三.企業理想人才應具備素質調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：「有敬業精神」、「實際工作經驗」和「受教育程度高」。
其中要求具備「有敬業精神「的呼聲最高，達55%；要求有「實際工作經驗「的為27.9%；要求「受教育程度高」的佔24.6%。
對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到員工的職業道德素質對其工作表現的制約關係。
四.不同型別企業對人才專業需求也不同從調查中每一類企業需求最多的3種專業人才看，生產型別企業需求較多的是機械專業，佔29.6%、計算機專業佔21.
1%、化工專業佔19.8%；服務類企業需求較多的是計算機佔27.8%、房地產佔11.
1%、財會統計和國際**佔8.3%；其他型別企業則更多的需求企業管理專業佔20%、計算機專業佔15.6%、機械專業佔8.
9%的人才。
五.企業普遍關注人才的綜合技能從調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備「較強的營銷意識」（佔10.3）、「知識面廣」（佔8.
0%）、「有良好的人際關係」（佔7.1%）、「有較強的管理能力」（佔7.1%）和「較好的外語水平」（佔6.
8%）。另外，還有9.8%的企業關心所需人才是否有當地戶口。
在此次調查中發現只有40%的企業招聘為本地人才市場，這些企業對應聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業看重應聘者的業務能力，30%的企業看重應聘者的組織協調能力，15%的企業看重應聘者的語言表達能力，10%的企業關心應聘者的職業道德與忠誠度，10%的企業看重應聘者的環境適應能力，5%的企業對應聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調查的資料來看，企業最看重的的是應聘者的業務能力和應聘者的組織協調能力，因為良好的業務能力和協調能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業中45%要求應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業要求應聘者的學歷為專科以上，只有5%的企業要求應聘者的學歷在高中以上。
從資料上看，企業對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以後的實踐中更加得心應手。這些企業有60%他們需要專業性的人才，10%的企業選擇通用性人才，20%的企業選擇創新人才，10%的企業選擇技能性的人才。從資料可以看出，大多數企業都選擇他們所需的專業性人才，他們要求有很強的專業能力，21世紀是人才的世界，只有不斷的創新才能保證企業處於不敗之地，所以一部分的企業選擇創新性人才。
為了了解和熟悉人才市場的現狀，有助於畢業之後能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了乙份人才市場調查報告，以備將來的不時之需。
走訪人才市場心得
通過走訪還發現目前社會人才需求呈現一種多元化的表現，經驗型人才 技術型人才 高學歷人才以及綜合型人才更受招聘方的親睞。正如上面所說，相當一部分企業要求應聘者具有工作經驗，因為他們能較快的融入新的工作環境並適應工作需要，尤其是管理與營銷等職業對工作經驗的要求較高。技術型人才則是具有某一項或多項特殊技能...
人才市場走訪調查心得
陶穎旅遊101 22210131 本學期的 人力資源學 課程對我們有一次課外實踐的要求，適逢5月5日，南京國際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會，於是我選擇走訪人才市場，從而對現在的就業形勢和職業要求有初步的了解。這次招聘會有上百家企業參與，其中不乏國內知名企業，如百利集團 江蘇雨潤食品產業集團 交通...
考察人才市場
江寧人才市場調查社會實踐報告 通過實地考察人才市場，我們不僅了解了招聘流程，還看到了所學專業畢業生的就業狀況。畢竟掌握社會就業崗位和行業人才需求資訊，對於培養當代大學生的職業素養和創新素質，提公升創新創業能力具有重要作用。談到工業設計就業前景 可以先看看在上海 中國工業設計周 了解的兩組資料，其一是...