公司薪資制度
一、總則
第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。
第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。
第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條1.公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等為標準，作為支付酬勞的依據。
2.未執行任務的工資，則依第 19 條及第 20 條的規定辦理。
3.未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條工資結構。
第六條1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四捨五入。
第八條下列各項規定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。
3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。
4．公司內部定期優惠存款。
5．工會會費。
6．員工向公司貸款及利息。
7．其他按法令定期優惠存款。
第九條除法令規定的扣除額外，勞工組織協定規定下的特別扣除額。
第十條領取工資時，必須依照規定的手續，在支薪簿上蓋章以便查核。
第十一條因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。
第十二條員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起兩年內未行使時，則視為棄權。
二、工資的計算及支付
第十三條
1．工資計算期間為前乙個月的16日到該月的15日；並於該月的25日支付。
如遇支付工資日為休假日時，則提早於前一日通知員工。
2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早於前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。
第十四條員工或依靠員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。
1．生育、受傷、疾病，或意外災害。
2．結婚或死亡等。
第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。
第十六條計時工資通常作為計算起時勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等於每月基準內工資的總和除每日勤務時數。
每月勤務時數的計算方法為：
按國家有關規定執行。
第十七條 1．凡符合下列規定的員工工資，按日計算：
（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。
2．按日計算工資方法
（1）符合上述（1）、（2）、（4）項規定的員工工資=基準內工資×
（該月應出勤日數-停職日數）/該月應出勤日數
第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：
1．房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。
2．特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。
（1）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。
（2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。
（3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。
第十九條依人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下：
1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。
2．員工申請特別休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。
3．因生產而休假時，公司須按勞動基準法所規定的產假，按平常出勤時的工資給付。
第二十條員工請假時的工資規定如下：
1．因業務上的負傷疾病而缺勤時，對於缺勤未滿乙個月的,應予以支付基準內工資。
2．因業務外負傷疾病而缺勤持續達乙個月以上的，該部門主管對於該停職的員工，除代為申請勞保醫療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。
3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：
缺勤工資扣除額=基準工資×缺勤日數/30
4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日的工資。
第二十一條試用時期的員工工資，按基準內工資的80%給付。
三、基準內工資
第二十二條
1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素， 以決定其基本工資標準。
2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資時間內執行緊急工作時，按規定給付津貼。
第二十四條分公司及營業所員工，依下列標準給付責任津貼：
1．自總公司調派者，每月津貼1500元。
2．當地應聘者，每月津貼1000元。
第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付房屋津貼：
1．有無養親屬者，每月津貼1000元。
2．單身者，每月津貼500元。
3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。
第二十六條公司對於須撫養親屬的員工，依下列規定給付親屬撫養津貼：
1．撫養家屬的範圍：
（1）公司對於須負擔家計，並提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，
下述親屬為給予撫養津貼的物件：
①配偶；
②滿60歲以上的親生父母（養父母）及祖父母；
③未滿18歲弟妹及子女但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學業結束而停止；
④撫養親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。
（2）以父母或祖父母為撫養人時，須提出書面材料證明其撫養人
並未受他人撫養或社會救濟金補助。
（3）對於同一撫養物件，公司中有兩人以上具備撫養資格時，則擇其中一適當者給付。
（4）撫養親屬最多以三人為限。
2．撫養津貼給予標準：
（1）配偶為1800元。
（2）撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。
（3）撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。
第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規定給付交通津貼：
1．支付標準
（1）由公司認定最當的交通工具，並依定期月票的相等金額作為給予的標準。
①上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原則；
②個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費給予100%的津貼；
③基於社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼；
④公共交通工具之津貼給付標準。
（2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準×1.2支付。
2．支付限額：每個月的最高支付限額為2500元。
3．員工委託公司**定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。
四、基準外工資
第二十八條
1．因公司業務需要，必須在勤務時間以外繼續工作時，則依據計時工資額×135%作為時間外勤務津貼。
2．因災害或其他無法抗拒這理由造成業務上的停頓時，經四周中平均下來每週勤務時間不超過38小時，;則該月時間外勤功原則上不予補助津貼。
第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額×130%作為深夜勤務津貼。
第三十條因不定時勤務，必須在勤務時間外執行時，依計時工資額×130%作為不定時勤務津貼。
第三十一條從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼：
1．以8天為一週期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。
2．以10天為一週期勤務者，每月津貼1000元。
3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50%為津貼。
4．單身宿舍勤務
（1）宿舍事務員，每月津貼1200元。
（2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700元。
（3）宿舍事務員、伙食採購，每月津貼600元。
5．警衛勤務者
（1）基本工資未滿20000元者
每晝夜間勤務，350元
每次僅白天勤務，100元
每次僅夜間勤務，250元
（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者
每晝夜間勤務，450元
每次僅白天勤務，150元
每次僅夜間勤務，300元
（3）基本工資超過25000元以上者
每晝夜間勤務，500元
每次僅白天勤務，200元
每次僅夜間勤務，300元
第三十二條
1．在休假日時，因業務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150%作為休假日勤務津貼。
2．前項勤務時間，因業務上需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資×200% 作為處長勤務的津貼。
第三十三條奉命於休假日執行務者，若在翌日即給予補休時，給予計時工資40%的補休津貼。
第三十四條
1．總公司、分公司、營業所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。
2．居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工，須自備交通工具並寄放至車站搭車時，每月補助300 元的保管費。
五、加薪
第三十五條
1．公司根據營業成長狀況，每年在12月31日實施加薪。
2．加薪原則上以基本工資調薪為依據。
第三十六條凡去年年底前進入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。
第三十七條
1 ．公司根據和工會協議後訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。
2．年度缺勤日數達12日以上者，其加薪金額應按下列比例核算：
3．員工缺勤的計算除依第二十條的規定辦理外，對於業務上的負傷疾病及女性員工
因生育缺勤時，則不予扣除。
4．年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個人加薪的標準。
5．除上列各項外，其餘詳細加薪基準，則視每年營業成長比例另行制定。
六、獎金
第三十八條根據公司業務發展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發放一次。
第三十九條
1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。
2．下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。
第四十條上半年度獎金的給付物件是在9月15日以前仍在公司服務的員工；下半年度獎金的給付物件是在次年3月15日以前仍在公司服務的員工。
第四十一條獎金給付的標準是根據與工會協議後所定出的基準額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付：
1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資×資格乘數×修正率+ 家屬撫養津貼×支付月數）×出勤率+核定額。
薪資制度 股份公司
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某股份公司培訓體系
目錄第一章培訓體系的構成 第一節培訓體系的指導思想 第二節培訓體系的基本框架 第二章培訓需求的調查 第一節培訓需求調查角度 第二節培訓需求調查方法 第三章培訓計畫 第一節培訓計畫擬訂 第二節培訓計畫實施 第三節培訓計畫修訂 第四章培訓方式與培訓課程設定 第一節培訓方式 第二節培訓課程設定 第五章培訓...