一、 目的
為統一公司各大區的招聘標準，維護公司統一的對外招聘形象，特編寫本手冊。
二、 適用範圍
江浙滬、南區、北區所有直營店鋪招聘工作。
三、 面試官資格
1、 各大區區域經理
2、 新店帶教督導
3、 人事部招聘負責人
4、 培訓部培訓主管
四、 招聘渠道
1、 商場推薦（拓展部負責提供商場聯絡人）2、 網上發布招聘資訊
3、 店鋪招聘海報（自主招聘的店鋪張貼納薇的招聘廣告）4、 店鋪推薦激勵：店鋪員工內部推薦1人200元（需過試用期2個月）招聘流程：
五、 面試形式和流程：
1、 現場面談：候選人填寫《應聘登記表》，面試官填寫面試評價，2、 **面試（面試官作好記錄，收集**，錄用後要求員工填寫《應聘登記表》）
3、 **面試（統一**面試）
六、 面試標準
終端店鋪薪資制度
店鋪薪酬標準 根據公司目前的經營現狀和發展方向，為提高員工工作積極性，完善終端建設，優化團隊組合，現對店鋪制定本薪酬標準，具體內容如下 一 月薪資結構 基本工資 職位津貼 全勤 化妝補貼 績效提成 獎金 工齡工資 福利 二 薪資說明 1.基本工資 崗位津貼 餐補 化妝補貼 超時補貼 按實際出勤天數核...
終端店鋪運營 確認版
終端店鋪運營手冊 二 九年三月 目錄前言2 第一章企業簡介和發展歷程 第一節品牌故事與理念3 第二節公司簡介5 第三節企業cis文化系統6 第二章貨品基礎知識 第一節貨品編碼規則11 第二節貨品系列介紹12 第三章店鋪服務銷售 第一節家居顧問素質要求20 第二節服務禮儀規範21 第三節銷售流程與技巧...
終端店鋪營銷話術
如何使新產品走向終端和消費者見面，是新產品上市推廣成功的關鍵。現結合新產品推廣情況，我將常用的溝通技巧和方法總結如下，希望能夠起到拋磚引玉的作用 1 店老闆 這個新產品不是你們產品中最好的，為什麼我還要進呢？鋪貨員 老闆，並不是每個產品都是同類中最好的，但是由於每乙個檔次的產品都有其相對應的消費群體...