洛陽河科大動物藥業薪資管理制度
1、新進部門及中層員工，試用期兩個月工資為商定工資總額的80%，兩個月轉正之後工資正常發放，年終獎為當年實發工資總額的10%，正式入職後，到政和路農村信用社辦理銀行卡一張用於工資發放，並將卡號告知會計，員工入職半年後公司開始為其繳納三險；
2、公司部門員工工作時間滿一年（自入職之日起計算），部門員工工資每月漲80元，公司中層員工工作時間滿一年（自入職之日起計算），中層員工工資每月漲120元，中層員工晉公升公司高層管理者，工資另行約定；
3、部門員工及中層員工在公司工作滿3年，年終獎總額增長1%，如部門員工小王在公司工作滿3年，則第四年年終獎總額為當年工資總額的11%；
4、公司員工產假、婚嫁期間，工資照發，但需在員工產假、婚嫁結束後繼續到公司上班後方能將之前所欠工資全額發放至員工手中，產假、婚嫁休息期間，員工年終獎按實際出勤天數進行發放（具體發放方法：如14年8月份滿勤天數為26天，小王工資為3000元，小王8月份休婚嫁，共休15天，自8月9日至8月23日，8月實際出勤天數13天，則當月年終獎為3000/26*13*10%（無任何處罰的前提下），共150元）；
5、公司員工在正常休息日之外（含週日休息、法定節假日休息等）休息的，除扣除工資之外，年終獎同樣將被扣除（依照《企業年終獎分發原則》）；
6、工資每月17日正常發放，當月17日發上月工資，如不能按時發放，公司領導將提前做出解釋。
薪資管理制度
一 目的 1 建立較為科學的 符合公司發展實際狀況的工資分配模式與工資等級序列。2 建立員工工資收入與員工工作業績之間的科學關係。3 實現管理員工工資分配與管理的制度化 規範化。二 適用範圍 本辦法適用於公司總經理以下的所有員工。三 職責 1 總經理 負責召集總經理辦公會議，討論本制度修正原則與本公...
薪資管理制度
第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第四條本...
薪資管理制度
1.本公司員工薪資區分基本工資，全勤工資，工齡工資，技術工資，崗位津貼，業績提成。六大部分組成。1.1 基本工資 凡進入公司並簽定勞動合同者，基本工資為人民幣元。1.2 全勤工資 每月無遲到 無早退 無事假 無病假 無缺勤者全勤工資每月50元。1.3 工齡工資 凡進入公司工作時間達一年者開始計算，每...