通過走訪還發現目前社會人才需求呈現一種多元化的表現，經驗型人才、技術型人才、高學歷人才以及綜合型人才更受招聘方的親睞。正如上面所說，相當一部分企業要求應聘者具有工作經驗，因為他們能較快的融入新的工作環境並適應工作需要，尤其是管理與營銷等職業對工作經驗的要求較高。技術型人才則是具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高階技術人才以及某一行業的工程師。
具有設計才能如產品設計、商標設計、廣告設計的人才，其設計的作品有時會企業帶來經濟效益。在當前的大學生就業格局中，高學歷無疑是一種優勢，尤其是一些教育、科研機構以及企業研發部門對學歷的要求比較高，如果在其他條件相當的情況下，用人單位會更加傾向聘用高學歷的人才。至於綜合型人才在如今的就業環境下應該越來越受歡迎。
企業對求職者的綜合性技能要求也越來越高，很多職位都要求熟練的計算機和外語技能，口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面豐富，還有部分職位除專業以外還要求掌握其他相關知識。同時招聘啟事都會有關於職業素質的要求，工作嚴謹負責，要求有良好的職業素養，能吃苦耐勞，具有較強的的責任心與事業心，心態積極並甘於付出。還要善於溝通，有良好的交際能力，具有較強的團隊合作的能力；性格開朗，具有強大的心理素質和抗打擊能力等等，這些在企業招聘中已是非常重要的指標。
綜合型人才對技能和素養的要求相對來說都是比較高的，這就要求大學生在日常活動實踐中不斷鍛鍊自己，提高自己能力與素養，完善和發展自己。
這次人才市場的走訪使我真切的感受到了緊張的就業氛圍，也讓我對市場人才需求和招聘的基本流程有了乙個初步的了解。我們在選擇就業時，要先了解社會需要、市場需要，準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，是選擇職業的乙個重要前提，也只有這樣個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人發展空間也會不斷拓寬，其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。乙個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，這就要求我們樹立正確的擇業觀和就業觀，避免盲目自信，眼高手低，也不能妄自菲薄，這樣才會有可能使我們在職業道路上少走彎路，客觀的分析評價自己，努力找到最適合自己的職業。
作為大學生的我們還要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣愛好以及社會對人才的需要，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。在生活中還要注意人際交往藝術以及團隊協作能力的提高，抓住每一次可以鍛鍊自己的機會，為自己的職業生涯做好充分的準備。
走訪人才市場報告
三.企業理想人才應具備素質調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面 有敬業精神 實際工作經驗 和 受教育程度高 其中要求具備 有敬業精神 的呼聲最高，達55 要求有 實際工作經驗 的為27.9 要求 受教育程度高 的佔24.6 對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到員工的...
人才市場走訪調查心得
陶穎旅遊101 22210131 本學期的 人力資源學 課程對我們有一次課外實踐的要求，適逢5月5日，南京國際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會，於是我選擇走訪人才市場，從而對現在的就業形勢和職業要求有初步的了解。這次招聘會有上百家企業參與，其中不乏國內知名企業，如百利集團 江蘇雨潤食品產業集團 交通...
人才市場調查心得
一 背景介紹 南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間 2014年3月15日11 00 12 00 被調查企業 因為我個人的粗心，並沒有詳細記錄到被調查的企業名稱...