店鋪薪酬標準
根據公司目前的經營現狀和發展方向，為提高員工工作積極性，完善終端建設，優化團隊組合，現對店鋪制定本薪酬標準，具體內容如下：
一、月薪資結構：
基本工資+職位津貼+全勤+化妝補貼+績效提成+獎金+工齡工資+福利
二、薪資說明：
1.基本工資、崗位津貼、餐補、化妝補貼、超時補貼：按實際出勤天數核算，如有請假則按比例扣除。
2.化妝補貼：員工必須嚴格按照公司規定的儀容儀表要求執行，執行達標者可享受200元/月的化妝補貼；如有違反形象標準，按化妝標準制度扣除相應的補貼。
3.全勤獎：
①當月符合公司考勤規定者享受100元/月的全勤獎；
②如有30分鐘以內遲到，每次扣除50%；30分鐘以上或2次遲到者扣除全部，遲到處罰參照《員工手冊》；
③請假、早退、擅自調班、曠工扣除全部全勤獎，處罰參照《員工手冊》。
4.工齡工資：工作每滿一年後經申請公司審批後給予100元/月的獎勵，5年500元封頂（從入職之日起核算工齡）。
5.績效提成：
①月度提成按本店當月總銷售額的0.45%計算；
②月績效提成規定：
備註：正常年休和本休可享受績效提成，缺勤則扣除缺勤期的銷售提成
6.獎金：
①30萬≤月銷售指標＜50萬：
100%≤月指標完成比例＜115%，獎勵150元/人；
115%≤月指標完成比例＜130%，獎勵300元/人；
130%≤月指標完成比例＜145%，獎勵500元/人；
145%≤月指標完成比例＜160%，獎勵700元/人；
160%≤月指標完成比例，獎勵900元/人。
②50萬≤月銷售指標＜100萬：
100%≤月指標完成比例＜115%，獎勵200元/人；
115%≤月指標完成比例＜130%，獎勵400元/人；
130%≤月指標完成比例＜145%，獎勵700元/人；
145%≤月指標完成比例＜160%，獎勵1000元/人；
160%≤月指標完成比例，獎勵1300元/人。
③100萬≤月銷售指標，完成指標獎勵如下：
完成指標獎勵200元/人；
指標完成後每增加10萬，獎勵200元/人。
獎金備註：
缺勤超過5個班次則取消當月銷售獎金，當月新進員工和離職員工工作時間沒有滿勤（1號至月末最後一天）的，不享受獎金。
7.相關規定：
①上班時間：根據公司要求上下班，且必須服從公司的排班安排。每天上班時間：11：00-18：00，做6休1（雙休上班）；休天數：店長4天，員工4天。
②加班規定：法定節假日加班：按國家規定，店鋪員工享受帶薪假期如下：元旦1天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節（除夕、初
一、初二）3天，總計11天。如因工作正常上班的，按3倍×（基本工資+崗位津貼）+核算加班工資。
8.管理係數：以《瀋陽店店長薪酬管理制度》和《員工手冊》為準。以上薪資標準要求店長嚴格遵守公司的《員工手冊》,如有工作失誤公司將根據相應的條例進行處罰。
三、試用期薪資說明：
1.試工期：新員工入職前3-7天為試工期，試工期按50元/天補貼計算，試工合格後按試用期工資核算。
2.試用期工資=基本工資+崗位津貼+績效提成+全勤獎+餐補+獎金。試用期為1至2個月，試用期結束後員工填寫《人事申請表》申請轉正，經公司審批後方可轉正，並報人力資源部存檔及簽字回傳。
四、發放方式：
月初由店長或公司主管按《員工手冊》進行考核後，將當月考勤表以及獎罰單上報。工資由公司核算，店鋪核對後發放。工資發放日為每月的15號。遇節假日順延。
五、福利制度：
1.社會保險：公司按《勞動法》相關規定實施；
2.高溫補貼：每年7月、8月、9月享有高溫補貼費80元/月/人；
3.生日補貼：工作滿一年的員工生日當月享受100元的生日補貼，並在當月工資裡體現；
4.工鞋補貼：
①工作滿3個月以上的員工享受每年的4月、10月發放工鞋補貼100元/人/次；
②新進員工當月就可享受，但入職時間到補貼發放月≤3個月時，該月不再重複享受補貼；
③工作不滿半年的員工則扣除工鞋補貼。
5.節日加班費：公司按照當地勞動法規定核算；
6.星級補貼：公司制定的每年的1、4、7、10月份為星級考核月；評上的員工按規定的補貼給予發放，具體參見《星級評比制度》。
六、未盡事宜以《店員薪酬管理制度》和《員工手冊》相關規定為準。
七、該制度從2023年12月開始執行。
八、公司營銷中心對本案保留修改權。
營銷中心
終端店鋪招聘手冊
一 目的 為統一公司各大區的招聘標準，維護公司統一的對外招聘形象，特編寫本手冊。二 適用範圍 江浙滬 南區 北區所有直營店鋪招聘工作。三 面試官資格 1 各大區區域經理 2 新店帶教督導 3 人事部招聘負責人 4 培訓部培訓主管 四 招聘渠道 1 商場推薦 拓展部負責提供商場聯絡人 2 網上發布招聘...
店鋪薪資方案
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終端店鋪運營 確認版
終端店鋪運營手冊 二 九年三月 目錄前言2 第一章企業簡介和發展歷程 第一節品牌故事與理念3 第二節公司簡介5 第三節企業cis文化系統6 第二章貨品基礎知識 第一節貨品編碼規則11 第二節貨品系列介紹12 第三章店鋪服務銷售 第一節家居顧問素質要求20 第二節服務禮儀規範21 第三節銷售流程與技巧...