企業薪資制度
一、工資制度及分配形式
職工全部勞動報酬由6部分構成:
1、底薪即基本工資。
實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等,一等最低,十六等最高,每個崗一般只對應乙個等,分別為:
一等:試用期人員
二等:工人一般工種
三等:工人重體力和技術崗位辦事員
四等:工人高技術崗位辦事員
五等:工人技術能手主辦
六等: 副科長
七等: 科長
八等: 副經理
九等: 副經理
十等: 寫字樓員工經理
十一等: 總監
十二等: 協理
十三等: 總經理助理及副總經理
十四等: 總經理助理及副總經理
十五等: 總經理
十六等: 兼任董事的總經理
橫向上每等確定若干級,由於「級」是可以依據職工年資每年公升的,因此,「級」數實際上可以多達幾十個,只要不公升遷職務(崗位),又完成了本崗位任務,每年都可用公升「級」來增加工資。級差大小因「等」而異,「等」越高階差就越大。
?底薪的支付
a、定等定級首先依據職工所在職務、崗位、工種,初定崗位(職務)或新提公升職務一般都定對應「等」的一級;其次看職工在崗位上的業績及表現出來的才能,有些可以直接定較高的「級」。
b、底薪按實際狀況支付,缺勤時相應扣減底薪。
c、底薪也可用「超產獎」形式加發。生產工人超過勞動定額,
折算為工時,並按每小時的底薪數額加發超產獎。
?執行機制
考慮4個因素:a、物價**情況;b、職工年資增長;c、公司效益提高;d、個人業績。
一般將a、b、c三因素綜合考慮,做為提高底薪標準的依據;d作為個人公升級的依據。如′′年公司根據效益情況決定增加10%的底薪,其中a、b、c三個因素佔7%,用以提高工資標準;d佔3%,可供90%的人公升一級,5%的人公升二級,5%的人不公升級。
2、浮動工資
浮動工資按個人底薪的40%作基數,實際分配中按百分考核情況拉開差距。百分差核分為出勤、工作數量、工作質量、勞動紀律、安全、文明生產、愛護公物、節約等八項指標。為100分,分為三個檔次:
(1)71分至100分,按實得分同比例發浮動工資;(2)50至70分,只發50%浮動工資;(3)低於50分或任何乙個單項指標考核為0分,不發浮動工資。
3、加班工資
節假日加班,按底薪日工資的300%發加班工資,其他時間加班按200%發。
4、全勤獎
職工當月無任何缺勤、遲到、早退,按二天的底薪日工資水平發給全勤獎。
5、年終獎
一般職工實行年終三薪,即12月多發2個月的底薪和浮動工資;評上先進者再給獎勵,其中評上三等獎發′′元,二等獎′′元,一等獎′′元,評上全公司十佳員工者加發′′元。
以上五項合計,2023年全公司職工平均月工資水平800元,其中底薪加浮動工資為人均600元。
(四)保險福利制度
除按勞動部門規定每月投保外,公司還實行了公積金制度,實際是一種企業補充勞動保險和個人儲蓄性勞動保險的綜合。
公積金的提取分為:(1)自積金,即職工每月按當月底薪加浮動工資的5%計算;(2)公給金,即公司按職工年資不同,分別按職工月工資的10-15%計算。公積金本金及利息除用於職工退休的補充養老金外,還用於病休、工傷至死殘等的補充保險。
公司其他福利制度有:(1)每人′元標準的免費工作午餐;(2)免費醫療;(3)職工婚喪喜慶的禮品等。
二、員工薪資辦法
1、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化,使薪資作業有統一標準,特制定本辦法。
2、本公司員工職位職稱,敘薪歸級,薪資計算,除人事管理辦法另有規定外,悉依本辦法辦理。
3、本公司員工資格職位分為十四等,主管職稱分為六階,分述如下:
3-1資格職位體系:
3-1-1 一等
3-1-2 二等工人、助理員
3-1-3 三等工人、助理員、助理技術員
3-1-4 四等工人、辦事員、技術員
3-1-5 五等工人、主辦、辦事員、技術員、助理技術師
3-1-6 六等主辦、助理技術師、專員、經理助理
3-1-7 七等專員、經理助理、技術師
3-1-8 八等專員、經理助理、技術師、高階專員
3-1-9 九等高階專員、主任技術師
3-1-10 十等高階專員、主任技術師
3-1-11 十一等高階顧問
3-1-12 十二等高階顧問
3-1-13 十三等總經理
3-1-14 十四等總經理
3-2主管職稱體系:
3-2-1 一階組長及同級主管
3-2-2 二階車間主任及同級主管
3-2-3 三階科長及同級主管
3-2-4 四階經理及同級主管
3-2-5 五階副總經理及同級主管
3-2-6 六階總經理
4、各單位資格職位,主管職稱之任命、晉公升、應受編制之限制。各單位編制由人事部門另訂
5、員工薪資結構:
5-1薪資名目如下:
5-5-1底薪
5-1-2效益浮動工資
5-1-3加班費
5-2說明:
5-2-1底薪:
依據職等、職級核定底薪,詳細如附件(三)員工底薪薪級表。
5-5-2加班費:
依實際加班時數乘以工資率再乘上加班之權比數。
(1)寫字樓人員年內事假15天以下不扣工資,超過15天部分需扣工資;
(2)嚴格管理寫字樓人員加班,加班時間年終結算,扣除事假以外的加班時間計發加班費;
(3)科長級以上(七等不含六等)不支加班費。
(4)車間主任(六等以下,含六等)事假扣工資,加班發加班費。
(5)效益浮動工資:
效益浮動工資基數最高為員工底薪的40%,依公司營運狀況及作業員工作績效核發。
6、員工職別等級審批許可權。
6-1 副總經理以上人員的等級由總經理評定;
6-2 部門主辦(六等)以上人員(含主辦)的等級由主管副總經理評定,報總經理批准;
6-3 辦事員的職別等級由人事部與部門經理評定,報主管副總經理批准;
6-4 工人的工種等級由部門經理與車間領班評定,報人事部批准。
7、員工薪資計算辦法詳見所附「薪資計算辦法」。
8、員工之考績及本薪調薪,由員工考績辦法另定。
9、員工敘薪歸級辦法另定。
10、試用人員工資等級:
10-1工人:一等一級
10-2寫字樓人員:
10-2-1高中以下(含高中)
剛參加工作:二等一級
參加工作一年以上:二等二級
10-2-2中專以上(含中專)
10-2-1-1剛參加工作
中專畢業:三等二級
大專大學畢業:四等**
研究生畢業:四等**
10-2-1-2參加工作一年以上:
中專:四等一級
大專大學:四等**
研究生:五等一級
10-2-1-3參加工作三年以上:
大專大學:五等一級
研究生:五等二級
11、員工薪資每月發放一次,於次月十日發給。
12、薪資之計算自到職之日起算,未滿乙個月者,按其實際服務日數比例計算,離職者給付至離職日,因故停職者,即日停止薪資,其薪資於下次發薪日發給。
13、以上薪資辦法,須經總經理核准後公布實施,其修改亦同。
(附件)
薪資計算辦法
1、薪資計算方式可分為現場人員與幕僚人員兩種不同方式。
2、現場作業員:
2-1 依工作評價,將所從事工作作職務歸級。(參考 "職工底薪薪級表」)
例:貼商標工為二職等,裝配工為三職等,氬弧焊工為四職等。
2-2 核定底薪:
2-2-1新進員工:依「職工底薪薪級表」底薪敘薪歸級
2-2-2 現有員工:
(1)如其底薪低於最低本薪時,由調整其底薪至最低本薪
(2)如其底薪高於最低本薪時,則維持其現有底薪
2-3加班費:
底薪/204′加班小時數′2=加班費
2-4 效益浮動工資:
2-4-1暫按原考核辦法評分計發,待新工資方案實施後依實際情況研究改善。
2-4-2現場作業員如工作績效連續三個月低於標準產能者,則被認定不適合該工作,應考慮調換工作或予以資遣。
3、幕僚人員
3-1 底薪依其職務評價,將其所從事工作敘薪歸級。
例:張某某4等2級技術員底薪為400元。
3-2 加班費,年終結算扣除事假以外的加班時間同現場作業員計發。
3-3 效益浮動工資
暫按原考核辦法評分計發,待新工資方案實施後依實際情況研究改善。
三、薪資管理標準
1、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化,使薪資作業有統一標準,特訂本辦法。
2、本公司員工職位、職稱、敘薪歸級、薪資計算除公司人事管理辦法另有規定外,悉依本辦法處理。
3、本公司員工資格職位體系分述如下:
3-1管理職位體系
3-1-1班組長級
3-1-2車間主任級
3-1-3科長級
3-1-4經理級
3-1-5總監級
3-1-6總經理級
3-2技術職位體系
3-2-1技術員
3-2-2助理技術師
3-2-3技術師
3-2-4主任技術師
3-3幕僚職位體系
3-3-1專員
3-3-2經理助理
3-3-3高階專員
3-3-4特委專員
3-4科員職位體系
3-4-1文員
3-4-2科員
3-4-3主任科員
3-5 作業層職位體系
3-5-1工人
3-5-2工人技師
3-6專家職位體系
3-6-1專家
3-6-2高階專家
3-6-3特委專家
3-7顧問職位體系
3-7-1顧問
3-7-2高階顧問
3-7-3特委顧問
4、各部、分公司資格職位、主管職位之任命、晉公升應受編制之限制,總體編制由公司人力資源委員會制訂,報總經理核定。
5、員工薪資結構
本公司從業人員薪資結構含義如下:
5-1底薪
5-1-1依「職務價值」制定給付範圍,在此範圍內再依學歷、年資、能力、績效等核定固定薪資
5-1-2底薪以每年六月調整一次為原則,職務晉公升不受此限。
5-1-3調整依據:個人績效與貢獻程度
5-2津貼
5-2-1管理職位津貼
5-2-2技術職位津貼
5-2-3幕僚職位津貼
5-2-5生產作業員工職位津貼
5-3獎金
5-3-1全勤獎
5-3-2年終獎
5-3-3績效獎
5-3-4超產績效獎
5-4加班費
6、各類人員薪資構成
6-1管理人員、幕僚人員、技術人員、科員薪資構成如下:
6-1-1底薪
6-1-2職務津貼
6-1-3績效獎
6-1-4全勤獎
6-1-5加班費
6-2薪資構成說明
6-2-1底薪依職等、職級核定,詳細如附表-員工底薪工資等級表
6-2-2加班費依實際加班時數乘本人底薪再除月法定工作時數204計算,但司職七等以上不支加班費。
6-2-3寫字樓人員年內事假15天以下不扣工資,超過15天部分需扣工資。
6-2-4嚴格寫字樓人員加班管理,加班時數年終結算,扣除事假以外的加班時間可計發加班費。
6-2-5車間主任事假扣工資,加班計發加班費。
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