單選題1. 企業成敗的關鍵是： 回答：正確
1. a 物質資源的擁有量
2. b 企業老闆的個人魅力
3. c 人才的素質和積極性
4. d 管理方法的先進與否
2.人才，首先要： 回答：錯誤
1. a 了解人才
2. b 愛惜人才
3. c 考核人才
4. d 獎勵人才
3. 中級人才培育的重點是： 回答：正確1. a 心態、知識和技能
2. b 理性、悟性和忍性
3. c 志向、胸懷、境界
4. d 以上都包括
4.高效激勵體系的核心是： 回答：錯誤
1. a 機制激勵
2. b 過程激勵
3. c 願景激勵
4. d 目標激勵
5. 日清制度在中國發揚於： 回答：正確1. a 清華同方
2. b ｔc ｌ
3. c 聯想
4. d 海爾
6.人才的物質文化需求比喻概括的三個層面：魚—漁—漁業中，「魚」指： 回答：正確
1. a 薪金
2. b 需要增長
3. c 安全
4. d 自我實現
7. 管理者要能凝聚人才，需要： 回答：正確1. a 具備一定的專業水準
2. b 具備一定的決策判斷力
3. c 具備人格魅力
4. d 以上都包括
8.信譽直銷是指： 回答：正確
1. a 公司通過包裝、策劃和運作展現出特有的魅力和美好的發展前景來吸引有才能的人
2. b 樹立和保持企業良好的信譽
3. c 直接向員工介紹自己的公司理念和發展前景4. d 以上都不正確
9. 初級人才培育的重點是： 回答：正確1. a 心態、知識和技能
2. b 理性、悟性和忍性
3. c 志向、胸懷、境界
4. d 以上都包括
10. 團隊凝聚力的核心： 回答：正確
1. a 員工的願景
2. b 共同的願景
3. c 管理人員的願景
4. d 以上都包括
11. 建立日清制度的公司是： 回答：正確1. a 索尼
2. b 聯想
3. c 松下
4. d 海爾
12. 營銷與推銷的不同點在於： 回答：正確1. a 推銷是違法的，而營銷是合法的
2. b 推銷是合法的，而營銷是非法的
3. c 推銷比較直接，而營銷借用有效手段展現出自我魅力來吸引他人4. d 營銷比較直接，而推銷借用有效手段展現出自我魅力來吸引他人13.
高階人才培育的重點是： 回答：正確1.
a 心態、知識和技能
2. b 理性、悟性和忍性
3. c 志向、胸懷、境界
4. d 以上都包括
14. 要能對員工產生有效的激勵效果，獎和罰應超過該員工薪金的： 回答：正確
1. a 20%
2. b 24%
3. c 25%
4. d 30%
15. 日勤制度的核心是： 回答：正確1. a 讓員工克服惰性
2. b 對員工進行激勵
3. c 對員工進行監控
4. d 讓員工無私為公司奉獻
優秀員工的選育用留方法
測試成績 86.67分。恭喜您順利通過考試！單選題1.中級人才培育的重點是 a 心態 知識和技能 b 理性 悟性和忍性 c 志向 胸懷 境界 d 以上都包括 正確答案 b 2.高效激勵體系的核心是 a 機制激勵 b 過程激勵 c 願景激勵 d 目標激勵 正確答案 a 3.榜樣激勵屬於 a 機制激勵 ...
人力資源管理的選育用留
所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓 組織和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。隨著 知識經濟 時代的到來，人力資源管理因與人的密...
優秀員工的優秀事蹟
同志於2014年7月加入到 這個大家庭，在 擔任綜合主任。他一來就表現出較強的工作能力，能迅速適應 的角色，同時，他在工作中善於溝通，樂於助人，團結同事，帶領好 團隊，配合好專案經理的工作，出色的完成領導交辦的各項任務。初到 中心，就遇到 比賽，同志擔當起接待活動的總負責，從擬定接待計畫，到人員安排...