1、時間
2023年1月30日（農曆2023年正月初八）——2023年2月1日（農曆2023年正月初十）
2、目的
1、本次參加人才市場主要目的在於補充酒店管理公司中高層人員招聘及施工現場人員、電工技術人員、科室文員等。
2、宣傳尚德公寓酒店社會知名度，告知開業籌備資訊。
3、收納基層人員資訊，為籌備培訓做人員儲備。
3、資料分析
1、本次人才市場招聘共計23個崗位，其中管理崗位9個，辦公室人員（基層管理崗位）6個，基層崗位8個。
據以上資料圖示顯示，崗位總數高於滕州地區（每個單位8—10個崗位選擇）的平均水平，給滕州市內務工人員更多的選擇機會，提供篩選空間。同時，因籌備期限還有時日，基層崗位延遲到崗等原因，不能對個別崗位招收接納，僅限於招聘廣告的宣傳為主，因此對於一部分人群是持有觀望態度，為再次海選招聘打下基礎。
2、人才市場宣傳期間共接收應徵人員現場登記48人，其中高層2人，中層（辦公室人員）20個，基層人員26個，其他（未知）崗位2個。
由此看出，人才市場為高階技術人員及高層管理人員的非主要選擇途徑，多以外出務工基層崗位、體力勞動崗位為主要物件。本酒店管理公司應採取多渠道發展，多渠道散播為手段，如：人才網、論壇、招聘會等形式以組建優秀管理公司團隊，吸引行業人才為目的宣傳手段。
酒店基層人員可在周邊地區，人才市場招聘足以滿足營業需求。
3、由於招聘期間寒冷、攤位多，並且公司攤位在勞動保障局院內，相比室內招聘**量減少60%以上，攤位駐足人數減少70%以上。由於**不足，每天上人高峰期不超過3個小時，下午幾乎院內就沒有攤位光顧了。
對於此種狀態，每天不低於2名工作人員現場招聘，1名分擔攤位前介紹講解，另一名則流動到大廳及室外**處發放傳單，介紹公司專案。雖攤位登記人員有限，但是盡可能的讓求職者看到、了解到倫達酒店管理公司的招聘，增加了面試人員及崗位選擇。
4、**訪問諮詢人員平均每天十位左右。效果顯著。
4、招聘費用與效果
1、招聘期間所需攤位費用為150元/3天，每天至少2人到崗，生活費用自理，車輛行駛費用自理。其中初八兩人值班，初九一人值班，初十為正常上班。每天平均在人才市場耗時5個小時（以半天記）工資費用為175—200左右。
2、實際招聘效果為目標完成效果，其目的宣傳按照人才市場**，看到宣傳的多為求職者，僅為求職、招聘帶來廣告效益，對於營業效益可忽略。人才引進按照招聘後乙個月為階段，實際填表量及實際錄用率為參照標準。
5、招聘面試工作開展
1、人才市場招聘以接近尾聲，現僅服務大廳內滾動**招聘啟事。
2、面試工作現主要有行政部門主導，邱經理、趙經理（暫時未到崗）配合，趙頻記錄存檔，分管總經理複試的程式進行。
6、招聘調整
1、招聘渠道適時調整，針對高管以推薦、開發為主要導向，對於中層管理以網路為主要渠道，基層崗位以周邊為散播方向。
2、招聘費用應專人專職進行，一是方便對該人員的工作考核，二是避免多人參與造成混亂、預算超支、效果不達標、責任人不明確的缺點。
3、招聘計畫申報審批應完善，根據計畫和崗位要求、任職資格嚴格篩選適用人才。
2023年2月1日劉貴立
人才市場委託招聘協議範本
甲方 乙方 經友好協商，就甲方委託乙方招聘人才事宜達成以下協議。一 委託招聘內容 甲方委託乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述 具體要求 福利待遇承諾等見 委託企業招聘需求表 附件一 二 甲方的責任和義務 1 甲方向乙方提供營業執照影印件 加蓋公章 並提供詳實企業資料 性質 經營範圍 ...
考察人才市場
江寧人才市場調查社會實踐報告 通過實地考察人才市場，我們不僅了解了招聘流程，還看到了所學專業畢業生的就業狀況。畢竟掌握社會就業崗位和行業人才需求資訊，對於培養當代大學生的職業素養和創新素質，提公升創新創業能力具有重要作用。談到工業設計就業前景 可以先看看在上海 中國工業設計周 了解的兩組資料，其一是...
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