聚賢人才市場位於秦皇島市秦皇東大街85號。營業面積四千餘平方公尺，可容納三百餘家單位和數千名求職人員同時進場招聘和擇業。設施完備、環境幽雅，是舉辦大型交流洽談會的理想場所。
也是秦皇島市規模最大的人才、勞動力交流市場。
一樓設立各種辦公視窗：可隨時為您辦理招聘手續，登記招聘信；為單位和個人辦理人事**、檔案託管，代繳養老、醫療等各種保險；為個人辦理《就業失業登記證》及素質測評，法律諮詢。
二樓設立勞動力交流大廳和就業、再就業服務中心；免費求職登記，推薦工作。
三樓設立人才交流大廳和辦公區。
一、得失
這是聚閒人才市場的簡介，但是事實離我們的想象相差甚遠。沒有想象中的正規，沒有想象中的人山人海，沒有想象中的秩序井然。無論是應聘者對工作的要求，還是招聘者對職工的需求都沒有很具體，詳細。
這說明大家對自己的工作沒有明確目標，而企業對自己的發展目的也不夠明確。
我們是人力資源管理專業，應從公司利益出發，找到公司所需的真正的人才。也要從職工利益出發，為職工的工作提供保障與福利。為大家實現雙贏的姿態。
二、收穫
對於企業來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裡長期工作。正是基於這一目的，在招聘過程中的提問非常細緻，細到你的生活習慣、性格和愛好等。招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段「空白」表現出極大興趣。
對於企業來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裡長期工作。事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查。 具體了解的問題可包括：
企業所在背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個資訊時代，到企業的主頁中轉轉 。
著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿著。
帶好所需用品。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源源管理分為六個模組：
人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關係管理以及人力資源規劃。
三、啟示
做為一名人力資源管理者的應有素質
（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持「唯才是用」的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自於各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法。另一方面，乙個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助於提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利於建立廣泛的社會關係，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
（3）具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發、培訓能力；人事制度管理能力。
當然，作為人力資源工作人員還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力。
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。我們要正視學科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領域的知識；也要直面當前嚴峻的就業形勢，正確應對各種考驗和挫折，將壓力轉化為動力，堅信未來掌握在自己手中！
總之，經過這次的認識實習，專業同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理**現的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業生涯的開始。
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