陶穎旅遊101 22210131
本學期的《人力資源學》課程對我們有一次課外實踐的要求，適逢5月5日，南京國際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會，於是我選擇走訪人才市場，從而對現在的就業形勢和職業要求有初步的了解。
這次招聘會有上百家企業參與，其中不乏國內知名企業，如百利集團、江蘇雨潤食品產業集團****、交通銀行股份****等。這次招聘會是一次系列招聘會，但是5號當天還是有不少求職者趕來尋求一分職位，剛進入展廳就發現求職者之多，融入求職者的**，我看到了許多的現象。
首先，這些求職者大多表情茫然，手裡捏著多家企業的宣傳單頁卻仍然在左顧右盼，他們往往在看完一家接著一家企業後頹然離去或者看著企業職位已滿額的告示而更加迷惘。當然，有的求職者是有備而來的，端莊的衣著、精美的簡歷，和企業招聘人員交談時也能侃侃而談。這也讓我知道在應聘前對職業充分了解，應聘時做好準備往往更能在求職過程中掌握主動權。
在這些求職者中，應屆畢業生比較多，有過工作經驗或待業在家的人也不少，為此，我特意關注了一下企業對工作經驗的要求，結果發現，不少企業要求至少有一年以上的工作經驗，當然，也有不少企業對工作經驗的要求較低甚至沒有要求，如助理等。雖然這裡對工作經驗的要求較低但並不意味著我們大學生更有市場，從這次招聘會就可以看出，求職者之多超出預想，而且有很多是有過工作經驗選擇跳槽的人，所以對大學生而言就業壓力不言而喻，從基層做起是很重要的思想，有時也是很必要的選擇。
從企業招聘的崗位來看，管理、經營、市場營銷類方面的職位需求較大，而且，這類的工作大多對學歷以及工作經驗的要求較高。此外，這次招聘會上，生物技術以及軟體科技、通訊等方面的企業較多，所以對計算機或生物技術等有專業技術的人才需求量較大，這對於我們大學生來說是乙個優勢，同時也是乙個挑戰。從我個人角度來說，我學習的是旅遊管理專業（可惜的是，本次招聘會沒有與我專業相關的崗位），在大學的課程安排上我學習過管理學、人力資源學（正在學）、會計學、經濟學原理，市場營銷等專業，但是，在這些專業方面我所學習的都不夠專業，但是我可以通過考證來彌補這方面的不足，例如會計證、人力資源管理師證等。
在其他方面，口頭表達能力、外語語言能力、工作嚴謹負責，能苦耐勞等是大多數企業不謀而合的地方，所以，我們大學生要注意自身素質的提高。
在現場，有的企業門可羅雀有的企業門口卻排了長長的隊，那些熱門企業大都都是上文提到的名企，這一現象在各大招聘會上屢見不鮮，想進名企無可厚非，名企有時候還會激勵我們不斷進行自我完善，但是一心只想名企而變得急功近利就不可取了。
都說現在大學生就業難，其中有客觀因素也有主觀因素。客觀因素如：畢業生數量的迅猛增加,與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出；目前高校畢業生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，導致就業人數集中競爭大；一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生（這次的人才招聘會我也看到有類似的現象，雖不能下定論但是也算長了經驗了）。
主觀因素如：部分畢業生擇業觀念存在偏差,就業期望值和社會需求差距較大；自身定位不准,理想與現實脫節，缺乏正確的價值觀與職業觀；對企業認識不夠，角色轉換意識不強，自信過度、眼高手低，期望值高。許多分析類文章對大學生就業難的原因例舉多集中於此。
由此可知，大學生在選擇就業時首先要充分了解眼下的就業形勢，明確市場需求，認識到職業選擇是乙個雙向選擇，乙個人在做職業選擇時要知道自己的優勢，最重要的是調整自己的心態，不可好高騖遠，最後，一定要學會自我保護。
我現在是一名大二的學生，但是就業對我來說已經是乙個不再遙遠的話題，提前了解就業市場，提前為自己的職業理想做準備非常有必要。在我攻讀大學課程期間，我首先要學好本專業的知識，課外對自己興趣或專長再進行補充或拓展，必要時考一些證為以後的求職增加砝碼，在學有餘力的情況下多參加社會實踐，鍛鍊自身能力，增加社會經驗。
總的來說，這次人才市場的走訪讓我受益匪淺，讓我對自己的職業觀念又有了更深一步的思考。
走訪人才市場心得
通過走訪還發現目前社會人才需求呈現一種多元化的表現，經驗型人才 技術型人才 高學歷人才以及綜合型人才更受招聘方的親睞。正如上面所說，相當一部分企業要求應聘者具有工作經驗，因為他們能較快的融入新的工作環境並適應工作需要，尤其是管理與營銷等職業對工作經驗的要求較高。技術型人才則是具有某一項或多項特殊技能...
人才市場調查心得
一 背景介紹 南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間 2014年3月15日11 00 12 00 被調查企業 因為我個人的粗心，並沒有詳細記錄到被調查的企業名稱...
走訪人才市場報告
三.企業理想人才應具備素質調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面 有敬業精神 實際工作經驗 和 受教育程度高 其中要求具備 有敬業精神 的呼聲最高，達55 要求有 實際工作經驗 的為27.9 要求 受教育程度高 的佔24.6 對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到員工的...