單選題1.對企業裡人才的盤點認識正確的是： 回答：
正確1. a一位部門經理走了，內部員工得到提拔2. b企業設立分公司，中層管理人員從內部提拔，3.
c企業把大量機會留給新進入公司的人
4. d人才盤點同企業的業務策略有關係
2.在甄選企業合適人才的時候應當注意的內容不包括： 回答：正確1. a崗位分析
2. b人才的評估
3. c人才的選聘
4. d人才的**渠道
3.行為事件考核法的核心理念就是： 回答：正確1. a對應聘者的行為模式進行考察
2. b對應聘者的特殊能力傾向進行考察
3. c通過設計一定行為來判斷應聘者的能力和應聘的動機4. d讓應聘者自己陳述親身經歷過的事，圍繞這一事件組織問題進行考核4.
人才的培訓更多的是從那個方面去看效果： 回答：正確1.
a執行力方面
2. b成本方面
3. c目的方面
4. d組織方面
5.負責執行企業人才職業發展計畫的是： 回答：正確1. a企業高層，
2. b一般員工
3. c各級直線經理
4. d人力資源發展策略的決策者
6.在全球經濟一體化競爭日益激烈的今天，企業發展的原動力是： 回答：正確
1. a人才的選拔
2. b人才的培養
3. c人才的儲備
4. d國際化的人才
7.屬於分析能力最高層次的是： 回答：正確1. a分析含糊的問題
2. b能夠看出多層關係
3. c能夠看出基本關係
4. d分析多層關係的問題
8.在人力資源管理過程中，最終的落腳點在於： 回答：正確1. a人員的招聘
2. b人員的配置
3. c人員的績效評估
4. d崗位和組織的發展
9.人才**鏈的建設階段不包括： 回答：正確1. a制定階段目標
2. b樹立遠景和目標
3. c配備人力資源的策略
4. d檢視目標的執**況和調整目標
10.企業的人才盤點是基於： 回答：正確
1. a企業的業務策略
2. b企業的目標策略
3. c企業的發展策略
4. d企業的人力資源策略
11.企業選拔人才的乙個關鍵就是： 回答：正確1. a明確自身的管理人才
2. b明確自身的技術人才
3. c明確自身的優秀人才
4. d明確自身的核心人才
12.不屬於詹姆斯·柯林斯認為基業常青的內容的是： 回答：正確1. a核心價值觀
2. b核心理念
3. c核心信條
4. d目的
13.建立信任的能力包含： 回答：正確
1. a兩個層次
2. b三個層次
3. c四個層次
4. d五個層次
14.好的招聘廣告應該遵循的原則不包括： 回答：正確1. a能引起就職者對工作的興趣
2. b能引起求職者對申請工作的願望
3. c應當能夠鼓勵求職者積極採取行動
4. d能保證選聘人員的能力和適應性能夠符合企業的發展要求15.作用於職業生涯的開發和管理的因素的有： 回答：正確1. a人
2. b自然
3. c環境
4. d思維
如何進行人才供應鏈建設
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