江寧人才市場調查社會實踐報告
通過實地考察人才市場，我們不僅了解了招聘流程，還看到了所學專業畢業生的就業狀況。畢竟掌握社會就業崗位和行業人才需求資訊，對於培養當代大學生的職業素養和創新素質，提公升創新創業能力具有重要作用。
談到工業設計就業前景 ，可以先看看在上海"中國工業設計周"了解的兩組資料，其一是我國近20年來培養的工業設計專業畢業生僅3萬人左右，只相當於南韓目前該專業在校生的數量；其二是我國高校工業設計專業的畢業生，就業形勢不好，很多任務業設計專業畢業生都不得不改行。每年約有30%至40%的**向包裝和商標設計等行當，有40%至50%的人改行去搞裝潢、廣告，也有部分畢業生到**進行網頁設計，真正去做工業設計的人很少。
為什麼如此少量的畢業生就業要改行呢？難道真是市場飽和，還是市場不需要工業設計人才嗎？
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」為了更好的了解現時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對南京江寧人才市場進行了實地考察。本次調查主要以實地考察，採訪和對企業招聘者的簡單交談為主，以報紙，網路調查為輔，了解求職應聘的具體流程安排以及企業對應聘者的一些具體要求，為畢業就業做好準備。
剛進入人才市場二樓，便被人山人海震撼。每家企業門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應聘者們手上都拿著簡歷，一簇一簇的圍繞在企業攤位門口，認真閱讀了解企業的狀況。
遇到適合的企業，就跟企業的招聘人員進行一對一的初步面試，並填寫一張個人資訊表。這就完成了初步的招聘面試。之後招聘人員會帶回公司交由領導進一步面試。
整個市場僅有幾個招聘設計的企業，我們諮詢了一下招聘人員，應聘者很多，對於應聘者的軟體水平要求高，有工作經驗者優先。
通過調查人才市場，結合實地考察以及網路、報紙，我們總結了以下幾點：
（一）應聘者對應聘人員要求
1.能力要求分析：30%%的企業看重應聘者的業務能力，30%的企業看重應聘者的組織協調能力，15%的企業看重應聘者的語言表達能力，10%的企業關心應聘者的職業道德與忠誠度，10%的企業看重應聘者的環境適應能力，5%的企業對應聘者的壓力承受能力有較高要求。
從調查的資料來看，企業最看重的是應聘者的良好的業務能力和協調能力能給工作提供幫助。
2.人才學歷的要求分析：10%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，45%的企業選擇應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為專科以上學歷，只有5%的企業選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及高中以下學歷。
從以上資料看，企業對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以後的實踐中更加得心應手。
（二）市場需求範圍寬泛
1、產業需求上，第三產業仍是吸納勞動力的主要渠道，佔需求總量的76.96%；第二產業的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上公升為21.
85%；居民服務和其他服務業繼續上公升為就業的重要領域，佔需求總量的28.51%；
2、用工需求上，有限責任公司和私營企業的用人需求佔據企業需求總量的69.11%；商業和服務業人員、生產運輸裝置操作工是用人需求的主要職業，佔需求總量的73.56%；
3、供求比例上，操作工、保安、縫紉工是需求大於求職缺口最大的三個職業工種；營業員、文員、駕駛員是需求小於求職缺口最大的三個職業工種；
4、需求物件上，需求物件的男、女比例基本持衡，年齡範圍在35-44歲的佔43.13%，文化程度的需求層次較多，其中高中以上學歷需求佔到27.82%。
（三）市場供給相對集中
1、求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員和生產運輸裝置操作工，佔70.74%；
2、就業轉失業人員、其他失業人員和下崗職工是市場中的主要求職群體，所佔比重分別為78.80%、15.14%和2.22%。
3、求職者中，女性多於男性，比例為1.15：1。每個年齡段的勞動力均有較高的比例，文化程度在高中以下佔30.20%；
4、求職者中，持有職業技術等級或職稱的比例偏低，無技術等級或職稱的人員仍占有一定比重。
（四）人力資源管理招聘的一般流程
1.分析求職者通過各種方式（如參加招聘會，網上求職，職業中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選
2. 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。
3. 新員工填寫《員工檔案表》及有關**，。
4. 人力資源部簽發《報到通知書》。
5. 通知用人部門接領新員工。
6.人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。
7. 對新員工進行入職培訓。
8.由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。
總的說來，前幾年工業設計作為新興專業，在全國的需求量相對較大，而近幾年來，社會對工業設計專業應屆畢業生的需求越來越少。當然，好的工作崗位也是有很多的，能不能把握這種機會，這就要看個人的實力和機遇了。
近幾年來，工業設計專業應屆畢業生的就業方向主要有以下幾類：
一是大型外企。比如lg，三星等。這類企業對於應屆畢業生來講還是具有很強的吸引力的。
待遇高，發展潛力大，機會多多等等，都是吸引畢業生的原因。當然，條件優厚也就意味著機會較少，還意味著競爭激烈。
推薦等級：★★★★★
二是國內大型通訊類企業。比如中興，華為等。這類企業吸引力也是非常大的。待遇較高，發展潛力大，機會多。和大型外企一樣，競爭也就相對激烈。
推薦等級：★★★★★
三是國內大型企業。如聯想，海爾，夏新，tcl等。這類企業相對福利較好，發展潛力也很大，機會也很多，可以學到很多東西。
但是薪資方面參差不齊，有的企業待遇較高，有的就非常低，這是值得注意的一點。
推薦等級：★★★★☆
四是手機設計公司。手機設計公司是近幾年來新出現的一類公司。國內的手機設計公司良莠不齊。
一些的專業手機研發設計公司，如德信無限，晨訊科技，龍旗控股等，在待遇，福利，發展潛力等等方面也具有相當的優勢。但是也有很多小型的水貨手機公司，待遇還好。但是隨著手機行業的發展及其他原因，水貨手機公司的發展前景不被看好。
有意向要去的同學要做好心理準備。還有一類手機設計公司主要做id和md,如上海意嶺等，這類公司待遇據說不錯，但是工作非常累。不過手機公司沒有不累的，所以想去的同學要做好心理準備。
推薦等級：★★★★☆
五是大型的專業設計公司。如深圳嘉蘭圖等。這些公司規模都很大，有的已經不僅僅侷限於工業設計，開始向odm發展。發展勢頭迅猛，待遇等各方面都非常不錯，推薦考慮。
推薦等級：★★★★☆
六是各類中小型企業。一些中小型企業會設有工業設計部門。這類企業的設計部門一般規模都比較小。待遇，發展等各方面均不能大型企業的設計部門相比。
推薦等級：★★★☆☆
七是為數眾多的小型設計公司。小型設計公司近幾年來發展迅猛，如雨後春筍。特別是在深圳。
據說每天都有新的設計公司註冊成立。這類公司一般人數較少，業務範圍可能也不是很廣，對員工招聘的要求也不是很高。有些公司也會要應屆生。
但是這類公司待遇，福利，發展等等各方面都沒有競爭力，且工作強度很高。
然而，沒有爛專業，只有爛學生。找工作並不是專業如何，而要看自己究竟付出了多少。 第一：
作為乙個設計師，要對整個社會的時尚、流行、產品的發展情況都要了解，掌握這個社會的水準，這是需要好好修煉的。第二：掌握了基本能力以後，要參與社會實踐，要做真東西，不要僅僅畫點效果圖，要最後把它實現出來，要勇於去動腦子與動手結合。
第三：打好軟體的基礎。但是能在這三個方面有一定的修煉，能夠積極地、早期地去培養自己，那麼將來和社會、和企業的需求接軌會更容易。
這次的市場考察鍛鍊了我們的自主實踐能力，培養了我們團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當地分析專業的就業前景，全面客觀的做好自己的職業生涯規劃，結合行業發展的趨勢來確定自己的發展方向。
2013.7
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