世界500強企業優秀員工的12條核心標準

1、敬業精神

是對工作、事業的熱愛而全身心忘我投入的精神境界。包括：

（1) 具有主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；

（2) 認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；

（3）幹一行、愛一行、專一行；

（4）擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態度和艱苦奮鬥精神。

敬業精神是職業生涯的基礎，沒有敬業精神就難逃失意、被淘汰的厄運。

2、忠誠

指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。

3、良好的人際關係

與周圍的人相處，會說話、會辦事；人們願意與你交往，因此，做起事情來更多的助力，而不是阻力。人們常說：關係是生產力。良好的人際關係有助於事業的發展，個人的成長。

4、團隊精神

就是強調富裕合作精神，做事情不僅考慮自己還要考慮是否對集體有利。現在經營企業都是靠團隊合作，形成1+1>2的效果，單打獨鬥的個人英雄主義時代已經不適應新時代的要求，團隊集體作戰才能成就事業，企業才有較強的競爭力。

5、自動自發地工作

就是主動發揮個人的主觀能動性，自覺自動的開展工作。體現「我要幹」，而不是「要我幹」。美國著名出版家和作家阿爾伯特.

哈伯德（elbert hubbard)所著《自動自發》一書，主要強調4個方面：對待工作，勤奮；對待公司，敬業；對待老闆，忠誠；對待自己，自信。著名的《致加西亞的信》一書也是阿爾伯特所著。

對於那些工作不需要別人監督，具有堅毅和正值品格的人是企業的脊梁。

6、注重細節、追求完美

《細節決定成敗》這是汪中求先生所著的一本書。

7、不找任何藉口

不為失敗找藉口，是指做事情出現失敗挫折，正確面對找出失敗的根本原因，而不是找藉口掩蓋問題；不找藉口拒絕老闆的工作安排。找藉口推脫意味著喪失機會、破壞工作氛圍的和諧。

8、具有較強的執行力

執行力就是做事（doing things）。按照組織目標和自己的目標，腳踏實地、扎扎實實的做工作。而不是「君子動口不動手」，或沉迷於整天的幻想當中，想著如何少幹工作、多賺錢。

余世維先生所著《贏在執行》中，介紹提公升個人執行力方法：管好自己的工作，安排好日程、學會授權、不要被工具所累提高決策效率、處處留心、重視文件整理、總結規律製作清單等；管好下屬，方法是用崗位、任務、目標、預算、責任管人；管事的方法，5w1h，及5個why、1個how。

9、找方法提高工作效率

熟能生巧是人的本能，對消極的人就連人的本能都被埋沒了。在人的本能之外，在動點腦子，把中學、高中所學內容來個理論聯絡實際，工作效率會明顯改善。如果能把大學所學課程能夠應用，工作效率提高的更多。

中國人傳統思維和人際交往中喜歡含蓄，喜歡人文傳播，決策喜歡憑想象、拍腦袋。由於傳統中，忽視方法的總結沉澱，導致數學、物理等基礎科學中，中國人的發明創造很少。西方人喜歡直接、喜歡用數說話，這對問題分析研究和決策很有幫助。

戴明環pdca的持續改進過程和六西格瑪的方法，對提公升個人發現問題、分析問題、解決問題都有幫助。

10、為企業提好的建議

就自己的工作感受，對公司發展的看法，提出自己的好主意、好建議，推動公司發展。提出好的建議會獲得領導的賞識，獲得良好印象，這也是自己構建的無形資產。

11、維護企業形象

自覺維護企業形象是乙個人的職業風範，宣傳企業、讚美企業會得到他人的關注和羨慕。自覺抵制損毀企業的不良行為，愛護企業就像愛護自己的身體一樣。如果乙個人經常貶低供職的企業，沒有會欣賞你，只會瞧不起你。

12、與企業共命運

在企業裡工作，實際上是把你的生活與企業緊密的聯絡起來，企業效益好，你獲得回報自然就高，你的生活水準就會高、生活質量就好。反之，生活質量就差，或者疲於跳巢，不斷地選擇，越選越不如意。