聽聽世界500強企業HR如何評價「人才」

聽聽世界500強企業hr如何評價「人才」2023年03月17日21:38:14

世界500強，一定是很多學生夢寐以求的企業吧，那如何才能成為他們中的一員呢？一起來聽聽500強企業的hr是如何評價「人才」的吧，由於採訪物件是一家銀行的hr，所以問題多集中於「金融」和「人才引進」兩方面。

問：銀行業需要哪方面的金融人才呢？有哪些職位是比較適合金融人才的？

銀行hr：其實外資銀行業對員工的要求更多的是在於綜合素質，特別是一些具有國際視野，在海外有學習、生活、工作經驗的員工。我們對員工的要求並沒有侷限於某些專業，因為我們相信我們完善的培訓制度可以讓每一位新進員工迅速進入角色。

（哇，專業都不侷限，可見現在的500強企業也越來越想招攬各個領域的人才啦。）

問：很多留學生都擔心，從未來幾年中國的發展來看，金融人才是否會飽和？

銀行hr：其實外資銀行業在國內的發展可以總結為方興未艾。其中就包括人才的需求。

每年我們銀行對新員工的需求都以百分之二十左右遞增，預計這一增長將保持十年至二十年左右。這一速度也是建立在國內經濟不斷發展的基礎之上，所以留學生大可不必擔心這個問題。

問：像貴公司這樣的世界級企業，在錄用員工時會看重招聘人員是否具有海歸學歷嗎？會以什麼標準來進行衡量呢（比如學校成績、實習經驗或者是其他的方面）？

銀行hr：我們公司中國部百分之六十以上的員工都曾有過海外生活、學習、工作的經歷。因為我們公司服務的客戶大部分都有海外金融需求，同時我們海外的客人在國內也需要有相同背景的員工來獲得認同感。

問：很多出國留學的學生都會偏好於商科和金融，去國外讀金融後再回國工作，是否有著其他在國內讀金融的人所不具備的優勢呢？

銀行hr：海外的金融狀況和國內有很大差異，我們更多的還是看重海外經歷來擴充自己的視野。

問：您覺得就您自己而言，您在海外求學的經驗給您的工作帶來了什麼幫助呢？

銀行hr：對我個人而言，我學到最多的還是國外優秀的一些金融服務模式。隨著市場的發展，國內金融行業的發展也會朝國外的模式發展。當然國情不同，我們也要有自己的一些本地化政策。

問：就讀金融或者商科的學生，更需要注意培養自己哪方面的能力呢？又該如何去培養呢？

銀行hr：我個人認為本行業分為兩個發展方向，第一投資銀行方面，第二就是傳統商業銀行模式。像我們，是一家傳統的以商業銀行模式為主業的銀行。

除了一般的金融知識之外，我們也非常看重員工與人溝通的能力。

問：在選擇專業方面，您能結合自己的例子和學生分享下過來人的經驗嗎？

銀行hr：就像我之前提到的，能選擇金融專業當然很好，但是我們並不因為你是學文學的我們就把你擋在門外，我們更看重綜合素質，特別是與人溝通的能力，因為金融行業說到底還是乙個服務性行業。