測試成績：86.67分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 中級人才培育的重點是： √
a 心態、知識和技能
b 理性、悟性和忍性
c 志向、胸懷、境界
d 以上都包括
正確答案： b
2. 高效激勵體系的核心是： √
a 機制激勵
b 過程激勵
c 願景激勵
d 目標激勵
正確答案： a
3. 榜樣激勵屬於： ×
a 機制激勵
b 過程激勵
c 願景激勵
d 無效激勵
正確答案： b
4. 下列說法中，不正確的是： √
a 用權力來懲罰員工是最有效的
b 獎勵和處罰的比例最佳比例是80%的讚美和獎勵，20%的處罰c 對員工大面積獎勵能夠鼓舞員工
d 對員工大面積獎勵能夠減少員工之間的矛盾正確答案： a
5. 人才的物質文化需求比喻概括的三個層面：魚—漁—漁業中，「魚」指： √
a 薪金
b 需要增長
c 安全
d 自我實現
正確答案： a
6. 人才的最低標準是： √
a 至少有乙個用得上的專長
b 至少有乙個令人欣賞的美德
c 沒有不能接受的缺點
d 以上都包括
正確答案： d
7. 信譽直銷是指： √
a 公司通過包裝、策劃和運作展現出特有的魅力和美好的發展前景來吸引有才能的人
b 樹立和保持企業良好的信譽
c 直接向員工介紹自己的公司理念和發展前景d 以上都不正確
正確答案： b
8. 初級人才培育的重點是： √
a 心態、知識和技能
b 理性、悟性和忍性
c 志向、胸懷、境界
d 以上都包括
正確答案： a
9. 公司列出員工月度和年度業績排行榜，評出冠軍予以獎勵，目的是： √
a 促使員工之間形成良好的競爭氛圍
b 顯示公司管理的透明化
c 讓業績低下的員工丟臉
d 以上都包括
正確答案： a
10. 員工背叛企業的原因主要是： √a 員工通過跳槽提高自己能力
b 員工只有不斷嘗試新工作才能保持活力
c 企業不能滿足員工不斷增長的物質文化需要d 企業管理過於嚴格
正確答案： c
11. 對員工考驗的重點是： √
a 德才
b 義利
c 榮辱
d 以上都包括
正確答案： d
12. 營銷與推銷的不同點在於： √
a 推銷是違法的，而營銷是合法的
b 推銷是合法的，而營銷是非法的
c 推銷比較直接，而營銷借用有效手段展現出自我魅力來吸引他人d 營銷比較直接，而推銷借用有效手段展現出自我魅力來吸引他人正確答案： c
13. 高階人才培育的重點是： ×
a 心態、知識和技能
b 理性、悟性和忍性
c 志向、胸懷、境界
d 以上都包括
正確答案： c
14. 要能對員工產生有效的激勵效果，獎和罰應超過該員工薪金的： √a 0.2
b 0.24
c 0.25
d 0.3
正確答案： b
15. 下列關於高效激勵的理解錯誤的是： √a 「高效激勵」就是要超出常規的激勵
b 在激勵學上叫「強化激勵」
c 目的是給予超強的刺激，讓對方產生超強的效率和效益d 高效激勵是一種單一激勵
正確答案： d
優秀員工的選育用留方法
單選題1.企業成敗的關鍵是 回答 正確 1.a 物質資源的擁有量 2.b 企業老闆的個人魅力 3.c 人才的素質和積極性 4.d 管理方法的先進與否 2.人才，首先要 回答 錯誤 1.a 了解人才 2.b 愛惜人才 3.c 考核人才 4.d 獎勵人才 3.中級人才培育的重點是 回答 正確1.a 心態...
人力資源管理的選育用留
所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓 組織和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。隨著 知識經濟 時代的到來，人力資源管理因與人的密...
優秀員工的優秀事蹟
同志於2014年7月加入到 這個大家庭，在 擔任綜合主任。他一來就表現出較強的工作能力，能迅速適應 的角色，同時，他在工作中善於溝通，樂於助人，團結同事，帶領好 團隊，配合好專案經理的工作，出色的完成領導交辦的各項任務。初到 中心，就遇到 比賽，同志擔當起接待活動的總負責，從擬定接待計畫，到人員安排...