一、背景介紹
南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。
調查時間:2023年3月15日11:00--12:00
被調查企業:因為我個人的粗心，並沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）
二、調查過程
南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為週六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會並沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。
獲取到的資訊:
製造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上公升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通製造業類對高校畢業生不太感興趣。
it資訊產業一家，屬於外資企業，對高校畢業生的需求呈上公升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。
金融/房地產類兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，型別多為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。
其它型別的企業一家，該企業對銷售型別的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多於理論。
在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是乙個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。
三、體會
通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對於所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。
對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的乙個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今後對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場資訊有助於我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著「雙耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書」的思想，那麼，這樣的人是不容易融入社會的，社會也是不容易接受這樣的「書呆子」的。
通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。
通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇於買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、後擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。
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