一、總則
第一條目的
本規則是依據人事管理規章的規定，對於員工薪資、獎金、津貼等事項制定。
第二條薪資給付原則
薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。
二、薪資的分類、給付
第三條薪資的分類
薪資包括兩大部分：
(一)基準內薪資
(二)基準外薪資
1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.
假日加班津貼；4.輪班制勤務津貼；5.休假日勤務津貼；6.
警務津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼；9.
調駐津貼；10.交通津貼；11.春節加班津貼； 12.
臨時傳呼津貼。
第四條缺勤扣除基本額
員工缺勤時，依基準內薪資×1176×缺勤時數，為缺勤扣除基本額。
第五條本薪
本薪金給付原則，包括下列四項：
(一)本薪依員工的職務及執行能力決定。
(二)本薪包括基本薪資及年資兩種。
(三)新進員工的薪資計算方式，依表-1「初任基準薪資表」的標準給付。
(四)服務滿一年以上的員工，依表-2「員工年齡最低薪資表」的標準給付。
第六條職等津貼
經公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3「職等津貼表」的標準給付。
第七條扶養津貼
公司對於須負擔家庭生計，並提供扶養眷屬最低生活保障的員工，依表-4「親屬津貼給付額表」的標準辦理。
第八條住宅津貼
住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5「住宅津貼補助表」的標準辦理。
第九條調整津貼
員工因調職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6「調整津貼補助表」的規定辦理。
第十條輪班勤務津貼
實行輪班制的勤務人員，依表-7「輪班勤務津貼(定額分)表」的規定辦理。
第十一條警務津貼
凡任職警務勤務人員，依表-8「警務津貼(定率分)表」的規定辦理。
第十二條福利津貼
員工的福利津貼，依表-9「福利津貼表」的規定辦理。
第十三條基準外薪資
基準外薪資給付標準，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規定辦理。
第十四條薪資計算期間及支薪日
(一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，並於該月25日支薪。
(二)遇發薪日為假日時，則提早一日支付。若發薪日遇連續假日時，則於休假後第一天上班時支付；但不可延至27日以後支付。
第十五條尾數計算
薪資計算時，有未滿一元的尾數產生時，以一元計算。
第十六條支薪方法
(一)薪資發放時，一律以現金直接支員工薪金。
(二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。
第十七條禁止抵消、凍結
員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結。
第十八條緊急時的支薪
下列情況發生時，經員工的請求，可不依照第十四條的規定，支付其已工作日數的薪資。
(一)本人或扶養的眷屬因生產、生病或災害時。
(二)本人或扶養的眷屬結婚或葬禮時。
(三)本人離職時。
三、扣除、不支薪等
第十九條下列規定，可自薪資中直接扣除。
(一)個人薪資所得稅及其他法令規定須代扣的事項。
(二)勞保費、團體意外保險費。
(三)福利金。
(四)工會協定的會費。
第二十條假日、請假的薪資
(一)員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。
(二)每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數超過16天以上者，以基本薪資的80%×出勤日數，作為該月的出勤薪資。
(三)遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視為缺勤一天。
第二十一條完全缺勤及停職中的薪資
每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪資的部分或全部。細節則另行規定。
第二十二條下列情況，不支付該部分的薪資：
(一)在上班時間舉行勞工組織活動時。
(二)由公司命令或公司許可下，在上班時間內，自他處接受報酬執行公司以外的業務時。
(三)受懲戒處分，減薪或停止上班時。
第二十三條下列情況不視為減薪的物件：
(一)因業務上的傷殘疾病，須外出或早退。
(二)行使公民權時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。
第二十四條計薪期間中途任職、離職及解雇
(一)在計薪期間中途進入公司時的薪資，實行按日計算。
(二)離職及解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數乘以基準內薪資和基準外薪資的津貼，為該月的薪資基準。
第二十五條日薪的計算
(一)實行日薪計算的薪資給付時，以月薪的1／22乘以基準薪資，即為日薪的給付標準。
(二)二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的1／27計算。
(注)日薪計算的標準為〔一年(365日)－休假日(101日)〕÷12(月)=22日／月工作
四、初任薪資、公升級
第二十六條初任薪資
新進員工的初任薪資，依表-1「初任基準薪資表」的規定辦理。
第二十七條公升級
(一)公司原則上於每年12月31日辦理公升級。
(二)員工的年齡在公升級時達56歲以上者，其公升級標準，按下列方式處理。
1.薪資管理方法：實行薪資基準線的規定辦理。
2.公升級方法：年度公升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。
3.受降級處分，導致目前基本薪資降低時，應提高至目前的基本薪資水準。若因嚴重
違規，而受懲戒處分時，則另行考慮。
4.基準線以各職等55歲為基準，一直到59歲的比率，其標準如下：
4級93%
5級92%
6級92%
7級91%
8級88%
9級87%
10級86%
11級85%
第二十八條獎金及其他
獎金及其他臨時性支付，視公司業績成長情況，另行制定。
第二十九條對試用員工的准用規則
本規則準用於試用員工。
表-1 初任基準薪資表
注：1． 錄用超過基準年齡者，每超過基準年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專科、大學及碩士。
2． 進入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級）。
表-2 進入公司滿一年員工最低薪資表
注：他公司經歷認定而錄取者，其初任基本薪資經勞資雙方酌量後決定。
表-3 職等津貼表
表-4 親屬津貼給付額表
表-5 住宅津貼補助表
表-6 調整津貼補助表
表-7 輪班勤務津貼（定額分）表
注：比例依據基準外薪資表-10。
表-8 警務津貼（定率分）表
注：比例依據基準外薪資表-10。
表-9 福利津貼表
表-10 基準外薪資表
此表中的基準薪資皆不包含眷屬津貼
機械製造業薪資制度
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