集團人力資源部
4月~8月招聘工作概況分析
一、目前集團及子公司的職位空缺及新增職位的需求：
集團：人力資源部部長、資產運營部部長、總會計師、審計經理、審計專員；
巨集心、文華：客戶經理、客戶專員；
酒店：房地產工程經理
以上人才需求大部分屬於中高階以上人才。
二、招聘工作總體情況
1、網路招聘及資料
目前公司主要的招聘渠道是珠海人力資源網、國際英才網、公司**和趕集網、58同城、百姓網等免費的資訊**發布招聘資訊。
其中國際英才網總部在中山，主要是針對珠三角人才，但從2023年2月合作以來，公司所發布的招聘職位中最多人關注的人力資源部部長崗位的主動應聘者僅有27人，其他崗位均僅有幾人或不足10人主動應聘。公司**及趕集網、58同城、百姓網等免費的資訊**僅能做為乙個簡單的宣傳渠道，對於招聘中高階以上人才沒有實用。
珠海人力資源網的主動應聘情況較國際英才網略好一點，但主要是珠海區內一部分人才的關注，且主動應聘的中高階人才不多，每天網上搜尋的主要都是相同的幾分簡歷。
2、現場招聘
普通的現場招聘會一般沒有合適公司需要的人才，故沒參加過。8月11日參加了珠海英才招聘會，應聘者有16人，其中應聘人力資源部部長的6人，有2人安排來公司二次面試；4人應聘總會計師；2人應聘房地產開發銷售策劃經理；2人應聘藥房崗位；8月11日的珠海英才招聘會0人錄用。
3、公司知度範圍較窄，應聘者多為應屆畢業生，實踐工作經驗不夠。
公司近兩年發展較快，中高階人才需求較多。雖然健康藥房的品牌在消費者中有一定的知名度，受到求職者關注的更多是醫藥相關的人才及相關應屆畢業生或中低層求職人才，但受到中高階人才關注的相對比較少，即使發布了相關招聘崗位，主動應聘的中高階人才也很少。
4、 目前公司的空缺職位及新增職位大部分屬於中高階以上人才，相關專業資格、管理實踐經驗等任職資格要求比較高，主動應聘者達不到公司要求。
如資產運營部部長、總會計師、審計經理等崗位，主動應聘者極少，且97%以上的主動應聘者是達不到公司的要求的。特別是審計相關崗位，審計專業類求職人才在公司現有招聘網路中幾乎處於空缺狀態，整個求職市場相對也少，主動應聘者98%以上是財務會計專業的應聘畢生，或是沒有審計工作經驗，僅有1~2年的基礎會計工作經驗。在所需求的崗位中人力資源部部長是主動應聘者最多的崗位，但應聘者的整體素質也達不到公司的要求，大部分屬從事工廠管理的，商業管理的極少。
曾經面試的5位人力資源部部長、3位審計部長、審計經理、專員及酒店公司的經理都是人工搜尋獲的。新招的審計部邱部長就是通過三個多月大量的簡歷搜尋的成果。
5、應聘者對薪資待遇不滿意
應聘者覺得現在經濟**，生活、物資各方面都提高了，工資待遇應當和自己付出的能力得到相應的報酬。也有部分應聘者對薪資要求與能力不匹配，心太高。
6、應聘者對上班時間覺得不理解
部分應聘者不理解大小周用意何在，覺得超出了法定上班時間，沒有更多的時間學習或沒有更多的休息時間與假期。
7、初次面試與複試的時間間隔太長
綜合近期相關崗位的招聘，初次面試與複試的時間間隔太長。包括最近一次審計專員及審計經理招聘，均存在著初試與複試的時間跨度過長，這樣讓面試人員的選擇性、對比性就更多，建議領導這方面多配合一下，初次面試與複試最好能當天完成，最長時隔不要超過三天，這樣可以大大提高招聘成功率。
三、招聘渠道的維護與拓展
公司現有招聘渠道遠遠不能滿足公司的人才需求，需進一步擴充套件招聘渠道來滿足公司發展的人才需求。
建議保留、維護珠海人力資源網，取消國際英才網，更挺換更有權威的招聘**，如：前程無憂招聘網、智聯招聘網、58同城招聘網、卓博人才網等，具體選擇哪個招聘網，需要與藥房人資部進一步溝通和對相關招聘**的進一步了解。
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