在乙個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為乙個優秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。
如何成為優秀員工是沒有標準答案的，因為每個企業對員工的要求各有不同，所以對優秀員工的界定也會千差萬別。但研究發現，無論在什麼公司，也不管是什麼行業，優秀的員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全是體現在個人的工作態度上面。正是因為他們有了良好的態度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結果。
因此，如果你想成為乙個優秀的員工，最重要的就是複製他們的心態，學習他們的方法，然後不斷地堅持，你也一定會成為公司裡面最棒的一員！
優秀的員工是這樣的：
1、總是樂於承擔更多的責任
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
2、熱愛工作，追求卓越
優秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同時，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。
3、把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功。
4、有著積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的。
5、時刻牢記公司的利益
乙個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工。乙個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員江。
6、為工作設定目標，並全力以赴地去達成
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。乙個企業的員工如果在工作上沒有目標，沒有計畫，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老闆的賞識的。
7、注重細節，追求完美
在企業裡工作，員工們大部分幹的都是"小事"，因此，員工必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業的大局。
8、遵守準則，用心做事
人們常說：凡事需用心。當乙個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
9、為團體著想
優秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是企業界反覆倡導的精神。
10、注重個人形象，維護公司聲譽
優秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。
優秀員工標準
一 樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認...
優秀員工的能力標準
1.影響力 2.以業績為導向 3.以服務為導向 4.團隊精神 5.主動性。管理能力 團隊建設能力激勵能力 授權能力培養下屬的能力 管理的提示 1 管理是乙個修養。例如 麥當勞的工作製成一張詳單。2 員工忠誠是制度培養出來的 3 搭班子 以人做事，定戰略 以事做人。4 企業家要專業化。5 企業執行專業...
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...