飛越數字2023年八月人力資源招聘分析總結
一．八月招聘情況
公司八月人員需求及招聘完成情況如下表所示：表一
面試人員情況彙總如下表所示：表二
招聘資料統計如下表：表三
注：按時面試率=參加面試人數/通知面試人數
面試合格率=錄用人數/通知面試人數
2．招聘現狀分析
1、每年的8月這階段為企業招聘市場的淡季，針對公司開設的幾個招聘**（前程無憂、浙江人才網、臨安人才網）中主動投機簡歷很少，佔所有簡歷中佔10%左右，90%簡歷來自主動搜尋，供小於需，合適的簡歷少，搜尋的簡歷我們比較被動，候選人會自我感覺非常好，薪資的要求也會比平常高，而且不會馬上到位，一般至少需要1個月。有時也會因為地點拒絕面試；
2、合格率低（即錄用率低）17%；
3、招聘困難的原因主要有三點：首先，現在的求職者對單休比較感冒，大多傾向於雙休的工作；其次，在杭州地區我們公司的薪資福利不夠完善，也造成對求職者吸引力不夠；再者，對工作地點的要求來說，有部分崗位工作地點在臨安，或研發部分崗位出差時間較長，造成求職者對我們公司提供的招聘崗位不考慮；
4、中高階人才（行政總監、高階軟體開發、中高測試、產品經理），因薪資低，主動放棄為多。杭州中高階人才簡歷基本搜的差不多，面向上海、北京、深圳等因成家、房子等原因難成；
5、測試工程師、軟體開發工程師在杭州市場中具有二年以上測試經驗、嵌入式開發方面的人員難找，現在主動更新簡歷的基本是外包公司，薪資基本偏高（因為他們沒有福利）所以要求也比較高。投進來的簡歷偏手機、硬體類居多，而且缺少相關經驗。
3．招聘改進措施
1、針對目前公司招聘制度及相關管理流程比較不完善，建議梳理流程，明確職責，建立完善崗位說明書，為招聘的實施及以後的績效考核提供完整的資料；
2、公司暴露出人員流動大，招聘困難的情況，建議公司適當完善基礎薪資福利，及加強人力資源培訓、員工關係工作建設，從而來降低人員流失，特別是骨幹及技術核心員工，也為公司的招聘提供良好的工作氛圍；
3、既然我們主要簡歷**還是要依靠網路，那麼選擇哪乙個招聘**是重點。在杭州最具有影響力的還是前程無憮，他們簡歷庫的質量和匹配度都是最適合公司的相關崗位。目前我們在前程無憂招聘費用為3600元，相對費用還是比較少的。
公司現在開通的招聘**有：51job、浙江人才網、臨安人才網，從招聘效果和預算費用上考慮，建議停浙江人才網，重點放在前程無憮，臨安人才網做輔助。
4、除了重要的網路招聘渠道，公司也可以參加一些高新組織的一些it、通訊類專場招聘會；
招聘分析分析報告
招聘分析 資料為 xx部 包括 xx組 1 全年招聘走勢分析 圖1 本年每月度招聘人數統計表，招聘的高峰集中在2月 3月 8月 9月及10月份 一季度和三季度 從面試的成功率來看，全年1月份及6月份招聘成功率較高，錄用率高達70 招聘成功率最低的是在10月份僅為10 圖2可以看出，本年度招聘功錄用到...
招聘分析報告
人力資源部2014年 9 11月 一 目的 本報告是對招聘工作進行的定期彙總與分析，旨在總結這一階段招聘工作中的經驗，發現問題和不足並分析解決，不斷提公升招聘工作的效率和質量。二 物件 本報告彙總和分析的物件為2014年度9 12月份公司各部門獲批的招聘計畫完成情況，通過初試通過率 複試通過率 到崗...
招聘渠道分析報告
公司領導 目前，公司的招聘渠道是較多的，就招聘資訊發布的渠道上，有公司 網路 職介中心，現將公司目前的各招聘渠道的效果分析如下 一.招聘渠道 公司 目前在公司 發布的招聘資訊，收集招聘資訊的方式有兩種,一種是 通過 站連線前程無憂 上進行 投遞，一種是以郵箱的方式投遞。網路 前程無憂 在 上進行 投...