二十五日
薪資管理制度
一 目的 1 建立較為科學的 符合公司發展實際狀況的工資分配模式與工資等級序列。2 建立員工工資收入與員工工作業績之間的科學關係。3 實現管理員工工資分配與管理的制度化 規範化。二 適用範圍 本辦法適用於公司總經理以下的所有員工。三 職責 1 總經理 負責召集總經理辦公會議，討論本制度修正原則與本公...
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第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第四條本...
薪資管理制度
1.本公司員工薪資區分基本工資，全勤工資，工齡工資，技術工資，崗位津貼，業績提成。六大部分組成。1.1 基本工資 凡進入公司並簽定勞動合同者，基本工資為人民幣元。1.2 全勤工資 每月無遲到 無早退 無事假 無病假 無缺勤者全勤工資每月50元。1.3 工齡工資 凡進入公司工作時間達一年者開始計算，每...