企業薪資制度
第一章總則
第一條目的
本規則乃依據人事管理規章之規定,訂定員工之薪資結構與給付原則,並將公升遷、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條薪資決定的原則
員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。
第三條薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。
第四條支付期限
薪資之計算期間，乃自上個月２1日開始至該月２0日為止之薪資，並於每月２５日給付薪資。
第五條薪資之非常給付
員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。
第六條薪資的給付型態為月薪制。
（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規定給付相等之薪資。
（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：
[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數]/乙個月平均上班日數
（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。
[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時數]/ 乙個月平均上班日數
（四）主管階級在第３項及第４項之請假時，薪資扣除額最多以３日為限。
第七條中途進入、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：
（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數 / 每個月規定平均勤務時間
第八條薪資的支付方法及扣除
（一）薪資之支付，通常以現金直接發放給員工本人。
（二）經由員工提出書面申請後，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。
（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。
第九條平均薪資
（一）依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下:
平均薪資＝前三個月內平均薪資總額(基準內薪資＋基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數
(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。
第十條休業津貼
（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業時，得於休業期間給付員工之休業津貼。
（二）休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條無工作經驗者的起薪支付方法
無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,並與同業間之薪資比較後決定。
第十二條中途採用者的起薪
（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規定外，對於員工任職前之經歷及年齡，則依職能資格等級來區分。
（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第１等之職務。
第十三條未經公司同意就職者，不給付薪資。
第二章基準內薪資
第十四條基本薪資
基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：
（一）年齡薪資第１５條（年齡薪資參考表）
（二）年資薪資第１６條（年資薪資參考表）
（三）職能薪資第１７條（職能薪資參考表）
第十五條年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。
16-25壹佰貳拾元
26-35壹佰伍拾元
36-45壹佰元
46-50陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。
第十六條年資薪資
凡在公司服務滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資
1-15年壹佰元
16-30年陸拾元
31年以上肆拾元
第十七條職能薪資
（一）職位包括總合職及定型職兩種。
（二）「總合職」的職能分類分成下列８種等級，並依據職能等級分類給付薪資。
（三）「定型職」的職能分類分成下列四種等級，並依據等級分類給付薪資。
（四）職能資格等級需經由人事科評定後，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及公升等。
第十八條附加薪資
第十九條職務津貼
各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉公升（降級）時所發生之異動，其薪資計算則依第７條之規定處理，並採取按日計算。
（一）總經理 14,000元-16,500元
（二）副總經理11,200元-14,000元
（三）部門經理8.800元-11,200元
（四）部門副經理 6,200元- 8,800元
（五）主任3,800元- 6,200元
第二十條特別津貼
對於職務困難度高、責任艱鉅以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。
第二十一條扶養津貼
有扶養家屬義務之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過５人。
（一）配偶 1,000元
（二）直系親屬六十歲以上者 400元
（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元
第三章基準外薪資
第二十二條時間外勤務津貼
員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼:
基本薪資+附加薪資/ 乙個月規定平均上班時數′1.30
第二十三條假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。
第二十四條深夜勤務津貼
深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規定辦理。
第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。
第四章調薪及公升遷
第二十六條調薪
公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調薪。
第二十七條定期調薪的內容
（一）定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。
（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規定）及年資薪資（依第十六條之規定）
（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規定辦理）
第五章獎金
第二十八條獎金的支付
公司視業績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度後，決定獎金發放之標準。
第二十九條獎金計算期間
（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，並與七月份之薪資一併發放。
（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止，並與十二月份之薪資一併發放。
第三十條附則
本規定自***x年xx月xx日起實施。
某金融投資公司薪資管理規定
三 但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資 一 依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下 平均薪資 前三個月內平均薪資總額 基準內薪資 基準外薪資 前三個月內之平均勤務日數 二 平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條休業津貼 一 公司因經營不善或受社會經濟變化之影響...
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企業薪資制度 一 工資制度及分配形式 職工全部勞動報酬由 部分構成 底薪即基本工資。實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個崗一般只對應乙個等，分別為 一等 試用期人員 二等 工人一般工種 三等 工人重體力和技術崗位辦事員 四等 工人高技術崗位辦事員 五等 工人技術...
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公司薪資制度 一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強度 責任大小 專業...