7、不找任何藉口：
不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裡的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。
將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
8、具有較強的執行力：
具有較強的執行力的人在每乙個階段，每乙個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需求後，並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。
9、找方法提高工作效率：
遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裡，沒有任何一件事情能夠比乙個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、為企業提好的建議：
為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？
如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護企業形象：
企業形象不僅靠企業各項硬體設施建設和軟體條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共命運：
企業的成功不僅僅意味著這是老闆的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是「一榮俱榮，一損俱損」，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。
企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。
世界五百強企業優秀員工的十二條核心標準
企業優秀員工的十二條核心標準 2010 04 23 16 28 1 敬業精神 乙個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果乙個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作 做其他事...
優秀員工的標準
在乙個企業裡，什麼樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什麼樣的特質？怎樣才能成為乙個優秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。如何成為優秀員工是沒有標準答案的，因為每個企業對員工的要求各有不同，所以對優秀員工的界定也會千差萬別。但研究發現，無論在什麼公司，也不管是什麼行業，優秀的員工總是有著某些...
優秀員工標準
一 樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認...