北京永太科技發展****檔案
北沃薪字 ２００３年第（００3）號
第一章總則
第一條目的：
(一) 為使公司職工的薪資管理規範化。
(二) 達到薪資待遇的標準化、公平化、合理化。
(三) 促使公司與員工雙方達成互助互惠原則，特制定本辦法。
第二條適用範圍：
本公司所屬各部門從業人員待遇，依本制度所規範的體制管理，有關薪資、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，均按本辦法辦理。
第三條權責單位：
(一) 公司辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
(二) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核准。
第二章薪資發放
第四條發放日期
(一) 每月六日發放上月份底薪、津貼及獎金(提成獎等除外)。
(二) 遇假日提前一日發放。
第五條發放作業
(一) 單位應於每月五日前結算出上月份員工薪資及獎金，呈總經理核准。
(二) 財務部門應於每月六日將薪資撥入指定職工之銀行儲蓄戶。
(三) 薪資管理員應於每月六日將薪資單發給職工。
第三章職薪
第六條從業人員的薪資自報到之日起薪至退職之日停薪。新任用及辭職的員工當月薪資均以其實際服務日數乘以當月薪給日額。若於下旬廿六日以後報到的新進人員，為了方便薪資作業，合併於下月份薪資發給。
第七條從業人員在職中，若遇職務調動、提公升，於命令生效日起，適用新職等級薪資。
第八條較低階的員工**較高階之職稱或職務時，仍按其原等級本薪支給，但支領**職階的津貼。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形得支給或不支給特別津貼。
第一十條有關本公司各職等人員考勤加、扣薪規定如下：
（一）加班：
公司延長工作時間不算加班，不予發放加班費及補休。
（二）加勤：
各職等人員於法定休假日上班，應於事後按公司安排補休，若當月內未補休完畢，按未休之天數發
給加班費。
（三）全勤：
凡五職階（含）以下人員全月份未請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早退等缺勤記錄者，每
月發全勤獎金壹佰伍拾元。
（四）遲到、早退：
凡五職階（含）以下人員，每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之
一日薪。
（五）曠職：凡各職階人員無故不上班，亦未請假，按日（時）停薪，並另行議處。
（六）未打卡：凡各職階人員確實上班，但忘了打卡，超過規定但次數或主管無法簽證其是否準時上
下班，均視為未打卡扣二分之一日薪。
（七）請假：（各職等人員適用）
1.事假呈請部門經理核准者,若不超過規定期限,薪津均照給,未經核准而擅離職守者,以曠工論。
2.病假呈部門經理核准,若不超過規定期限,薪津照發。
3.婚假、喪假、生育假在規定期限內，薪津照發。逾期限若續假，應事先以事假申請批准，否則仍以曠職論。
4.凡公假經核准者，薪津均照發。
5.有關請假期限，請參見「休假辦法」規定辦理。
注：本條所述各種情況的扣（停）薪，其日薪的計算以其本薪除以20.92日計，其時薪以其日薪除以八計算。
第四章薪資計畫
第十一條薪酬體系基本模型
初級中級高階
第十二條公司福利政策
1、法定福利專案：預計2023年解決養老保險福利。
2、統一福利專案（2023年1月公司執行）
（1）每日到崗職工工作餐8元/日人。
（2）公休假執行公司有關辦法。
（3）為職工辦理人身意外傷害保險及日常門診醫療保險。
3、專項福利專案（2023年1月公司執行）
(1) 結婚禮金：每結婚職工結婚禮金500元。
(2) 喪事津貼：有親屬喪事津貼500元。
第十三條底薪
本公司職工底薪屬於基本薪資，區分六個職階，每職階再下區分十八個本級。每職階給付本級由本一開始，增加乙個年限，相應增加（新進人員給付底薪為本級本一）本級差之金額，共計區分為壹佰零捌個本級給付金額。
員工底薪等級表
注：1）派任新職位人員，底薪以其相對應的職級底薪為起薪標準，級差執行新的級差。津貼執行新的津貼。
2）但有下列情況之一者：
所具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上者；
所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才者；
以上情況可酌情予以提薪2－6級。
起薪說明表
第十四條津貼
本公司津貼給付屬於貼補薪資，區分為固定津貼與臨時津貼兩種。
固定津貼：係指職能類津貼，可依經理辦公室研究由辦公室依職位自動調整。
臨時津貼：係指專家津貼，須由當事人呈簽報核准後發給之。
(一) 固定津貼
(1) 主管津貼
擔任主管職務者給付之，調任無主管職務者取消。
1 主管：200元
2 部門副經理：300元
3 部門經理：400元
4 副總經理：600元
5 總經理： 800元
(2) 特殊津貼
駕駛津貼：200—500元
擔任專職駕駛人員特殊勤務者給付之。
(二) 其他津貼
(1) 房租津貼
（a） 一階：150元
（b） 二階：200元
（c） 三階：250元
（d） 四階：300元
（e） 五階：350元
（f） 六階：400元
(2) 伙食津貼
8元/日·人，每月按實際考勤算， 出差者按出差者費用補貼（不享有伙食津貼）。（週六週日不享有伙食津貼，但加班享受）
(3) 交通津貼
業務人員核發市內交通月票費40元/月，出差另辦出差手續。
(4) 技術津貼：
（a） 一階： 0元
（b） 二階：100元
（c） 三階：150元
（d） 四階：200元
（e） 五階：300元
（f） 六階：400元
（5）通訊費津貼：
（a） 銷售人員通訊（手機）費標準：300元/月；300元內實報實銷，三百元以上者根據業務、業績、出差情況酌情處理。
（b） 辦公室人員通訊（手機）費標準：100元/月；超出100元/月安實際工作繁忙程度酌情處理。
第十五條核計原則
(一) 核計區分，本公司職工薪資核計，區分為免打卡人員與打卡人員兩種。
說明如下：
1、免打卡人員
a、公司五職階以上人員免打卡。
b、免打卡人員屬月計固定薪資制，請假不扣薪，連續五天請假，（超過五天按天計扣），不支領加班費與全勤獎金。
2、 打卡人員
b、 公司五職階以下人員須依規定在上午上班及下午下班時適時打卡。
c、 打卡人員屬月計薪資制，除請假扣薪外，可另外支領節日加班費與全勤獎金。
d、 打卡人員若未打卡亦未請假，該日以曠工論，且不計薪酬。
(二) 法定月工作天數
法定月工作天數：
365天－（52+52）天－10天
週六、日節日20.92天
12月(三) 法定月制度工時
20.92天×8小時/天=167.4小時
第十六條津貼發給方式
1、隨薪資發放
主管津貼＋特殊津貼＋房租津貼＋伙食津貼＋交通津貼＋技術津貼
2、其他特殊津貼據有效憑證發放
第十七條薪資結構
1、 薪資支付
本公司之員工薪資分為底薪、津貼、獎金等，各依其規定標準核算付之。
本公司之員工薪資支付以人民幣核算。
2、薪資結構：底薪及津貼核算
(1) 全月職工核算
實領金額=額定月薪金額
(2) 年資職工核算
實領金額=（定額月薪資金額）÷20.92×（工作日數）
3、打卡員工薪計算及津貼核算
(1) 全月職工計算
實領金額=（額定月薪資金額）÷（20.92×8）×[（20.92×8） －（扣薪時數）]
注：扣薪時數=（病假時數÷2）+（事假時數）+（曠職時數）
(2) 年資職工核算
實領金額=（額定月薪資金額）÷（20.92×8）×[（工作日數×8） －（扣薪時數）]
注：年資職工工作日數之核算同免打卡職工。
(3) 請事假、病假或曠職未滿一小時以一小時計。
4、獎金
獎金分為兩種，一種為公司上班人員全勤獎金，一種為公司一線銷售及業務人員銷售提成獎金。
(1) 全勤獎金：150元/月，核定辦法見《全勤獎金核發辦法》。
(2) 銷售及業務人員銷售提成獎金，核定辦法見《銷售業務人員獎金核發辦法》，辦法另訂之。
5、加班費
(1) 公司延長工作時間不算加班。
(2) 公司規定五·一、十·一、元旦、春節算加班,工作期間底薪為平時底薪的三倍（銷售、業務人員除外）。
(3) 周
六、週日正常休息，若公司有業務要求到公司不算加班，連續兩次沒有應急到公司處理業務按事假一天計算。
第十八條若員工業績突出，沒有到規定時間晉公升，公司可以在津貼方面給予薪資的補充。
第五章晉公升
第十九條從業人員之晉公升依下列辦理：
(一) 定期晉公升：每年一月一日起為上年度考績辦理期，每年三月一日為晉公升生效日，晉級依考績等次分別加級。
(二) 效率晉公升：凡平日表現優異、情況特殊由主管辦理臨時考績晉公升，效率晉公升包括職稱、職階、職級晉公升。
(三) 各部門特殊職務人員（專員、特助）其晉等最高不得超過該單位主管之職等。
(四) 從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉公升職等。
第六章附則
第二十條「底薪等級表」的金額及各項津貼、補助，視物價波動及公司財務狀況作適度彈性調整。
第二十一條本辦法經總經理核准後實施，修正時亦同。
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年１１月２9日
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