專業：機械製造與自動化
飛行器加工工藝方向）
姓名：岑加堯
學號：201103820143
評分：＿＿＿＿
指導老師：陶意敏
2023年5月3日
內容1.調查物件：南京兩家人力資源市場
2.調查目的：
1.通過考察、調研，了解人力資源管理招聘的一般流程；
2.通過考察、調研，了解現時期人力資源市場狀況；
3.了解人力資源管理管理研究的現狀與趨勢。
3.時間 2023年5月3星期五
4.方式實地考察訪談法採訪和對企業招聘者的簡單交談查閱瀏覽報紙網路的資訊
5.調查過程：
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」為了更好的了解現時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進行了實地考察。本次調查主要以實地考察，採訪和對企業招聘者的簡單交談為主，以報紙，網路調查為輔，了解求職應聘的具體流程安排以及企業對應聘者的一些具體要求，為一年以後的畢業就業做好準備。
可能是星期五，人並沒有想象中的多。每家企業門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應聘者們手上都拿著簡歷。
往往都是一簇一簇的圍繞在企業攤位門口，認真閱讀了解企業的狀況。遇到適合的企業，就跟企業的招聘人員進行一對一的初步面試，並填寫一張個人資訊表。這就完成了初步的招聘面試。
我們有幸聯絡到了海爾集團旗下的海爾保險的經理。向他了解了企業的招聘流程，招聘方式，對人才數量和素質的需求要求情況，以及如今大學生的就業狀況。他很樂意以及很詳細的跟我們進行了說明。
對我們此次調查報告有極大的幫助。並且他邀請我們去他們公司真正的感受職場氛圍，以及參與企業招聘活動。
這次的市場考察也鍛鍊了我們的自主實踐能力，培養了我們團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當地分析專業的就業前景，全面客觀的做好自己的職業生涯規劃，結合行業發展的趨勢來確定自己的發展方向。
6.勞動力市場狀況構成和管理方式
7. 招聘要求
應聘者對應聘人員要求
1.能力要求分析：30%%的企業看重應聘者的業務能力，30%的企業看重應聘者的組織協調能力，15%的企業看重應聘者的語言表達能力，10%的企業關心應聘者的職業道德與忠誠度，10%的企業看重應聘者的環境適應能力，5%的企業對應聘者的壓力承受能力有較高要求。
從調查的資料來看，企業最看重的是應聘者的良好的業務能力和協調能力能給工作提供幫助。
用人單位在引進人才時，普遍要求畢業生具有厚實的專業知識基礎，更多地掌握交叉學科的知識，注重的是畢業生在工作崗位上的實際工作與交際能力、尤其是創新能力。
用人單位在同等條件下會優先考慮錄用持有與應聘崗位相關「職業資格證書」的畢業生。比較前沿的行業，如it、設計、營銷、諮詢、物流、廣告等行業，除關注畢業生是否持有「職業資格證書」外，對畢業生的實際操作能力和相應的工作經驗要求更高。
用人單位對畢業生在思想品德、敬業愛崗、團結協作、團隊精神等方面要求較高；同時希望畢業生能養成良好的工作、學習、生活習慣
2.人才學歷的要求分析：
10%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，45%的企業選擇應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為專科以上學歷，只有5%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及高中以下學歷。從以上資料看，企業對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以後的實踐中更加得心應手。
人力資源部門組織工作
1. 結構
2. 人力資源管理招聘的一般流程
一般流程
1.分析求職者通過各種方式（如參加招聘會，網上求職，職業中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選
2. 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。
3. 新員工填寫《員工檔案表》及有關**，。
4. 人力資源部簽發《報到通知書》。
5. 通知用人部門接領新員工。
6.人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。
7. 對新員工進行入職培訓。
8.由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。
以海爾集團旗下海爾保險的招聘流程為例
求職者首先在招聘會進行第一輪面試，提供個人資訊，****。公司從求職者中進行篩選20至30人，再進行第二輪正式面試，應聘者須嚴格完善個人資料，包括個人社會經驗學歷等等，並進行性格測驗，心理能力測驗，再由銷售經理（跟我們韶了好多的那個男人），應聘部門經理，培訓部三個部門人員依次對應聘者進行一對一或多對一的面試，後從求職者中進行篩選匹配。成功受聘的求職者將進入公司，接收公司的全項培訓。
現時期人力資源市場狀況
1.職業供求關係呈現的主要特徵
（一）就業的基本面比較穩定。
儘管受元旦、春節兩大節日影響，本季度用人單位勞動力需求和求職報名人數依然很高，許多企業提供了大量的就業崗位，急需招工以滿足恢復生產或擴大生產的需要。提供就業崗位數繼續大於求職報名人數，求人倍率為1.26。
就業趨向良好，就業矛盾進一步得到緩解。
（二）市場需求範圍寬泛。
1、產業需求上，第三產業仍是吸納勞動力的主要渠道，佔需求總量的76.96%；第二產業的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上公升為21.
85%；居民服務和其他服務業繼續上公升為就業的重要領域，佔需求總量的28.51
2、用工需求上，有限責任公司和私營企業的用人需求佔據企業需求總量的69.11%；商業和服務業人員、生產運輸裝置操作工是用人需求的主要職業，佔需求總量的73.56%；
3、供求比例上，操作工、保安、縫紉工是需求大於求職缺口最大的三個職業工種；營業員、文員、駕駛員是需求小於求職缺口最大的三個職業工種；
4、需求物件上，需求物件的男、女比例基本持衡，年齡範圍在35-44歲的佔43.13%，文化程度的需求層次較多，其中高中以上學歷需求佔到27.82%。 （三）市場供給相對集中。
1、求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員和生產運輸裝置操作工，佔70.74%；
2、就業轉失業人員、其他失業人員和下崗職工是市場中的主要求職群體，所佔比重分別為78.80%、15.14%和2.22%。
3、求職者中，女性多於男性，比例為1.15：1。每個年齡段的勞動力均有較高的比例，文化程度在高中以下佔30.20%；
4、求職者中，持有職業技術等級或職稱的比例偏低，無技術等級或職稱的人員仍占有一定比重。
2.按行業分組的需要比例
3.用人單位需求分析
在用人單位中，以有限責任公司、私營企業、外商投資企業、國有企業為主，其中有限責任公司需求人數17776人，佔總需求人數的38.69%，私營企業需求人數為13977人，佔總需求的30.42%；外商投資企業需求人數為5436人，佔總需求的11.
83%；國有企業需求人數為2771人，佔到總需求的6.03%。本季度有限責任公司和私營企業繼續充當用工需求的主角，與上季度相比還上公升了3.
12%，保持著比較旺盛的需求狀態。
人才市場調查報告
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人才市場調查心得
一 背景介紹 南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間 2014年3月15日11 00 12 00 被調查企業 因為我個人的粗心，並沒有詳細記錄到被調查的企業名稱...
人才市場調查方案
為保證統計調查所取得的資料能夠滿足統計調查的需要，為保證統計調查的順利進行，現將德陽人才市場調查調查方案設計如下 一 調查目的 通過對企業的實地調查，了解對企業各類人才的需求以及對應屆大學生的具體要求，加深對課堂知識的理解，培養學生應用知識的動手能力，為今後參加求職應聘以及將來工作奠定基礎。二 調查...