一、工資制度及分配形式
職工全部勞動報酬由６部分構成：
１、底薪即基本工資。
伖辜*實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個崗一般只對應乙個等，分別為：
一等：試用期人員
二等：工人一般工種
三等：工人重體力和技術崗位辦事員
四等：工人高技術崗位辦事員
五等：工人技術能手主辦
六等： 副科長
七等： 科長
八等： 副經理
九等： 經理
十等： 寫字樓員工經理
十一等： 總監
十二等： 協理
十三等： 總經理助理及副總經理
十四等： 總經理助理及副總經理
十五等： 總經理
十六等： 兼任董事的總經理
橫向上每等確定若干級,由於「級」是可以依據職工年資每年公升的，因此，「級」數實際上可以多達幾十個，只要不公升遷職務（崗位），又完成了本崗位任務，每年都可用公升「級」來增加工資。級差大小因「等」而異，「等」越高階差就越大。
?底薪的支付
a、定等定級首先依據職工所在職務、崗位、工種，初定崗位（職務）或新提公升職務一般都定對應「等」的一級；其次看職工在崗位上的業績及表現出來的才能，有些可以直接定較高的「級」。
b、底薪按實際狀況支付，缺勤時相應扣減底薪。
c、底薪也可用「超產獎」形式加發。生產工人超過勞動定額，
折算為工時，並按每小時的底薪數額加發超產獎。
?執行機制
考慮４個因素：ａ、物價**情況；ｂ、職工年資增長；ｃ、公司效益提高；ｄ、個人業績。
一般將ａ、ｂ、ｃ三因素綜合考慮，做為提高底薪標準的依據；ｄ作為個人公升級的依據。如′′年公司根據效益情況決定增加１０％的底薪，其中ａ、ｂ、ｃ三個因素佔７％，用以提高工資標準；ｄ佔３％，可供９０％的人公升一級，５％的人公升二級，５％的人不公升級。
２、浮動工資
浮動工資按個人底薪的４０％作基數，實際分配中按百分考核情況拉開差距。百分差核分為出勤、工作數量、工作質量、勞動紀律、安全、文明生產、愛護公物、節約等八項指標。為１００分，分為三個檔次：
（１）７１分至１００分，按實得分同比例發浮動工資；（２）５０至７０分，只發５０％浮動工資；（３）低於５０分或任何乙個單項指標考核為０分，不發浮動工資。
３、加班工資
節假日加班，按底薪日工資的３００％發加班工資，其他時間加班按２００％發。
４、全勤獎
職工當月無任何缺勤、遲到、早退，按二天的底薪日工資水平發給全勤獎。
５、年終獎
一般職工實行年終三薪，即１２月多發２個月的底薪和浮動工資；評上先進者再給獎勵，其中評上三等獎發′′元,二等獎′′元，一等獎′′元，評上全公司十佳員工者加發′′元。
以上五項合計，2023年全公司職工平均月工資水平800元，其中底薪加浮動工資為人均600元。
（四）保險福利制度
除按勞動部門規定每月投保外，公司還實行了公積金制度，實際是一種企業補充勞動保險和個人儲蓄性勞動保險的綜合。
公積金的提取分為：（１）自積金，即職工每月按當月底薪加浮動工資的５％計算；（２）公給金，即公司按職工年資不同，分別按職工月工資的１０－１５％計算。公積金本金及利息除用於職工退休的補充養老金外，還用於病休、工傷至死殘等的補充保險。
公司其他福利制度有：（１）每人′元標準的免費工作午餐；（２）免費醫療；（３）職工婚喪喜慶的禮品等。
二、員工薪資辦法
１、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化，使薪資作業有統一標準，特制定本辦法。
２、本公司員工職位職稱，敘薪歸級，薪資計算，除人事管理辦法另有規定外，悉依本辦法辦理。
３、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下：
３－１資格職位體系：
3-1-1 一等
3-1-2 二等工人、助理員
3-1-3 三等工人、助理員、助理技術員
3-1-4 四等工人、辦事員、技術員
3-1-5 五等工人、主辦、辦事員、技術員、助理技術師
3-1-6 六等主辦、助理技術師、專員、經理助理
3-1-7 七等專員、經理助理、技術師
3-1-8 八等專員、經理助理、技術師、高階專員
3-1-9 九等高階專員、主任技術師
3-1-10 十等高階專員、主任技術師
3-1-11 十一等高階顧問
3-1-12 十二等高階顧問
3-1-13 十三等總經理
3-1-14 十四等總經理
３－２主管職稱體系：
3-2-1 一階組長及同級主管
3-2-2 二階車間主任及同級主管
3-2-3 三階科長及同級主管
3-2-4 四階經理及同級主管
3-2-5 五階副總經理及同級主管
3-2-6 六階總經理
４、各單位資格職位，主管職稱之任命、晉公升、應受編制之限
制。各單位編制由人事部門另訂
５、員工薪資結構：
５－１薪資名目如下：
5－5－1底薪
5－1－2效益浮動工資
5－１－3加班費
５－２說明：
5－2－1底薪：
依據職等、職級核定底薪，詳細如附件（三）員工底薪薪級表。
5－5－2加班費：
依實際加班時數乘以工資率再乘上加班之權比數。
（１）寫字樓人員年內事假１５天以下不扣工資，超過15天部分需扣工資；
（２）嚴格管理寫字樓人員加班，加班時間年終結算，扣除事假以外的加班時間計發加班費；
（３）科長級以上（七等不含六等）不支加班費。
（４）車間主任（六等以下，含六等）事假扣工資，加班發加班費。
（５）效益浮動工資：
效益浮動工資基數最高為員工底薪的40％，依公司營運狀況及作業員工作績效核發。
６、員工職別等級審批許可權。
６－１ 副總經理以上人員的等級由總經理評定；
６－２ 部門主辦（六等）以上人員（含主辦）的等級由主管副總經理評定，報總經理批准；
６－３ 辦事員的職別等級由人事部與部門經理評定，報主管副總經理批准；
６－４ 工人的工種等級由部門經理與車間領班評定，報人事部批准。
７、員工薪資計算辦法詳見所附「薪資計算辦法」。
８、員工之考績及本薪調薪，由員工考績辦法另定。
９、員工敘薪歸級辦法另定。
１０、試用人員工資等級：
１０－１工人：一等一級
１０－２寫字樓人員：
10-2-1高中以下（含高中）
剛參加工作：二等一級
參加工作一年以上：二等二級
10-2-2中專以上（含中專）
10-2-1-1剛參加工作
中專畢業：三等二級
大專大學畢業：四等**
研究生畢業：四等**
10-2-1-2參加工作一年以上：
中專：四等一級
大專大學：四等**
研究生：五等一級
10-2-1-3參加工作三年以上：
大專大學：五等一級
研究生：五等二級
１１、員工薪資每月發放一次，於次月十日發給。
１２、薪資之計算自到職之日起算，未滿乙個月者，按其實際服務日數比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資於下次發薪日發給。
１３、以上薪資辦法，須經總經理核准後公布實施，其修改亦同。
（附件）
薪資計算辦法
１、薪資計算方式可分為現場人員與幕僚人員兩種不同方式。
２、現場作業員：
２－１ 依工作評價，將所從事工作作職務歸級。（參考 "職工底薪薪級表」）
例:貼商標工為二職等,裝配工為三職等,氬弧焊工為四職等。
２－２ 核定底薪：
２－２－１新進員工：依「職工底薪薪級表」底薪敘薪歸級
２－２－２ 現有員工：
（１）如其底薪低於最低本薪時，由調整其底薪至最低本薪
（２）如其底薪高於最低本薪時，則維持其現有底薪
２－３加班費：
底薪／２０４′加班小時數′２＝加班費
２－４ 效益浮動工資：
２－４－１暫按原考核辦法評分計發，待新工資方案實施後依實際情況研究改善。
２－４－２現場作業員如工作績效連續三個月低於標準產能者，則被認定不適合該工作，應考慮調換工作或予以資遣。
３、幕僚人員
３－１ 底薪依其職務評價，將其所從事工作敘薪歸級。
例：張某某４等２級技術員底薪為400元。
３－２ 加班費，年終結算扣除事假以外的加班時間同現場作業員計發。
３－３ 效益浮動工資
暫按原考核辦法評分計發，待新工資方案實施後依實際情況研究改善。
三、薪資管理標準
１、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化，使薪資作業有統一標準，特訂本辦法。
２、本公司員工職位、職稱、敘薪歸級、薪資計算除公司人事管理辦法另有規定外，悉依本辦法處理。
３、本公司員工資格職位體系分述如下：
３－１管理職位體系
３－１－１班組長級 ３－４科員職位體系
３－１－２車間主任級 ３－４－１文員
３－１－３科長級 ３－４－２科員
３－１－４經理級 ３－４－３主任科員
３－１－５總監級 ３－５ 作業層職位體系
３－１－６總經理級 ３－５－１工人
３－２技術職位體系 ３－５－２工人技師
３－２－１技術員 ３－６專家職位體系
３－２－２助理技術師 ３－６－１專家
３－２－３技術師 ３－６－２高階專家
３－２－４主任技術師 ３－６－３特委專家
３－３幕僚職位體系 ３－７顧問職位體系
３－３－１專員 ３－７－１顧問
３－３－２經理助理 ３－７－２高階顧問
３－３－３高階專員 ３－７－３特委顧問
３－３－４特委專員
４、各部、分公司資格職位、主管職位之任命、晉公升應受編制之限制，總體編制由公司人力資源委員會制訂，報總經理核定。
５、員工薪資結構
本公司從業人員薪資結構含義如下：
５－１底薪
５－１－１依「職務價值」制定給付範圍，在此範圍內再依學歷、年資、能力、績效等核定固定薪資
５－１－２底薪以每年六月調整一次為原則，職務晉公升不受此限。
５－１－３調整依據：個人績效與貢獻程度
５－２津貼
５－２－１管理職位津貼
５－２－２技術職位津貼
５－２－３幕僚職位津貼
５－２－５生產作業員工職位津貼
５－３獎金
５－３－１全勤獎
５－３－２年終獎
５－３－３績效獎
５－３－４超產績效獎
５－４加班費
６、各類人員薪資構成
６－１管理人員、幕僚人員、技術人員、科員薪資構成如下:
６－１－１底薪
６－１－２職務津貼
６－１－３績效獎
６－１－４全勤獎
６－１－５加班費
６－２薪資構成說明
６－２－１底薪依職等、職級核定，詳細如附表－員工底薪工資等級表
６－２－２加班費依實際加班時數乘本人底薪再除月法定工作時數２０４計算，但司職七等以上不支加班費。
６－２－３寫字樓人員年內事假15天以下不扣工資，超過15天部分需扣工資。
６－２－４嚴格寫字樓人員加班管理，加班時數年終結算，扣除事假以外的加班時間可計發加班費。
６－２－５車間主任事假扣工資，加班計發加班費。
６－２－６績效獎按月度計發，基數最高為員工底薪的４０％每月度必須依工作績效考核成績核發。
６－２－７職務津貼依職位體系分別擬定,但科員無職務津貼.
６－２－８全勤獎最高為底薪的4／51，月度全勤者可計發。
６－３作業人員薪資構成如下：
６－３－１底薪
６－３－２車間津貼
６－３－３工種津貼
６－３－４績效獎
６－３－５加班費
６－３－６超產績效獎
６－３－７全勤獎
６－４輔助作業人員薪資構成如下：
６－４－１底薪
６－４－２績效獎
６－４－３加班費
６－４－４全勤獎
６－５生產作業人員薪資構成說明：
６－５－１現場作業員工
１）底薪依工資等級表核定
２）車間津貼依表４給定
３）工種職務津貼表５給定
４）加班費
加班費＝底薪?２０４′加班工時′１.5
５）超產獎
超產獎＝底薪?２０４′超產工時
６）全勤獎為底薪的４／５１，全勤者得領
６－５－２輔助作業人員
輔助作業人員指除生產、品管、機修、物管以外的作業員工，輔助作業人員無工種津貼和車間津貼，其它說明同上，但輔助作業人員核定底薪時定等定級相對較高。
７－１寫字樓人員
７－１－１試用人員工資等級
１）高中以下（含高中）
剛參加工作二等一級
參加工作一年以上二等二級
２）中專畢業以上（含中專）
a．剛參加工作（參加工作一年以下）
中專畢業三等二級
大專畢業四等一級
大學畢業四等二級
雙學士、研究生畢業四等**
碩士研究生畢業四等四級
博士研究生四等五級
b．參加工作一年以上，三年以下
中專畢業四等一級
大專畢業四等**
大學畢業四等四級
雙學士、研究生畢業四等五級
碩士研究生畢業五等**
博士研究生六等一級
c．參加工作三年以上
大專畢業五等一級
大學畢業五等二級
雙學士、研究生班畢業五等**
碩士研究生畢業五等四級
博士研究生六等**
７－１－２經試用三個月期滿，考核合格後可轉正，轉正人員的工資等級在試用工資基礎上調一級.
７－１－３技術職位人員受公司編制限制，每年度評聘一次，以評聘職位調整工資等級及職位津貼。
７－１－４管理、幕僚人員依據總經理任免通告調整工資等級及職位津貼。
７－２輔助工人
７－２－１試用人員工資等級
１）高中以上（含高中、職高、技校）
剛參加工作二等一級
參加工作一年以上二等二級
參加工作三年以上三等**
２）中專畢業
剛參加工作二等二級
參加工作一年以上二等**
３）大專以上畢業
剛參加工作三等一級
參加工作一年以上三等二級
７－２－２試用三個月滿，考核合格可轉正，轉正工資在原基礎上調一級。
８、員工薪資每月發放一次，寫字樓人員次月十日前發給，作業員工考慮到核算勞動定額及運作於次月二十日前發給。
９、薪資之計算自到職之日起算，未滿乙個月者，按其實際服務日數比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資於下次發給日發給。
１０、本薪資辦法須總經理核准後公布實施，其修改亦同。
某機械製造企業薪資制度 範本
企業薪資制度 一 工資制度及分配形式 職工全部勞動報酬由 部分構成 底薪即基本工資。實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個崗一般只對應乙個等，分別為 一等 試用期人員 二等 工人一般工種 三等 工人重體力和技術崗位辦事員 四等 工人高技術崗位辦事員 五等 工人技術...
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