店鋪招聘分析

結合近幾月店鋪招聘工作分析：店鋪招聘渠道比較單一，一般都是在網上搜簡歷較多，且大部分是需要收費的**，除了前程無優是簽約合作**外，其它免費**如趕集網、58同城的使用者簡歷更新較慢，簡歷質量不高和簡歷儲存量較少等原因，造**才資源庫短缺。一方面搜尋到的簡歷打了**來應約面試的人寥寥無幾，一方面又要在最短時間內填補店鋪缺編人員，這些都是招聘中經常存在的現象，也是每家公司在招聘過程中共同面對的問題。

目前只有擴大店員的招聘範圍，在今後越來越多新店開業的前提下，就目前三個**的招聘渠道是遠遠不夠的，需要搜尋到更多的免費招聘**，節約招聘成本。另外，因公司品牌較新，新店入駐當地，應聘者對品牌的知曉度不高，也是面試率低的因素之一。這方面，需要打**通知的人盡量在**預約時對公司的品牌定位、品牌規模做個大概的介紹，以提高面試到達率，這樣我們選擇的空間會更大。

另外，採取在店鋪貼招聘告示，這個是最直接的方式，省去了許多中間環節，或者由中間人介紹，由店鋪員工推薦人選，同行相對比較多。